EMPLEO RURAL

1. EMPLEO RURAL

2. EMPLEO RURAL • Características del proceso de trabajo en la producción agrícola. • Características del empleo agrícola • Modelos analíticos • Problemas de medición del empleo agrícola

3. Características del proceso de trabajo en la producción agrícola a) Hay inflexibilidad en la realización de las labores posteriores a la siembra. b) La producción puede desarrollarse en cualquier escala de producción.

4. Características del proceso de trabajo en la producción agrícola c) Los tipos de unidades productivas se interrelacionan con los distintos tipos de familia, conformando así el mercado de trabajo rural. • Demandantes: familias cuya disponibilidad es menor en los momentos de mayores requerimientos. • Ofertantes: familias con menores recursos cuyos requerimientos son menores a la oferta.

5. Características del proceso de trabajo en la producción agrícola d) Hay flexibilidad en el uso de mano de obra, en ciertas fases del proceso de trabajo. e) Las actividades de la mano de obra son polivalentes

6. Características del empleo agrícola a) Estacionalidad. b) La familia se constituye en la unidad productiva. c) El criterio de tiempo tiene utilidad relativa d) La oferta de mano de obra es variable a lo largo del año.

7. Características del empleo agrícola e) La subutilización no coincide con la disponibilidad f) Hay una relación intermitente con el mercado de trabajo

8. Modelos Analíticos • Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Mercado de Trabajo Perfecto • Modelo de Rigidez Salarial • Empresa Familiar y Empresa Agrícola • Mercados Incompletos • Teoría del Desarrollo Rural

9. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Supuestos: • El tamaño y composición de la familia son exógenos. • Algunos miembros de la familia son dependientes. • Existe una función de bienestar familiar, en la que para cada miembro de la familia el consumo y el tiempo dedicado al ocio tienen el mismo peso.

10. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Supuestos: • La tierra está dada en cantidades fijas, siendo el principal activo de la familia. • La producción puede ser autoconsumida o vendida.

11. Conceptualización básica del Hogar Agrícola Función de producción: • Sean: N = Número de Trabajadores Familiares h= horas trabajadas por cada persona T= Dotación fija de tierra

12. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Definimos: L= Nh = Total de horas trabajadas • Entonces, la Función de Producción será: Q = Q(L,T)

13. Conceptualización básica del Hogar Agrícola Función de Bienestar Familiar: • Sean: C = consumo total familiar n = Tamaño de la familia o = -h = horas de ocio de cada trabajador familiar c = Q/n = c(Q) =consumo promedio por persona • Entonces: U = U(c, o)

14. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Si la familia es autárquica: • No hay mercado de trabajo • El ocio no es valorizado. • Por tanto: la única variable de elección es el número de horas de trabajo de cada miembro.

15. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • En el óptimo, el tiempo de trabajo familiar se asigna de modo que: Si consideramos constante la relación N/n, la condición es que Umg consumo x PMg del trabajo familiar = cero

16. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Si no hubiera saturación en el consumo (Umg ocio>0), el tiempo de trabajo se asigna hasta que la PMg de una hora adicional de trabajo sea cero. • Si un trabajador saliera y no es reemplazado, se perdería c* (c asociado a la PMg nula).

17. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • Sen considera una función de bienestar familiar que incluye el ocio. En ese caso la condición de optimización es:

18. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • El trabajo estará en exceso si la salida de un miembro de la familia deja sin cambio la TMS (en cuyo caso tampoco cambiara la PMg del trabajo). • El exceso de oferta depende de la características de la función de bienestar familiar: por ejemplo, los miembros pueden compensar las horas pérdidas, incrementando su oferta laboral.

19. Conceptualización básica del Hogar Agrícola • En ese caso, habrá desempleo disfrazado: las horas de trabajo tienen PMg no nula, pero los trabajadores pueden ser retirados sin afectar el nivel de producto.

20. Mercado de Trabajo Perfecto • Supuestos: • Cada miembro de la familia trabaja las horas que desee a una tasa salarial dada (imputada o efectiva). • Hay sustitución perfecta entre trabajador familiar y contratado (w unico). • Hay información completa sobre costos y retornos en el mercado de trabajo.

21. Mercado de Trabajo Perfecto El consumo familiar per cápita será:

22. Mercado de Trabajo Perfecto • Es decir, el valor sombra del ocio (su costo de oportunidad) es menor al salario, como consecuencia de la existencia de dependientes. • La tasa de dependencia es (n-N)/N. Si baja N, sube la tasa de dependencia, sube salario, y por tanto sube el costo de oportunidad del ocio.

23. Mercado de Trabajo Perfecto • Entonces: los trabajadores familiares que quedan deben proporcionar mayor proporción del ingreso.

24. Modelo de Rigidez Salarial • Incorpora aspectos de nutrición y de eficiencia. Tiempo trabajado = f(decisiones familiares)  Esfuerzo laboral = f(nutrición individual) • Replanteando la función de producción: Q=Q(Nh(c)), donde (c) = función esfuerzo.

25. Modelo de Rigidez Salarial • Supuestos: • El consumo de los trabajadores sólo es proveido por el ingreso salarial. • No hay rezago entre productividad y consumo. • Los empleadores pueden apropiarse del esfuerzo adicional inducido por el incremento del salario. • La oferta de trabajo es infinitamente elástica a un salario w. • Cada trabajador labora una cantidad estandar de tiempo.

26. Modelo de Rigidez Salarial • El empleador busca maximizar su ganancia neta: Max F(N(W))-NW • El primer término es el aporte en eficiencia de los trabajadores; el segundo es el costo salarial.

27. Modelo de Rigidez Salarial • En el óptimo: W/ = 1/´ ' =/W; 1/'  CMg • El término de la izquierda es el costo promedio por unidad de esfuerzo. W óptimo = W de eficiencia = W*

28. Modelo de Rigidez Salarial • Si W<W*, sube CMg y baja . • Entonces: W* establece un nivel piso a los salarios. • Contradicción: no hay desempleo a pesar de la rigidez salarial.

29. Modelo de Rigidez Salarial • Para explicar la contradicción se ha planteado que los empleadores fijan un W institucional menor a W*, con el fin de absorber a todos los trabajadores. A partir de esta situación el retiro de trabajadores afecta al salario institucional.

30. Modelo de Rigidez Salarial • Si la PMgL es negativa, el retiro de trabajadores eleva Q, entonces sube el esfuerzo hasta que el W institucional iguale al W*. • Subempleo= máxima cantidad de L que al retirarse eleva Q.

31. Empresa Familiar y Empresa Agrícola • Resalta la integración empresa/hogar y producción/consumo. • Supuestos: • Los hogares son precio aceptantes de insumos y de bienes de consumo (incluido el ocio). • Trabajadores familiares y contratados son perfectamente sustitutos. • La asignación de insumos productivos es separada de las asignaciones para consumo (es independiente de las preferencias del hogar).

32. Empresa Familiar y Empresa Agrícola • Problema de decisión: max U sujeto al ingreso del hogar.

33. Empresa Familiar y Empresa Agrícola • Es decir, la sumatoria de ingreso no salarial, beneficio, ingreso salarial debe ser igual al gasto en bienes de consumo. • Resolviendo: P.PMgL=W (maximización de ganancia) • En el caso de hogares sin tierra (=0):

34. Empresa Familiar y Empresa Agrícola • Dualismo: • Unidades de producción grandes: Demanda de L > Oferta familiar;  "importan" m.o. • Unidades de prod. Pequeñas: Demanda de L < Oferta familiar  "exportan" m.o. • El ingreso pleno será: PQ*-WL*+W+V • Q*, L* = niveles óptimos de producción y empleo. •  Si sube W aumentará el ingreso pleno de la unid. pequeñas y bajará el de las grandes.

35. Mercados Incompletos • Trata de incorporar: • Riesgo e incertidumbre • Estacionalidad de la producción • Ausencia de mercado de seguros • Falta de información

36. Mercados Incompletos • La mano de obra involucra tiempo y esfuerzo, siendo costoso controlar lo segundo. • Función de utilidad: U=U(c, ocio, e) • En el proceso de producción se tiene: • Estacionalidad • Coexistencia de trabajadores permanentes / eventuales

37. Mercados Incompletos • Sean: q = producción en la fase intermedia Q = producción al final del ciclo • Se tiene:

38. Mercados Incompletos • Hay incertidumbre sobre los trabajadores contratados en la segunda etapa y sobre los salarios (pagados y recibidos). • Las familias reducen la incertidumbre si sus integrantes se distribuyen en os dos tipos de trabajadores.

39. Mercados Incompletos • En general:

40. Mercados Incompletos • Supuestos: • Los agentes económicos maximizan su función de utilidad. • El trabajo puede ser mejor controlado en el segundo período que en el primero. • Un trabajador permanente tiene mayor bienestar que el eventual. • El incentivo para ofrecer e* es evitar el riesgo de rescindir contrato o pasar a trabajador eventual.

41. Mercados Incompletos • Por lo tanto: • Los contratos de trabajadores permanentes son mejores (en términos de bienestar y esfuerzo del trabajador) que una serie de contratos temporales.

42. Mercados Incompletos • Ejemplo: • Considerando 4 periodos (dos ciclos de producción) y la función indirecta de utilidad

43. Mercados Incompletos • Parte izquierda = trabajador honesto. • Parte derecha = trabajador deshonesto. • Dado que:

44. Teoría del Desarrollo Rural • Función de producción agrícola: • Los tres conjuntos de factores son limitacionales: no hay sustitución posible entre los grupos.

45. Teoría del Desarrollo Rural • Capital físico y Trabajo son sustitutos imperfectos • Tierra y capital circulante son factores limitacionales: no pueden ser sustituidos por otros factores. • Los rendimientos por unidad de superficie de tierra son fijos. El capital circulante también está en una relación fija por unidad de producto.

46. Teoría del Desarrollo Rural • En el corto plazo, se tiene cantidades dadas de T, K y C. El único factor variable es L. • Cada factor limitacional es independiente de L. • Por cada factor limitacional, se identifica los máximos niveles de producto que se puede obtener.

47. Teoría del Desarrollo Rural • T determina el límite productivo. Es el factor limitante. • Con OL* trabajadores, se utiliza plenamente T. Con menor cantidad, los otros factores son redundantes. Con mayor cantidad, no aumenta la producción. • Se supone un nivel dado de Capital Humano, el cual adquiere relevancia sólo cuando hay innovaciones.

48. Teoría del Desarrollo Rural • Empresa capitalista: • Su objetivo es maximizar ganancias o minimizar costos. • Por tanto, debe mantener equilibrio entre las cantidades de tierra y de capital circulante:

49. Teoría del Desarrollo Rural • b/c mide la cantidad de capital circulante por unidad de superficie (dólares por ha., por ejemplo). • C = requerimiento crediticio de la empresa. • En el óptimo: w= PMgL. • Si el empleo máximo es OL*, aunque baje el salario no aumenta el empleo, por las limitaciones de T y C. La demanda de trabajo se vuelve inelástica en ese punto.

50. Teoría del Desarrollo Rural • Al aumentar el capital físico (o al haber cambio tecnológico), se desplaza hacia arriba la función de producción, pero el empleo máximo disminuye, porque el mayor capital sustituye L.