PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES PRÉSENTATION

1. PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTES PRÉSENTATION

2. PLAN DE RÉTRIBUTION DES VENTESRÉGION EMEA Nu Skin°® démontre sa différence. En nous associant avec vous, nous nous démarquons encore comme les véritables leaders sur le plan de la rétribution. Notre objectif est très clair : devenir le numéro 1 mondial de la vente directe en générant plus de revenus pour nos distributeurs que toute autre entreprise. Cette présentation n’est qu’un résumé. Vous trouverez tous les détails en ligne sur www.nuskin.com, en cliquant sur Notre Opportunité.

3. MISE EN ROUTE COMMISSIONS EXPRESS, BENEFICES SUR LA VENTE AU DETAIL ET COMMISSIONS SUR LE VOLUME étape 1 • Le nouveau Distributeur peut être payé de trois façons : • Commissions express • Jusqu’à 30% de bénéfices sur les ventes au détail* • 5% de commissions sur le volume de vente mensuel du Niveau 1** CLIENT AU DETAIL VOUS CLIENT AU DETAIL NIVEAU1 (G1) DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVILEGIE • Remarque : Les commissions et autres bonus sur les ventes sont payés uniquement aux Distributeurs actifs. Voyez le glossaire du Plan de Rétribution des Ventes pour connaître les conditions du statut d’actif, y compris les conditions de la vente au détail. • *Vous êtes libre de définir vos propres prix au détail. • **La seule condition pour devenir Distributeur est le paiement des droits d’inscription. Aucune commission n’est perçue pour le recrutement. Le seul moyen de gagner des commissions est de vendre les produits.

4. COMMISSIONS EXPRESSGAGNEZ DES COMMISSIONS EN VENDANT LES KITS PRODUITS EXPRESS Les kits produits express* ont été conçus pour permettre aux nouveaux Distributeurs de démarrer sur les chapeaux de roue: • They Ils rassemblent les produits DE Nu Skin Enterprises les plus vendus à un prix avantageux. • Ilsvousrapportentégalement de plus grandsbénéfices. •  Lorsqu’un kit produits express est vendu, tout le monde y gagne: étape 1 OPTION 1 – En gros - 250 € Prix du kit produitspayé par le Distributeur - 200 PVP Vont au Distributeur - 50 € Commissions express payées au Parrain • OPTION 2 – Au détail • 250 € + jusqu’à 43% de marge sur le prix du kit payé par le Client au détail • 200 PVP Vont au Distributeur • - 50 € Commissions express payées au Distributeur • 91 € Bénéfices sur la vente au détail, moins15%, payés au Distributeur • *Le contenu, le prix, les PVP et les commissions express peuvent varier selon le pays. Contactez votre bureau local pour plus de détails. L’achat et la vente au détail des kits produits express sont facultatifs.

5. DEVENIR UN LEADER QUALIFICATION CHEF DE GROUPE étape 2 Développez votre organisation pour devenir Chef de groupe et multiplier vos gains.** 3 MOIS DE QUALIFICATION CHEF DE GROUPE: MOIS 1 (LDI) 100 PVP + 1.000 PVG* MOIS 2 (Q1) 100 PVP +1.500 PVG MOIS 3 (Q2) 100 PVP + 2.000 PVG POTENTIEL DE GAINS VOUS CLIENT AU DETAIL • Pendant vos mois de qualification pour devenir Chef de groupe, vous pouvez gagner : • Les commissions découlant de la 1e étape, PLUS • L’opportunité de participer au Mega Performance Bonus Pool*** CLIENT PRIVILIEGIE CLIENT PRIVILIEGIE DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR *Les Points Volume de Groupe (PVG) représentent le total des PVP dans votre Circle Group, y compris les vôtres, pour un mois donné. **Pour un aperçu des commissions payées aux Distributeurs des différents niveaux dans le cadre du Plan de Rétribution des Ventes, rendez-vous sur notre site ou prenez contact avec votre Account Manager local. ***Les LDI ne participent pas au Mega Performance Bonus Pool. CLIENT PRIVILIEGIE DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR DISTRIBUTEUR Afin de toucher des commissions, les LDI et titres supérieurs doivent avoir passé une commande ADR (Automatic Delivery Rewards) de 50 PVP au moins après réduction inclus dans leurs PVP mensuels.

6. AVANTAGES FINANCIERSMAXIMISEZ VOS REVENUS étape 2 POTENTIEL DE GAINS BONUS CHEF DE GROUPE • En tant que Chef de groupe, vous pouvez gagner : • Les mêmes avantages qu’un Chef de groupe en qualification, PLUS • Un Bonus Chef de groupe mensuel (BCG) sur le total de vos PVG Remarque: les conditions de maintien du titre de Chef de groupe sont 100 PVP et 2000 PVG. Afin de toucher des commissions, les LDI et titres supérieurs doivent avoir passé une commande ADR de 50 PVP au moins après réduction inclus dans leurs PVP mensuels.

7. AVANTAGES FINANCIERSQUI COMPTE POUR QUI étape 2 Le tableau suivant explique qui parmi votre ligne descendante sera pris en compte dans votre volume PVG pendant votre qualification ainsi que pour les bonus supplémentaires. Les volume/points générés par les Clients privilégiés de votre Circle Group seront toujours pris en compte dans vos PVG. VOTRE TITRE TITRE LIGNE DESCENDANTE

8. L’AMPLIFICATEUR DE RICHESSE DE NU SKIN®UN MAXIMUM DE BENEFICES POUR VOUS étape 3 AMPLIFICATEUR DE RICHESSE VOLUME MAXIMISEZ VOS REVENUS PROFONDEUR AMPLIFI CATEUR Maximisez vos gains tandis que Nu Skin® vous paie un maximum de commissions. AMPLIFICATEUR DE VOLUME : CDG EXTRA + DOUBLE G1 AMPLIFICATEUR DE PROFONDEUR : Bonus Chef de groupe détaché OU POTENTIEL DE GAINS • Avec l’Amplificateur de Richesse, vous gagnez : • Les commissions découlant des étapes 1 et 2, PLUS • Un bonus défini par l’Amplificateur de Richesse, selon le calcul qui vous rapporte le plus Amplificateur de volume :Gagnez le BCGE + le BDG1. Amplificateur de profondeur : Touchez jusqu’à 5% de commissions sur les PVG de vos Chefs de groupe détachés, ce jusqu’à six générations en profondeur dans votre organisation.

9. L’AMPLIFICATEUR DE RICHESSE DE NU SKIN®CALCULE AUTOMATIQUEMENT LA METHODE QUI VOUS RAPPORTE LE PLUS étape 3 VOLUME BCGE de 5% €150 BDG1 DE 10% €1200 G2-G6 à 0% €0 TOTAL €1350 PROFONDEUR G1 de 5% €600 G2 de 5% €300 TOTAL €900 OU VOUS 100 PVP 3000 PVG CDG RUBIS G 1 CHEF DE GROUPE 3000 PVG OR 3000 PVG OR 3000 PVG CHEF DE GROUPE 3000 PVG € 900 €1350 G 2 AMPLIFI CATEUR CDG 3000 PVG CDG 3000 PVG

10. CONDITIONS DE MAINTIEN DU TITRE DE CHEF DE GROUPE Pour toucher des commissions: 100 PVP, 2000 PVG + une ADR de 50 PVP au moins après réduction (inclus dans les 100 PVP). Conditions de maintien mensuelles : *Le statut conditionnel ne sera disponible qu’une seule fois par Chef de groupe. Le Chef de groupe rétrogradé au statut de Distributeur qui se qualifie de nouveau comme Chef de groupe ultérieurement doit attendre 12 mois après la fin du dernier cycle de Chef de groupe conditionnel avant de pouvoir le réutiliser. **Si un Chef de groupe déchu utilise le programme de requalification de Chef de groupe pour conserver son titre, il ne peut pas réutiliser son statut de Chef de groupe conditionnel.

11. MEGA PERFORMANCE BONUS POOL*PROFITEZ DE LA REUSSITE DE LA REGION EMEA Les Chefs de groupe en qualification et les Chefs de groupe peuvent gagner des parts du bénéfice sur les ventes commissionables de la région EMEA grâce au Mega Performance Bonus Pool.** POTENTIEL DE GAINS • Une part du bénéfice sur les ventes de la région EMEA. • Les parts peuvent être accumulées : • CDG en qualification et Chefs de groupe : • 1 part pour chaque nouvelle LDI qualifiée*** • • CDG uniquement: • • 1 part pour chaque CDG en qualification ayant réussi son deuxième mois de qualification • • 1 part pour chaque CDG en qualification ayant réussi son troisième mois de qualification 4 PARTS MINIMUM POUR PARTICIPER CDG EN QUALIFI- CATION 1 PART 1 nouvelle LDI qualifiée*** 6 PARTS MINIMUM POUR PARTICIPER 1 PART 1 nouvelle LDI qualifiée*** Ou chaque Distributeur ayant réussi le Q1 Ou chaque Distributeur ayant réussi le Q2 CHEF DE GROUPE Remarque : Les LDI et Chefs de groupe en qualification doivent être originaires de l’un des marchés EMEA pour rapporter une part à leur ligne ascendante. * Ce bonus pool est considéré comme une prime temporaire, ne faisant pas partie du Plan de Rétribution des Ventes, et il peut être arrêté à tout moment moyennant notification 30 jours au préalable. ** Pour se qualifier, les Distributeurs doivent remplir les exigences minimum de bonus et de vente en vigueur à la fin de chaque mois de commissionnement et remplir les conditions du statut d'actif du Plan de Rétribution des Ventes. ***Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de volume PVG indépendamment du volume généré par toute autre LDI de son Circle Group.

12. MERCI