VLÁDNÍ REFORMY Důchody a DPH Zdravotnictví Daně Zákoník práce, Občanský zákoník

2. VLÁDNÍ REFORMY Důchody a DPH Zdravotnictví Daně Zákoník práce, Občanský zákoník

3. I. Důchody a DPH • Odbory jsou proti vládní koncepci již od Koaliční smlouvy a Programového prohlášení vlády • Nezbytnost reformy • Demografický vývoj • Soukromý kapitál zhodnotí peníze lépe než stát Systém pokus x omyl mýtus mýtus mýtus

4. Vyvedení části peněz do nových penzijních fondů • Vyvolávání strachu z chudoby ve stáří • Kompenzace státního pilíře zvýšením DPH loupež zločin ubohost

5. Reakce na nález Ústavního soudu: Až u 80 % důchodců se sníží od r. 1.10. 2011 důchod až o 5 % ve prospěch „horních 10 %“ 7 % do 11 tis 82 % 11 000 až 38 000 Kč 10 % do 121 tis 1% Nad 121 tis

6. OPT-OUT zničí důchody i veřejné finance: • Vyvedení až 50 mld. Kč ročně ohrozí valorizaci • Investiční riziko je větší hrozba než stárnutí • Soukromé důchody jsou nižší (stojí více peněz) • Dědici asi nic nedostanou • Soukromé důchody se nevalorizují • Všechna rizika ponese zaměstnanec • Správci budou mít zisky jisté (poplatky) • S garancemi státu se nepočítá

7. Sjednocení/zvýšení sazeb DPH Za snahami o sjednocení DPH jsou skryty mnohem zásadnější záměry, než se může na první pohled zdát Hlavním záměrem je snaha o zásadní změnu struktury daní ve společnosti a tím i zásadní změnu systému přerozdělování Jasnou snahou je výrazně snížit váhu přímých daní, tedy daní z příjmu a pojistného a naopak posílit zdanění spotřeby Takto zásadní opatření značně rozkmitá ekonomický a sociální systém v ČR Jde o rozhodující krok v přesunu daňového břemene od vyšších k nižším příjmovým skupinám

8. Je třeba sdělit občanům ČR, že • Ke zdražení jejich základních životních potřeb dochází proto, aby vláda mohla předat soukromým penzijním společnostem cca 50 miliard Kč ročně bez záruky za výši budoucích důchodů • Dalším důsledkem je dohnání veřejných služeb do výrazných deficitů, což povede k nutnosti zavedení výrazné spoluúčasti občanů • Jde o přípravu půdy pro privatizaci veřejných služeb, především zdravotnictví a školství

9. Řekli o navrhované reformě důchodů: Václav Klaus, prezident Zvýšení DPH nemá s důchodovou reformou absolutně nic společného a plést to dohromady je naprosto nešťastné a nevím, proč to vláda udělala! Mezinárodní měnový fond Navržená reforma neřeší potíže s financováním budoucích penzí, vyhlídky příštích důchodců naopak komplikuje. Nesmyslné je omezení odvodů sociálního pojištění, sníží se rozpočtové příjmy a zvýší deficit. Oslabený první pilíř pak nebude schopen zajistit živobytí chudých penzistů, a celý systém se může zhroutit. Miloš Zeman, důchodce z Vysočiny Důchodovou reformu pokládám za třetí největší tunel v dějinách české ekonomiky. První tunel byla privatizace podniků, potom banky a toto je v podstatě tunel na budoucí úspory na stáří. Obyčejní občané ČR Proč by se dvě třetiny populace s podprůměrnou mzdou, která ještě mnohým vlivem krize dále poklesla, měly prostřednictvím zvýšené DPH skládat na zbylou třetinu nejbohatších?

10. II. Zdravotnictví • V systému nejsou peníze • Definice standardní bezplatné péče • Zvyšování spoluúčasti pacientů mýtus rozpor s ústavou zločin

11. Privatizace zdravotnických zařízení a služeb • Systém zaplať nebo zemřeš tunel znovu aktuální Chceme opravdu ze zdraví udělat velký byznys, jako v Americe???

13. III. Daně • Kalousek v ilegalitě až do 18.března 2011 !!!! (Do té doby neměli návrh k dispozici ani členové vlády) • Stát ve státě??? • DPH – daň bohatým • Finanční a majetkové operace nezdaněny

14. IV. Zákoník práce a Občanský zákoník • Hrozby byly naplněny – návrh novely ZP! Příklady navržených změn: • prodloužení zkušební doby na 6 měsíců u vedoucích zam. (= široký pojem) • možnost výpovědi při porušení léčebného režimu (v období 14/21 dní) • snížení zákonného odstupného (3 měsíční výdělky až po trvání PP 2 roky) • prodloužení DPP ze 150 na 300 hodin (nárůst rizikové zaměstnanosti) • větší flexibilita rozvrhování pracovní doby • možnost s kýmkoli sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas • u vedoucích zaměstnanců (= široký pojem) možnost sjednat mzdu • s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu průměrně 8 hodin týdně

15. Příklady navržených změn - pokračování: • možnost snížit příplatek za noční práci nebo za práci v So a Ne pod zákonné • minimum i v pracovní smlouvě Zavedení možnosti pro zaměstnavatele jednostranným rozhodnutím zasílat • (na adresu trvalého bydliště?) mzdu zaměstnanci (pokud by byla výplata • v pracovní době na pracovišti obtížná nebo neproveditelná) • Umožnění výplaty v cizí měně i českým zaměstnancům v Česku („souhlas“) • umožnění řešit částečnou nezaměstnanost vnitřním předpisem tam, kde • nejsou odbory (bez úřadu práce) • zvýšení maximální náhrady škody z nedbalosti pro vedoucí zaměstnance • (=široký pojem) ze 4,5 násobku na 6 násobek průměrného výdělku

16. …+ omezení odborových práv: • zrovnoprávnění podnikových rad, např. při hromadném propouštění, při • schvalování plánu dovolených • zrušení povinnosti zaměstnavatele projednávat předem výpovědi • omezení působnosti odborové organizace u zaměstnavatele (3 zam. v PP) • vypuštění § 321 – odbory již nadále nemají dbát o dodržování • pracovněprávních předpisů? • pravděpodobné omezení kontrolní • činnosti odborů v oblasti BOZP • zrušení spolurozhodovací pravomoci • při neomluvené absenci

17. 396 paragrafů ZP x 3040 paragrafů ObčZ • Rozvrat právní kultury v ČR!

18. A jak si stojí vláda = „reformátorka“ u občanů ČR? Zdroj: CVVM, únor 2011 x

19. Zdroj: CVVM, únor 2011

20. PROTO OS KOVO pro zvýšení úspěšnosti kampaně ČMKOS Cíl: Oslovit co největší počet osob a připravit se na velkou a výraznou akci s co největším zastoupením OS KOVO

21. Jak časovat kampaň a proč? Zastoupení zást. zaměstnanců v DR v PS ? Rekodifikace obč. zákoníku v PS ? Změny zákoníku práce v PS ? Vhodný čas pro společnou akci Reforma daní v PS ? Reforma zdravotnictví v PS II. etapa změny důchodů – reforma důchodů v PS ? I. etapa změny důchodů – (ÚS) v PS 3/2011 4/2011 5/2011 6/2011 7/2011 8/2011 9/2011 10/2011

22. Aktivity OS KOVO • Podpora akcí ČMKOS, případně OS • Podávání informací na jednání orgánů OS KOVO • Mediální vystoupení s cílem aktivizovat členy i nečleny • Vytvoření plakátů (i v elektronické verzi) • Maximální využití všech komunikačních prostředků (Kovák, Intranet, Internet, SMS servis, sociální sítě, mladí kováci, …) • Využití Petice OS KOVO k důchodům ke zviditelnění našich požadavků

23. Z usnesení z R-OS KOVO: • Rada OS KOVO ukládá VV OS KOVO a vyzývá odborové svazy, sdružené v ČMKOS, a vedení ČMKOS, aby v rámci kampaně ČMKOS „Otevřete oči“ • iniciovaly a organizovaly: • Podpůrné akce za účelem společného postupu s dalšími občanskými sdruženími a občanskými iniciativami v ČR, např. s ProAlt • Opakovaně a všemi možnými způsoby informovat poslance a senátory Parlamentu ČR o nesouhlasu s provedením reforem e vládou navrženém znění, které je nevýhodné pro naprostou většinu obyvatel ČR • Komunikovat s pedagogy ve školách ve své působnosti s cílem provádět osvětu v hodinách k tomu určených

24. Vytvořit leták pro informování o cílech a požadavcích ČMKOS pro • rozšiřování členům a dalším občanům • Svolávat v regionech vysvětlovací shromáždění za účasti nejen funkcionářů, ale i co největšího počtu členů svých ZO s cílem efektivního průniku informací k členské základně • Využívat sociální sítě, jako je Facebook a další k masivnímu informování občanů ČR a k diskuzi s nimi • Připravit a realizovat neavizované účinné informační a protestní akce, jejichž výsledkem bude přijetí reforem, které jsou potřebné, avšak v podobě, která bude akceptovatelná odbory, zaměstnanci a naprostou většinou občanů ČR Hradec Králové, 17. března 2011

25. Billboardy pro kampaň:

27. Firma News Outdoor CR odmítla tyto billboardy odmítla vylepit pro údajný rozpor s Etickým kodexem!!!

28. Děkuji za pozornost.