L’inclusion des personnes handicapées dans l’AEPHA Une démarche soucieuse de la dignité humaine

1. L’inclusion des personnes handicapées dans l’AEPHAUne démarche soucieuse de la dignité humaine

2. Sommaire • Contexte justification; • Quelques repères de définitions; • La politique genre, équité et inclusion de EAA; • Cas pratiques d’inclusion des handicapés dans l’AEPHA par EAA; • Difficultés rencontrées pour l’inclusion des handicapés; • Conclusion.

3. Contexte justification • EAA, vingt 25 années de présence en Afrique. • Une vingtaine de technologies appropriées développées au cours des cinq dernières années • Développement d’approches d’appropriation et de durabilité • Institution déterminée à aller au-delà des déclarations conceptuelles pour garantir la dignité humaine

4. L’accès à l’eau et à l’assainissement pour tous, un enjeu majeur et mondial pour la paix, l’économie, et la santé publique. • A quelques années de l’échéance des OMD, en Afrique sud saharienne, • Couverture en points d’eau améliorés 61%, • Couverture en assainissement amélioré 30%

5. Quelques repères de définitions • Le handicap • L’Inclusion • L’Equité

6. le Handicap L'Organisation Mondiale des Personnes Handicapées définit le handicap comme « un désavantage résultant pour un individu d’une déficience ou d’une invalidité, qui limite l’individu concerné dans l’exercice d’un rôle normal pour lui, compte tenu de son âge, de son sexe et des facteurs sociaux, culturels, ou l’empêche d’exercer ce rôle ».

7. Inclusion  L’inclusion consiste à faire en sorte que toutes les composantes de la population participent en tant que membres valorisés, respectés et contribuant au développement de leur communauté et à la société, sans exception.

8. Equité L'équité se réfère aux principes de justice sociale en vigueur dans la société ; il s’agit d’un traitement juste et impartial des personnes de toutes les catégories sociales sans considération de critères.

9. La politique genre, équité et inclusion de EAA Objectif de la politique Œuvrer au respect de la dignité humaine, en réduisant les inégalités en son sein, dans le partenariat et dans la fourniture des services d’HAEP durables aux populations en Afrique.

10. Les groupes cibles Entre autres: • Les personnes vivant avec des handicaps divers; • Personnes atteintes de certaines maladies (VIH Sida, lèpre, épilepsie, etc.); • Les personnes du troisième âge.

11. Cas pratiques d’inclusion des handicapés dans l’AEPHA par EAA • Les interventions de EAA sont soucieuses de la représentativité des différentes catégories sociales (y compris les handicapés); Conception et réalisation de modèles spécifiques d’ouvrages d’AEP • Les services de EAA sont modulés en fonction du pouvoir économique de tous. Réalisation de modèles de démonstration d’ouvrage à titre gratuit pour les handicapés.

12. Difficultés rencontrées pour l’inclusion des handicapés • Les handicaps entrainant les difficultés d’utilisation des ouvrages sont les handicaps moteurs; • Certains handicaps sont assez spécifiques Tous les handicapés n’ont pas les mêmes difficultés de mouvement • L’assistance aux handicapés est nécessaire même dans le domaine de l’AEPHA.

13. Conclusion. Le GEI (Genre Equité et Inclusion) sont des grandes vertus à considérer dans les programmes et projets d’AEPHA à tous les niveaux (conception, mise en œuvre et évaluation)

14. Merci pour votre attention

15. Youssouf CisseReprésentant pays au Maliemail: youssoufcisse@wsafrica.orgTel: 20 20 20 3966 71 01 28www.wsafrica.org