Beneficiile ocupării formale pentru angajați și angajatori

1. Beneficiile ocupării formale pentru angajați și angajatori SeminarnaţionalSinaia7-9februarie 2013 Analiza stării de fapt Liliana Voicu “Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune”Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013: Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304

2. Obiectiv general • Identificarea documentată a beneficiilor ocupării formale, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, în vederea promovării ocupării formale din perspectiva partenerilor sociali.

3. Obiective specifice • Descrierea stării de fapt privind • beneficiile ocupării formale & probleme existente în domeniu • percepţiea fenomenului de către angajați și angajatori • Identificarea modalităților de promovare eficientă a ocupării formale: • aşteptări/reprezentări privind nevoile (angajați, angajatori) • măsuri oficiale • bune practici existente • aşteptări/reprezentări privind potențialul de implicare a PS în campania de promovare a beneficiilor ocupării formale

4. Metodologie • Studiu documentar • Norme de reglementare în domeniu - cadrul juridic și instituțional • Rapoarte ale instituțiilor abilitate (ILO, INS, MF, MM – ITM) • Studii și analize științifice naționale, internaționale (BNS, proiecte POSDRU) • Documente privind (bune) practici de promovare a ocupării formale și combaterea muncii la negru • Anchetă pe bază de chestionar • Consultare experți

5. Constatări • Documentare bogată privind situația actuală • Acces facil la cadrul de reglementare (legislație de bază) • Informație transparentă privind activitățile instituțiilor abilitate, rapoarte sistematice, strategie națională, plan de acțiune • Numeroase studii de specialitate și analize științifice (naționale, internaționale) • Informare parțială la nivelul angajaților – angajatorilor (note definitorii ale mffl, amploarea fenomenului, riscuri și consecințe, aspecte de ordin social și etic)

6. Concluzii • Necesitatea reală a campaniei de promovare a ocupării formale și combatere a muncii la negru • Potențial ridicat de implicare a partenerilor sociali, în cadrul activității proprii și în activități de DS • Conștientizare parțială a rolului PS – importanță, direcții de acțiune, efecte • Necesitatea unor acțiuni de atragere a interesului PS, de consolidare a capacității lor de intervenție în domeniu

7. Concluzii • Modalități posibile de implicare a PS – multiple: • Informarea angajaților privind riscurile mffl și posibilitățile de control al situației proprii • Creștere a conștentizării de către angajatori a aspectelor etice ale utilizării mffl – responsabilitate pentru angajați, concurență neloială, practici ilicite asociate, presiune crescută pe mcfl • Promovarea beneficiilor guvernării raționale, a statului de drept și a coeziunii sociale • Implicare în monitorizarea măsurilor de combatere a fenomenului și îmbunătățirea cadrului legal • Identificarea unor modalități de stimulare a angajatorilor să utilizeze munca la vedere

8. Rezultate • Analiza pentru identificarea beneficiilor ocupării formale pentru angajați și pentru angajatori - raport • Recomandări privind camapania de promovare a muncii fără forme legale – tematici, mesaje, modalități de implicare a partenerilor sociali • Instrumente de sprijin pentru partenerii sociali • Colecție de acte normative de reglementare care afectează domeniul • Resurse de documentare privind incidența fenomenului mffl și a măsurilor de combatere – linkuri de acces la rapoarte de specialitate și studii științifice

9. Mulţumiri pentru atenţie! Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304 http://ascri.ro/dialog-social/