1 / 10

Nelwan Topan Firdaus 41613120081

Teknik Industri PKK 24 - Universitas Mercu Buana. Manajemen Sumber Daya Manusia. Nelwan Topan Firdaus 41613120081. JUDUL PENELITIAN. Judul : Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE Di Surabaya Penulis :

marisa
Download Presentation

Nelwan Topan Firdaus 41613120081

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TeknikIndustri PKK 24 - UniversitasMercuBuana ManajemenSumberDayaManusia NelwanTopanFirdaus 41613120081

  2. JUDUL PENELITIAN Judul: PengaruhMotivasiKerja Dan KepuasanKerjaTerhadapKomitmenOrganisasionalKaryawan PT. DAI KNIFE Di Surabaya Penulis: Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto (Program ManajemenBisnis, Program StudiManajemen, Universitas Kristen Petra) Penerbit & Edisi: AGORA Vol. 1, No. 3, Tahun 2013

  3. PENDAHULUAN Masalah di PT.DAI KNIFE menurutpemilik PT. DAI KNIFE (Steven Kurniawan) dan Sales Manajer PT.DAI KNIFE (BapakAgus), adalahmasalahdalampengelolaansumberdayamanusia. Hal tersebutdapatdilihatdariadanyapertumbuhankaryawan yang mangkirkerjaselamatahun 2012. Selainitujuga PT.DAI KNIFE menghadapimasalahdalampemberianmotivasikerjakepadakaryawanuntukmencapaikeberhasilanperusahaanberupa target penjualan. Olehkarenaitu, penelitianinidilakukanuntukmengujipengaruhmotivasikerjadankepuasankerjaterhadapkomitmenorganisasionalkaryawan PT. DAI KNIFE di Surabaya.

  4. METODE PENELITIAN POPULASI Populasidalampenelitianiniadalahkaryawandepartemenpenjualan PT. DAI KNIFE yang berjumlah 25 orang. SAMPEL Sampelpenelitianinimenggunakanmetodesampeljenuh, makaditetapkansampelpenelitiansebanyak 25 orang karyawan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. PENDEKATAN & TEKNIK PENGUMPULAN DATA UjiValiditas; Ujireliabilitas; Ujiasumsiklasik, dilakukantigajenispengujianyaituujinormalitas; ujiheteroskedatisitas; ujimultikolonieritas. Analisaregresi linier berganda UjiF; Ujit; METODE ANALISIS DATA

  5. HASIL PENELITIAN • Hasilujivaliditasdariseluruhvariabelmemilikinilairhitunglebihbesardarirtabel 0,396, sehinggadinyatakanseluruhvariabelpenelitianadalah valid. • HasilujireliabeldariseluruhvariabelmemilikinilaiCronbach alpha lebihbesardarinilaikritis 0,6, sehinggadinyatakanseluruhvariabelpenelitianadalahreliabel.

  6. HASIL PENELITIAN • DiketahuibahwanilaiFhitungadalah 3,428, nilaiinimenunjukanlebihbesardariFtabel 3,251. Nilaisignifikasinya 0,000 < 0,05 yang memperlihatkanhasilsignifikasi. Hasilhipotesisinitelahmenunjukanbahwa H0-3 ditolakdan Ha-3 diterima, sehinggadapatdisimpulkanbahwamotivasikerja (X1), dankepuasankerja (X2) memilikipengaruh yang signifikansecarasimultanterhadapkomitmenorganisasionalkaryawan (Y) PT. DAI KNIFE.

  7. PEMBAHASAN PENELITIAN Hasildaripenelitianinimenunjukanbahwamotivasikerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasionalkaryawan. Kepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasional. Sementaraituvariabelmotivasikerjadankepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanbersama-samaterhadapkomitmenorganisasionalkaryawan.

  8. KESIMPULAN - Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE. - Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE. - Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE.

  9. SARAN - Mayoritaskaryawanmemilikipenilaian yang positifmengenaimotivasikerjadankepuasankerja. Olehkarenaitu, sangatpentingbagimanajemen PT. DAI KNIFE untukterusmenjagakonsistensidalammeningkatkanmotivasikerjadankepuasankerjakepadakaryawan, agar parakaryawanterustermotivasiuntukmenigkatkankinerjanya. - Seharusnyapemimpin PT.DAI KNIFE memperhatikanpemberianmotivasiterhadapkaryawannyakarenadenganhaltersebutdapatmenimbulkankomitmenorganisasionalkaryawan PT.DAI KNIFE. Karyawan yang merasamemilikimotivasikerjaakansekuattenagabekerja demi perusahaantempatmerekabekerja.

  10. SekiandanTerimakasih

More Related