1 / 3

Rammebetingelser .

Rammebetingelser . . Lysaker Mars 2014. Rammebetingelser. Frivillig opphør av ansettelsesforhold. . Rederiet ønsker å utfase skandinaviske mannskap over en 2 års periode ved frivillige ordninger. De som ikke inngår sluttavtale vil opprettholde sitt ansettelsesforhold.

marla
Download Presentation

Rammebetingelser .

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rammebetingelser. Lysaker Mars 2014

  2. Rammebetingelser. Frivillig opphør av ansettelsesforhold. • Rederiet ønsker å utfase skandinaviske mannskap over en 2 års periode ved frivillige ordninger. De som ikke inngår sluttavtale vil opprettholde sitt ansettelsesforhold. • Alle vil få tilsendt en frivillig fratredelsesavtale med angitt sluttdato i henhold til ansiennitets rekkefølge. • Sluttvederlag vil bli utbetalt selv om man inngår nytt arbeidsforhold før avtalt opphørsdato med ny arbeidsgiver, men man må jobbe ut gjeldende oppsigelsestid. • Omplasseringer til andre flåter/eiere vil bli fortløpende vurdert. Kompetanse vil være førende prinsipp. • Ved eventuelt omplassering til ny eier/flåte vil lønnsbetingelsene følge innplassering i aktuell stilling hos denne eier/flåte legges til grunn. Sluttvederlag vil bli beholdt. • Ønsker man å avtale tidligere opphørsdato enn hva ansiennitets rekkefølgen tilsier, vil dette bli akseptert så fremt det praktisk lar seg gjennomføre. Sluttvederlag vil bli beholdt. • Forpliktelser gjeldende for de som mottar sluttvederlag. Se avtale.

  3. Rammebetingelser. Frivillig opphør av ansettelsesforhold. • Kurs for å opprettholde / fornye sertifikat i henhold gjeldende krav i besatt stilling vil bli gjennomført i avtaleperioden. • Rederiet vil ved fastsettelse av opphørsdato hensyn ta personer som etter ansiennitetsberegnet opphørsdato er nær oppnådd pensjonsalder, 60 år. • Ekstra informasjon rundt gjeldende pensjonsording/fripoliser vil bli sendt ut. • Sluttvederlaget blir beregnet etter følgende formel. 1 mnd lønn pr. 2 års ansiennitet. Maks 8 mnd. Dog ikke mindre enn 2 mnd. Rederiet vil gjøre en nærmere vurdering av hvor vidt annen relevant ansiennitet i søsterselskap skal hensyns tas ved ansiennitetsberegning.

More Related