1 / 9

Rotarianere som mentorer for yngre mennesker - ”service above self ”

Rotarianere som mentorer for yngre mennesker - ”service above self ”. Mentoring er anbefalt bl.a. av Rotary International som en av flere måter for Rotary å komme i kontakt med lokalsamfunnet på

mills
Download Presentation

Rotarianere som mentorer for yngre mennesker - ”service above self ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rotarianere som mentorer for yngre mennesker - ”service aboveself” • Mentoring er anbefalt bl.a. av Rotary International som en av flere måter for Rotary å komme i kontakt med lokalsamfunnet på • Tiltaket sikter mot yngre ansatte i næringsliv og forvaltning, ca 23-30 år gamle (New Generations Service) • Kan forberede og lede til ny rekruttering av rotarianere på et senere stadium (men dette er ikke et siktepunkt) • Styrker klubbens profil som et nettverk mellom mennesker med forskjellige yrker

  2. Anerkjent og anbefalt av RI m.fl. som et verktøy under Avenyen ”den yngre generasjon” • RI og andre anbefaler mentoring som et tilbud til Rotaract • Tallrike Rotaryklubber anvender tilbudet for å - styrke sin profil mot nærmiljøet, og - styrke profilen som en yrkesbasert organisasjon , samt- profilere Rotary som et nettverk av erfarne mennesker svært ofte med krevende ledererfaringer, se eksempler: • http://www.rotary.org/RIdocuments/en_pdf/735en.pdf • http://www.rotary.org/en/mediaandnews/news/pages/110421_news_youngmembers.aspx • http://www.rotaract5890.org/professional-development.html • http://www.westonrotary.com/Membership_Committee_why_join

  3. Hvordan ? Klubbens evt Facebook-side kan være et godt verktøy for å annonsere mentortilbudet fra en eller flere klubber, siden det geografiske området kan spesifiseres i FB-annonsen Hvert medlem bruker dessuten sitt nettverk (familie, slekt og venner, osv for å gjøre mentor- tilbudet kjent Ett interessert medlem er nok, skalerbart til N Ikke belastende som et samordnet klubbprosjekt , dette er ”1-til-1”, individuelle og krever ikke mye tid

  4. ”Mentoring”er ikke det samme som ”coaching” • Å være mentor atskiller seg fra coaching gjennom: • Ingen betaling for mentorytelsen • Coaching konsentrerer seg mer om å sette og strekke seg mot personlige mål, og å utvikle personlige holdninger og arbeidsvaner. Dette kan være krevende. • Mens mentoring betyr å være en samtalepartner, for å gi personlig og mental støtte i konkrete arbeidssituasjoner . • Mentoring konsentrerer seg om å gi råd om enhver problemstilling i en konkret yrkessituasjon og jobb, f eks som å håndtere arbeidspress, relasjoner til ledelse og kollegaer, og muligens (avhengig av mentors bakgrunn) å gi råd om spesielle utfordringer innenfor et yrke/profesjon eller en bransje

  5. Mentorens bakgrunn • Bør være moden, minst ca 45-50 år gammel, og ha variert erfaring innen store og små selskaper /institusjoner, evt i konsulentrolle for slike • Må være en god lytter • Fortrinnsvis med toppleder/mellomleder-erfaring, i tillegg til underordnede stillinger ( f eksfagstillinger) • Hvis mentor skal være spesialisert mentor i forbindelse med en nærings/forretningsnisje, vil dette kreve dyp ekspertise nettopp fra slikt område

  6. Veien videre • Etabler ordningen i din egen klubb, med egne mentorer ? • Samarbeide i Region 3: Evt. ta kontakt med Sandvika Rotary Klubb (SRK) for å skaffe mentor til aktuelle kandidater dere måtte ha :SRK v/Magne Fjeld , tlf 91564757 ellerfjelraa@online.no

More Related