70 likes | 231 Views
KOM MED. KOM MED – Status før prosjektet. Godt arbeidsmiljø (ref. MU) Gode tilbakemeldinger fra gjester Ingen umiddelbare områder utpeker seg som «problemområde» God dialog mellom tillitsvalgt og ledelse Gode rutinebeskrivelser. Allikevel – Motivasjon for deltakelse.
E N D
KOM MED – Status før prosjektet • Godt arbeidsmiljø (ref. MU) • Gode tilbakemeldinger fra gjester • Ingen umiddelbare områder utpeker seg som «problemområde» • God dialog mellom tillitsvalgt og ledelse • Gode rutinebeskrivelser
Allikevel – Motivasjon for deltakelse • Stikkordet er «medvirkning» • Behov for å ivareta og videreutvikle det gode arbeidsmiljøet • Sørge for kontinuerlig godt «kommunikasjons-klima» • Forenkle hverdagen – sikre at rutiner følges • Sørge for god leveranse ved lav bemanning – fleksibilitet og «kryssjobbing» • Innspill på gode verktøy • Medarbeidere og ledere mottar samme budskap og utvikler dermed en felles plattform
KOM MED, erfaringer • Interessante tema • Bevisstgjøring rundt viktige og nødvendige fokusområder • Skaper positivt engasjement og entusiasme • Gode verktøy • Forståelse for at endringer er en prosess som krever forankring og aktiv lytting • Viktig å sette av tid og en plan som er realistisk • Viktigheten av å etablere arena for medvirkning
Konklusjon Vi er i prosess og vi forventer: • Engasjerte medarbeidere • Økt lønnsomhet • Styrket konkurransekraft • Bedre arbeidsmiljø
Takk for oppmerksomheten… Pikene ved hotellet