Likestilling light

1. Likestilling light 8. mars 2010

2. Norge – likestillingslandet! • Topper likestillingskåringen til Verdens økonomiske forum • Likestilling – en eksportartikkel

3. To norske paradokser • Kvinner har svært høy yrkesdeltakelse • men arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i den vestlige, industrialiserte verden • Vi har gode velferdsordninger • så gode at de er med på å opprettholde tradisjonelle kjønnsrollemønstrene – så lenge det er kvinnene som bruker dem!

4. Likestilling light - eller så langt, men ikke lenger! • Skjev fordeling av omsorg og arbeid • Deltid er kvinnetid, overtid for fedrene • Kvinnedominerte yrker kjennetegnet av mye deltid, ufrivillig deltid, midlertidige stillinger, lavere lønn • 90% av foreldrepermisjonen tas av mor • Lønnsgap på 15 prosent • Øker med utdanning, alder og lederansvar

5. Noen hovedårsaker til lønnsgapet • Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet • Det kjønnsdelte hjemmelivet • Forhandlingsmodellen reproduserer eksisterende lønnsforskjeller

6. Lønnsforskjellen vokser i foreldrefasen

7. Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet fra 1969

8. 40 år med muligheter – hvor går vi i dag?

11. Hva gikk galt når bildet er sånn?

12. Historisk etterslep fra kvinnetariffenes tid • Lønnsgapet definert som et problem siden ILOs konvensjon nr 100 i 1951 • Likestillingslovens bestemmelse om lik lønn for arbeid av lik verdi • Likevel stabilt lønnsgap i over 25 år

13. Hvorfor? • Ordninger framfor holdninger? • Ansvar – hvem har det, hvem tar det? • ”Nå har vi kommet i mål”? • Brannslukking framfor strukturer?

14. Hva gjør vi? • Vi tar verdsettingsdebatten – og lar den få konsekvenser! • Vi sørger for tredeling av foreldrepermisjon, minst! • Vi lovfester rett til heltid!

15. Lykke til med kampen!