Objetivo

1. Gestión del Talento Humano Dirección de Talento Humano Objetivo Gestionar el talento humano garantizando el cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas, propiciando un ambiente óptimo de trabajo para la realización de la gestión productiva de la E.S.E.

2. QUE HACEMOS • Ingreso de personal • Administración salarial y prestacional • Evaluación de desempeño • Desvinculación del personal • Desarrollo del talento humano • Salud ocupacional • Bienestar social • Capacitación • Clima Laboral

3. DIRECCION DE TALENTO HUMANO Detalle de la planta de personal de la Entidad PLANTA DE CARGOS Y VALOR PLANTA DE CARGOS Y VALOR

4. DIRECCION DE TALENTO HUMANO • RESUMEN GENERAL PLANTA DE CARGOS OCUPADA A 17 DE MAYO DE 2013 • (Cifras en miles de pesos) PLANTA DE CARGOS Y VALOR PLANTA DE CARGOS Y VALOR

5. Principales Logros • Exámenes médicos periódicos y medición de clima y cultura organizacional • Avance significativo en el proceso de conciliación de aportes patronales PLANTA DE CARGOS Y VALOR PLANTA DE CARGOS Y VALOR • Aprobación proyecto de inversión y plan de bienestar • Acompañamiento en el tramite de 140 solicitudes de pensión de las cuales se reconocieron 117. • Liquidación y Reconocimiento de salarios y prestaciones sociales causadas • Modelo propio de evaluación del desempeño laboral

6. Retos 2013 • Cubrir mas ampliamente las necesidades de capacitación • Incrementar la cobertura de los programas de bienestar • Acompañamiento permanente a los funcionarios que cumplan requisitos para jubilación • Propender por la cualificación del Talento Humano