ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések

1. ÉVOSZ információs nap2014.05.14.A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár

2. Témák • KIKÜLDETÉS – SZABÁLYOK • KIKÜLDETÉS - MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS • A 195/1997 Kormányrendelet • A gyakorlati végrehajtás kérdései • Ellenőrzések tapasztalatai Országos Egészségbiztosítási Pénztár

3. KIADOTT NYOMTATVÁNYOK Németországba kiküldött munkavállalók A1 nyomtatványok száma 2013-ban • 38 420 (vállalkozások száma kb. 1500) • Párhuzamos tevékenység 312 db. A1 • (mikor kérhető)

4. A kiküldetés feltételeiáltalános szabályok A kiküldött • munkáltatójáhozmunkajogilag kötött • Munkáltatója javáravégez munkát • nem korábban kiküldött munkavállaló felváltásáraküldték ki(új értelmezés) (2012.jún.) • =<24hónapotdolgozik a másik tagállamban • A 24 hónapos határidő automatikusan nem hosszabbítható

5. További feltételek • Kiküldetést megelőző biztosítás (1 hónap)- szigorítás • Közvetlen kapcsolat a munkavállaló és a kiküldött munkáltató között • Fizetett munkavégzés • A munkáltató számottevő tevékenysége a kiküldő államban (25 %) • Megszakítás (2 hónap) • 195/1997 Kr.rend. (Tbj vhr.) 23-27.cikk

6. Közvetlen kapcsolat a kiküldő céggel • Munkaerő toborzás/felvétel • Munkaszerződés megkötése • Felmondási jog • A munkavégzés jellegének meghatározása / felügyelet– rugalmasan értelmezett-rugalmasság -szándék • Visszatérés joga !!!(nem explicit feltétel!)

7. A kiküldő cég számottevő tevékenysége • Nincs kiküldetés„postaláda cégek”esetén • Nincs kiküldetés, ha a munkáltató tevékenysége belföldönkizárólag igazgatási, vállalat-irányítási jellegű • Figyelembe kell venni: - Az üzleti forgalmat - a belföldön és külföldön foglalkoztatott munkavállalók arányát 195/1997 Kr. – 25 % tulajdonrész, ill. egyéb bizonyítási lehetőség

8. Munkaerő kölcsönzés • OEP álláspont: A1 nyomtatványt csak • Kiküldetés • Párhuzamos tevékenység esetében ad ki, ezek feltételeinek (195/1997 Korm.rendelet) meg kell felelni. Nem vizsgálja, hogy kölcsönzés-e, csak a kiküldetés feltételeinek meglétét.

9. Párhuzamos tevékenység 2 vagy több tagállamban • A munkavállaló meglévő munkaviszonya mellett egy másik munkaviszonyt létesít egy másik tagállamban; • A munkavállaló a munkaviszonya keretében változóan végez munkát hol az egyik, hol a másik államban (3 hónap) - ÜGYVEZETŐK- lakóhelyen min .25 %! • Lakóhely értelmezés Kérdés: mennyire folyamatos jellegű a munkavégzés? (Pl. szerződés szerinti munkavégzés helye)

10. ELLENŐRZÉS • Felváltó kiküldetés - első helyre lépett, tavaly még • általában engedély nélküli munkaerő kölcsönzés a vizsgálat tárgya • kifogásolt: - nincs saját munkaeszköz, • szerződésben nincs konkrét (konkretes Werkergebnis) létrehozandó termék (Werkvertrag-Montage), • munkaidő beosztása, ellenőrzése a fogadó cégnél, • Munkavégzés ellenőrzése a fogadócégnél, • Betagozódás a fogadó cég munkafolyamataiba

11. A KIKÜLDETÉS MEGHOSSZABBÍTÁSA- MENTESÍTÉS • 883/2004 16. cikk- fogadó állam hatóságának beleegyezése szükséges • Bármikor elutasítható, gyakran ellenőrzést von maga után • Német plusz feltételek: • 2 hónap • Túlnyomó belföldi tev.

12. A1 nyomtatványok kiadása • 2014.01.01-től 21 napra csökkent az ügyintézési határidő • www.oep.hu E nyomtatványok- elektronikusan igényelhető, előtte (lap alján) be kell jelentkezni a meghatalmazotti adatbázisba

13. Köszönöm a figyelmet