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Dirección General de Organización y Fomento

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA 2007 - F ormación de Capital Humano –. Dirección General de Organización y Fomento. Mazatlán, Sinaloa, 6 de junio del 2007. El desarrollo del talento humano, es una oportunidad invaluable dado que son las

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  1. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA 2007 - Formación de Capital Humano – Dirección General de Organización y Fomento Mazatlán, Sinaloa, 6 de junio del 2007

  2. El desarrollo del talento humano, es una oportunidad invaluable dado que son las personas las que, a fin de cuentas, producen y venden, y porque son también ellas, las que ponen en movimiento el resto de los recursos.

  3. Objetivo General Atender las necesidades de formación de capital humano para consolidar el desarrollo competitivo de los diversos agentes que inciden en el sector, en una dinámica de acompañamiento técnico y coordinación institucional con los programas estratégicos de la CONAPESCA.

  4. Líneas Estratégicas • Reconversión Productiva. • Acuacultura Rural. • Integración de Cadenas Productivas. • Sanidad Acuícola.

  5. Criterios de Atención Acciones vinculadas a fortalecer: • Habilidades Gerenciales • Habilidades Técnicas • Comercialización • Organización • Desarrollo Humano • Sanidad • Nuevos productos • Financiamiento • Estancias de adiestramiento • Procedimientos de certificación

  6. Estrategia de Capacitación MODELO ANTERIOR (estático) ? CAPACITACIÓN PRODUCTORES CONAPESCA SAGARPA ESTADO Aplicación del Conocimiento MODELO NUEVO (dinámico) CONAPESCA SAGARPA ESTADO CAPACITACIÓN PRODUCTORES APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS GENERACIÓN DE UN PRODUCTO ACOMPAÑAMIENTO

  7. Vertientes de Capacitación Programa Vertiente Estrategia Acciones CAPACITACIÓN Atención Estados Integración de Cadenas Cursos, talleres, conferencias (incluyan acompañamiento técnico) Reconversión Acuacultura Rural Desarrollo de nuevos productos Organización Atención Regionalización Convenio FIRA “Empresas Integradoras” regional trucha y camarón Convenio Méx. C. S. Cursos, taller para certificación con el sello CSP Trucha y Tilapia Atención Integración Convenio Inca Rural Capacitación en organización productiva SINACATRI Convenio Centros de Investig. Cursos de especialización técnica

  8. Federal 85 % 3 % Otro 12 % Estatal Situación de Solicitudes B. C. SONORA CHIHUAHUA B. C. S. COAHUILA N.L. SINALOA DURANGO TAMPS. ZACATECAS NAY. S.L.P. AGS En revisión QRO. YUCATÁN GTO. HGO JALISCO Autorizados Q. ROO EDO. MEX. TLX DF COL. MICHOACAN En proceso de radicación MOR CAMPECHE VERACRUZ PUEBLA TABASCO GUERRERO CHIAPAS OAXACA 49 Cursos 15 Estados 1,635 Productores

  9. Seguimiento y Evaluación Seguimiento: • Antes (logística). • Durante (desarrollo del evento). • Después (acompañamiento y/o entrega de productos). Evaluación: • Al Instructor por asistentes. • El Proceso de formación por las autoridades de pesca en el estado. • Impactos (producción, rentabilidad, eficiencia). • Cambio de actitud de productores.

  10. Expectativas del Programa • Posicionar la capacitación como prioridad en el sector. • Considerar el acompañamiento como componente fundamental. • Visión compartida entre Federación – Estado. • Focalizar las acciones y generar estrategias integrales. • Generar productos a partir del conocimiento adquirido. • Contar con un padrón nacional de instructores, como capital humano disponible al servicio del sector. • Crear un cambio de actitud en las personas que operan en las cadenas productivas.

  11. CONCLUSION Las personas, pueden ser la diferencia entre una organización y otra. Pueden ser una ventaja competitiva. Soportar esta diferencia a través de la actualización y capacitación permanente, les permitirá mantenerse a la vanguardia.

  12. M.V.Z. Mauricio Flores Villasuso mfloresv@conapesca.sagarpa.gob.mx Lic. Alejandro Ramírez Sarabia aramirezs@conapesca.sagarpa.gob.mx Tel. (01-669) 915-69-00 Ext. 1604 y 1614 Fax: (01-669) 915-69-37 Contactos

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