Belajar Dari Kepemimpinan Nehemiah

1. Belajar Dari Kepemimpinan Nehemiah Dipersiapkanoleh: Pdt. DR. R. W. Sagala PadapertemuanStaf, Guru, Dosendi SLA/PTASN, Pematangsiantar, 26 Juli 2009

2. Nehemiaadalahsalahseorangpemimpin yang sangatmenginsipirasikandalamAlkitab. • Terkadangmetode-metodenyakelihatantidakmasukakal, namunmetode-metodetersebutdigunakanolehTuhanuntukmenghasilkanreformasidalamkehidupanbangsa Israel dalamwaktu yang singkat. • Analisisataskepribadiandanmetode-metodenyamengungkapkanbahwametode-metode yang dipakainyaefektifhanyakarenakualitaskarakternyasendiri.

3. Nehemia, seorang yang tekun berdoa di mana hal tersebut menunjukkan kerendahan hati. Nehemia juga seorang yang memiliki keberanian dalam menghadapi bahaya, peduli dan bertanggung jawab kepada kesejahteraan orang lain, memiliki visi, dan dapat mengambil keputusan dengan jelas serta seorang yang realistis.

4. PROFIL KEPEMIMPINAN NABI NEHEMIA I. INTEGRITAS • Nehemiaadalahorang yang tekunberdoa. BagiNehemia, doamerupakanbagiansehari-haridarihidupdanbekerja. DoaadalahreaksipertamanyabegitumendengarkesulitanparaemigrandiYerusalem. Nehemiajugabukanorangasingditakhtakasihkarunia (Nehemia 1:4, 6; 2:4, 9; 5:19; 6:14, 22, 29). • Seorangpemimpin Kristen yang efektifharuslahseorang yang sudahlahirbarudalamKristus, yang bersihdalamhal moral, danmenjagakebenaranmenurutstandarTuhan. • Salahsatusifatpentingdarikepemimpinan Kristen yang efektifadalahkemampuanuntukmenyesuaikanbentukkepribadianseseorangdengansituasitertentu.

5. Seorangpemimpin yang bijaksanaadalahorang yang sukaberdoa. Seorangpemimpin yang bijaksanaakanberlututdalampenyembahan yang penuhdoadankerendahanhatilalunaikkesuatutingkatan yang barudalamhalhidup kudus danbenar. Petrusmengatakanhaliniketikadiamenasihatkanpengikut-pengikutnya: “Kuasailahdirimu (bijaksanalah) danjadilahtenang, supayakamudapatberdoa.” (1 Ptr. 4:7). Karakterkepemimpinan Kristen adalahkesaksiandanpelayanan yang digerakkanolehbelaskasih Allah. Dengansendirinyamenuntutkerendahanhati, kesediaanberkorban, pengosongandiri, penyangkalandiri, kerelaanmengutamakankepentinganorang lain diataskepentingandiri.

6. Seorangpemimpinharusmemilikikerendahanhati, realistisbahwadiabukanlahTuhan yang sanggupmembuatkeputusan yang tepat. Diaharusmampumeminta saran-saRAn yang dapatmemberiilham. Salomo mengatakan, “Rancangan gagal kalau tidak ada pertimbangan, tetapi terlaksana kalau penasehat banyak.” (Amsal 15:22). Seorang yang bejaksana menyadari bahwa ia mempunyai pengertian yang terbatas. Ia mengetahui bahwa membutuhkan pertolongan. Ada manfaat jika kita mengajak orang lain untuk membicarakan mengenai keputusan yang akan diambil. • Nehemiaseorang yang realistis. Diatahubahwaakanbanyaktantangan yang akandihadapinyadisaatdiamemimpinpembangunankembalitembokYerusalem (4:1-3). • NehemiamerendahkandiridihadapanTuhan Allah danmemintapertolongan. (4:4-5). • Seorangpemimpinpastiakanberhadapandenganorang-orang yang menentangusuluntukmenciptakansesuatu yang berbeda. Konflikmunculketikapemimpinharusmembuatsuatupilihan

7. Nehemiatidakhanyamemilikikharismatetapijugakarakter yang baik. Padamasakini, banyakpemimpin yang memilikikharismatetapitidakmemilikikarakter. kharismaadalahdayatarikpribadi yang besar, pesona, tetapikarakteradalahkekuatan moral atauetika, integritas. Karakterterungkapdenganapa yang kitalakukanketikatidakadaorang yang memperhatikan. Karakterjugaterlihatketikamelakukanperkara yang benarbagiorang lain walaupunperkara yang baiktidakterjadipadakita. Itulah yang dilakukanTuhanYesusdalam1 Petrus 2:22-23, “Iatidakberbuatdosa, dantiputidakadadalammulut-Nya. KetikaIadicacimaki, Iatidakmembalasdenganmencacimaki; ketikaIamenderita, Iatidakmengancam, tetapiIamenyerahkannyakepadaDia, yang menghakimidenganadil.” • Nehemiamemilikinilaikhasdalamdirinya. Diaseorang yang pedulikepadaorang lain. Kepeduliannya yang tuluspadakesejahteraanorang lain sangatnyatasampaimusuh-musuhnya pun melihatnya (2:10). • Iamengekspresikankepeduliannyadalamberpuasa, berdoa, danairmata (1:4-6). Nehemiamengidentifikasikandirinyadenganbangsanyadalampenderitaandandosa-dosamereka (1:6).

8. Karakter yang baikdanmantapakanmendukungkeberhasilanseorangpemimpin. John C. Maxwell, menarikempatcara agar kitamendapatkansimpatidariorang yang kitapimpin, yakni: (1) KalauAndagerakkanorang-orangAndadenganperasaanterlebihdulu, merekaakanlebihbersediamengambiltindakan. (2) KalauAndamemberiterlebihdahulu, orang-orangAndaakanbalasmemberi. (3) KalauAndamenariksimpatiindividu, Andaakansegeradiperhatikanorangbanyak. (4) KalauAndaulurkantangankepadaorang-orangAnda, merekaakanbalasmengulurkantangankepadaAnda.

9. PROFIL KEPEMIMPINAN NABI NEHEMIA 2. PEMIMPIN VISIONER • Nehemiamemilikipandangan yang jauhkedepan. Iatahubahwaperlawananpastiakanbangkit, jadiiamemintasurat-suratdari raja agar perjalanannyaamandaniamendapatsumber-sumberuntukmenyelesaiakantugasitu, “memasangbalok-balokpadapintu-pintugerbangdibenteng bait suci, untuktembokkota” (2:8). • Iadengancermatmerencanakanstrateginya. Tuhanmemakaiorangbiasa, yang awam yang memilikitujuan-tujuandanvisi-visi yang tidakbiasa. • Nehemiamengungkapkanvisinyadenganistilah yang sederhanamungkin. SasaranbangsaituadalahmembangunkembalitembokYerusalem.

10. Setiap pemimpin harus punya visi. Tanpa visi tidak mungkin dia bisa mencapai apa yang dituju. Kejelasan visi akan memungkinkan seorang pemimpin menjadi percaya dan yakin. Visi berkaitan dengan menciptakan sesuatu yang baru, tidak meremehkan yang lampau, tetapi membangun di atas fondasi yang dulu dan yang sekarang, muncul dengan realitas yang lebih baik, daripada realitas yang ada sekarang. Bila diwujudkan secara penuh, visi membawa kita lebih dekat kepada cita-cita kita.Visi memerlukan suatu tindakan nyata. Pemimpin luar biasa bangun di pagi hari dengan sebuah rencana dan mengerjakannya. Mereka tidak selalu minta izin sebelum bergerak. Kepemimpinan adalah memproduksi hasil. Visi kepemimpinan adalah kemampuan pemimpin untuk melihat serta memahami keinginan suci yang ditulis oleh Allah di dalam batinya bagi organisasi serta kepemimpinannya. Dalam visi itu ada kehendak Allah yang khusus bagi kepemimpinan seorang pemimpin.

11. Nehemiamemilikisasarandalamkepemimpinannya. SasaranNehemiaadalahuntukmembangunkembalitembokYerusalem yang telahruntuhdanterbakar (1:3; 2:17). • Pemimpin yang baikperlumempunyaisasaran, mengapa? • Paling sedikitadatigaalasan, antara lain: 1. Pengarahan. Pemimpinmemerlukansasaranuntukmengarahkankehidupannya. Tidakmungkinbagiseseoranguntukterusmajukearahtujuannyajikaiatidakmempunyaitujuantertentu. 2. Kemajuan.Sasaranitupentinguntukmenjamin agar adakemajuan. Jikadigerejatidakadasesuatu yang dapatdijadikansebagaisasaranutama, yang dapatdijadikantujuandan yang dapatdiperjuangkanolehsegenaporangpercaya yang tergabungdalamjemaatitu, maka program gerejaitumungkinkelihatannyaseolah-olahsibuktetapisebenarnyatidakmengalamikemajuanapa-apa. 3. Hasil yang dicapai. Sasaranpenting agar adasatuhasil yang dapatdilaksanakansampaiselesai. Jikatidakmempunyaisasarantertentumakatidakakanpernahdiketahuiberhasilatautidaksuatu program yang dilakukan.

12. PROFIL KEPEMIMPINAN NABI NEHEMIA 3. PEMBUAT KEPUTUSAN YANG JELAS • Nehemiadapatmembuatkeputusan-keputusan yang jelas. Iatidakmenghindarikata-katakeras, melainkanberbicaralangsungmengenaiintipermasalahandanmembuatpenilaian. Dan keputusan-keputusannyatidakberatsebelah; iatidakmemandangbulu. Ketikakecamandibutuhkan, iamemberikannyakepadaparapejabatdaneksekutifsebagaimanakepadaparapekerja (5:7).

13. Kennet O. Gangel membagi ke dalam empat bagian mengapa pemimpin ragu dalam membuat keputusan: • Kurangnya tujuan yang jelas.Kadang-kadang para pemimpin tidak bertindak karena mereka tidak tahu apa yang harus dilakukan. • Ketidakmantapan dalam kedudukan atau otoritasnya.Kadang-kadang pemimpin takut bertindak karena takut akan akibatnya. • Kurangnya informasiPemimpin yang tidak secara aktif mencari semua informasi yang dapat ia peroleh sebelum memberikan keputusannya berarti melumpuhkan dirinya sendiri dalam proses pembuat keputusan. • Ketakutkan akan perubahan.Banyak pemimpin ingin mempertahankan status quo. Karena sebagian besar keputusan menghasilkan semacam perubahan, keputusan selalu tampak sebagai ancaman terhadap operasi-operasi yang sedang berlaku.

14. PROFIL KEPEMIMPINAN NABI NEHEMIA 4. PEMIMPIN YANG BERTANGGUNG JAWAB • Di dalamusahaapa pun, pemimpinlah yang bertanggungjawabataskeberhasilanataukegagalanmisinya. Adabeberapafaktor yang mempengaruhimotivasidansemangatjuang, dansalahsafufaktorkunciadalahtanggungjawab. • NehemiamenerimatanggungjawabdenganmaksudterusmengerjakanpembanguntembokYerusalem. Nehemiasudahsiapuntukhal yang terburuk

15. Yesusmendefinisikankepemimpinansebagaipelayanan, danituberlakuentahseorangpemimpinbekerjadalamorganisasisekulerataugereja. Gaya kepemimpinanYesusadalahmenjadiseoranghamba, meskiDiasungguhmemilikisemuakuasadanotoritassurgawi. • Iamenunjukkansimpatipadamasalahorang lain, namunsimpatinyamenguatkandanmembangkitkansemangat; tidakmelunakkandanmelemahkan. Disiplinadalahtanggungjawab lain daripemimpin, tugas yang seringkalitidakdisambutdenganbaik.

16. PROFIL KEPEMIMPINAN NABI NEHEMIA 5. ADMINISTRATOR YANG BAIK Nehemiaseorangpemimpin yang tidakmelakukanpekerjaandenganserampangan. Nehemiamengorganisasikanorang-orangnyamenurutkeluargadanmenurutprioritas yang telahdirencanakannya, mulaidarigerbangkotatersebut. TembokYerusalemberhasildibangunkembalikarenakemampuanNehemiauntukbekerjasamadenganorang lain danmemimpinmerekakemanamerekaharusmenuju. Diaberupayamelibatkansebanyakmungkinorangdalamprosesnyadanbergerakmajudenganmereka yang sudahsiap. Diaorganisasikanmerekadalamkelompok-kelompokalamiberdasarkanhubungan

17. Nabi Nehemia telah menunjukkan gaya kepemiminan yang dapat menjadi salah satu teladan di antara banyak tokoh pemimpin dalam Alkitab. Integritas merupakan kriteria utama dalam diri seorang pemimpin Kristen yang baik dan besar. Keputusan-keputusan yang mempengaruhi banyak orang diawali dari karakter. Nehemia adalah pemimpin yang memiliki kasih dan tanggung jawab dan yakin akan visinya bahwa Allah menuntunnya untuk melaksanakan satu pekerjaan yang menurut orang lain merupakan sesuatu pekerjaan yang tidak mungkin. Namun apa pun kritik banyak orang kepada Nehemia, dia tetap teguh dan focus kepada tujuan dengan tetap rendah hati meminta kekuatan dan petunjuk dari Allah lewat doa.Nabi Nehemia berhasil membangun kembali tembok Yerusalem. Pekerjaan berat namun dia menjadi seorang pemimpin yang mampu sampai pada sasaran. Kepuasan total dia peroleh bersama dengan orang-orang yang mendukungnya.

18. APLIKASI: 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES

19. gossip 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Jangan berbicara negatif tentang orang-orang lain di belakang mereka Jika Anda menggosip, orang tidak akan mau membuka rahasianya kepada anda Urusilah urusanmu sendiri jangan urusi urusan orang lain.

20. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Cobalahuntukbekerjauntukseseorang yang akanmenantangkekuasaananda. Andaakanbelajarlebihdalamsatutahundari 4 tahundiperguruantinggi.

21. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Para pemimpin yang berhasilmemilikikemampuanberkomunikasi yang baik. Merekabelajardariorang, termasukdariparakaryawanmereka.

22. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Bekerjalahsedemikianropasehinggabosandabahwaandaitu Seorang yang baik. Hal inidilakukanbukanuntukmendapatkan Sanjunganataupujian, danbukan pula carauntuk “angkattelor.”

23. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Ketahuilahbahwaseorangpemimpinatau boss lebihmenyukaiorang-orang yang berkompetendan yang merekamenghormati.

24. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES • Gunakanlah pakaian untuk pekerjaan yang anda inginkan, jangan pakai pakaian yang tidak ada. Biarkan pakaian mencerminkan profesionalisme.

25. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES • Usahakanuntukmemilikikesehatanfisik yang baik. Kecualiandaadalahseorang yang sangatterampil, biasanyafisik yang tidaksehatpadadasarnyasangatmerugikan.

26. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Integritaspribadisangatpenting. Sebutkanlahhanyayang benarsaja. Boss dapatmemaafkankesalahan, tetapijikaandaberdustaandaakanlenyap.

27. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Selalulahtepatwaktu. Cobalahuntukdatangbeberapamenitsebelummulai. Hal ituakanmembebaskanandadari stress. Andaakanlebihrileksdanbekerjalebihbaik

28. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Berusahalahuntukmenepatibataswaktu . JikaAndatidakdapatmemenuhiitu, makamintamaaflah & mintaperpanjanganwaktu

29. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Janganbawasegalasesuatusecarapribadi. Jikaadabeberapaorangtidaksenangkepadaandaituadalahproblemamereka . Tetapitetaplahselaluberusahauntukmembuat yang terbaik

30. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Jika anda ingin memperbaiki seseorang, jangan bawa itu menjadi masalaha pribadi. Jangan lakukan hal itu di depan orang lain

31. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Sisihkanwaktumuuntuksendirisetiaphari. Apamisihidupsaya? Mau jadiapasaya? Bagaimanamencapaiitu.

32. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES SaatandabergerakpadaRencana “A” dalamkariranda,pertahankanrencanajuga “B” sebaikmungkin —iniadalahmerupakan alternative untukdiandalkan

33. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 CARA UNTUK MERAIH SUKSES Selalulahingatbahwarahasiakesuksesanadalah “kegairahan” (passion). Selalulahberfikirbesar. Tebarkankasihdansukacita. Kamuakanmemilikitahun-tahun Yang bahagiadidepan!