PROGRAMAS DE EMPLEO 2009 Departamento de Empleo SENCE

1. PROGRAMAS DE EMPLEO 2009 Departamento de Empleo SENCE CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

2. Programas de Empleo Indirecto • Planes de Aprendizaje - “Aprendices” • Reinserción laboral para adultos que hayan perdido su empleo - “Mayores de 40” • Bonificación a la contratación de mano de obra Regular. • Bonificación a la contratación de mano de obra para beneficiarios de Chile Solidario. • Bonificación a la contratación de mano de obra para jóvenes pertenecientes a Chile Solidario CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

3. Componentes: CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

4. Descripción del Programa Aprendices: El Programa Planes de Aprendizaje se orienta a la formación y la capacitación de jóvenes, hombres y mujeres, menores de 25 años de edad, a fin que desarrollen las competencias laborales necesarias para el desempeño en un oficio o actividad principal y logren su inserción en el mundo del trabajo. • FORMACIÓN EN EL OFICIO – Maestro Guía Esta formación comprende principalmente el desempeño práctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupación principal o un oficio • ENSEÑANZA RELACIONADA – Relator Interno u OTEC En la segunda etapa, el aprendiz recibe una enseñanza relacionada con el oficio para el cual fue contratado, incorporándose competencias transversales para desarrollar habilidades que mejoren su empleabilidad. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

5. Descripción del Programa Mayores de 40: El Programa Mayores de 40, busca aumentar las oportunidades de reinserción laboral de las personas mayores de 40 años, no jubilados, y jefes o jefas de hogar, que hayan sido trabajadores o trabajadoras dependientes. Este Programa se ejecuta en 11 de las 15 regiones; dejando fuera a las regiones de Antofagasta, Atacama, Aysén y Magallanes. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

6. Descripción del Programa de Bonificación Regular: El Programa de Bonificación a la Contratación de Mano de Obra busca facilitar la reinserción de personas desempleadas, con iniciativas orientadas al acceso a empleos permanentes. Incorpora a nivel nacional líneas enfocadas a distintos sectores de la población, como por ejemplo: 1000 beneficiarias del Programa Mujeres Jefas de Hogar de SERNAM y 600 beneficiarios pertenecientes a grupos vulnerables o prioritarios derivados por FONADIS y el Patronato Local de Reos. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

7. Descripción del Programa de Bonificación Chile Solidario y Jóvenes CHS: El Programa de Bonificación a la Contratación de Mano de Obra Chile Solidario busca insertar a beneficiarios del Programa Chile Solidario en un puesto de trabajo dependiente. Chile Solidario es un sistema público de protección social dirigido a las familias y sus integrantes en situación de extrema pobreza, cuyo objetivo es promover su incorporación a las redes sociales y su acceso a mejores condiciones de vida. La línea jóvenes, se orienta a personas de entre 18 y 25 años de edad miembros de familias que pertenezcan al Sistema Chile Solidario. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

8. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

9. INTERMEDIACION LABORAL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DEL DESEMPLEO CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

10. Requisitos de Postulación: • Para Empresas: • Contribuyentes de 1era categoría de la ley de impuestos a la renta. • 2. Contribuyentes del art. 22 (suplementeros, pescadores, artesanos, pequeños comerciantes, taxistas). • 3. No poseer multas por infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria. Para Trabajadores: Personas desempleadas. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo

11. Descripción del Programa de Bonificación Regular: OBJETIVO:Facilitar la reinserción de personas desempleadas, aumentando sus posibilidades de acceder a empleos permanentes. CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO:Bonificación a la contratación de personas desempleadas, 40% del ingreso mínimo, 4 meses y $50.000 por capacitación. BONIFICACIÓN MENSUAL: $63.600 BONIFICACIÓN POR 4 MESES: $254.400 BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $50.000 TOTAL BONIFICACIÓN: $304.400

12. OTRAS LÍNEAS DEL PROGRAMA BONIFICACIÓN PARA EGRESADOS DE EMPLEOS DIRECTOS:Para personas egresadas del programa mejor trabajo, 50% del ingreso mínimo, 4 meses que pueden renovarse por otros 4 meses y $50.000 por capacitación. BONIFICACIÓN MENSUAL: $79.500 BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $50.000 BONIFICACIÓN ZONAS DE CATÁSTROFE:para personas que residan en zonas afectadas por sismos o catástrofes, 50% del ingreso mínimo, de 1 a 4 meses, sin capacitación. BONIFICACIÓN MENSUAL: $79.500

13. BONIFICACIÓN PARA GRUPOS VULNERABLES O PRIORITARIOS:para personas beneficiarias de panar y fonadis. PANAR: 40% del ingreso mínimo, 4 meses que pueden renovarse por otros 4 meses y $50.000 por capacitación. BONIFICACIÓN MENSUAL: $ 63.600 BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $50.000 FONADIS: 40% del ingreso mínimo, 4 meses, $50.000 por capacitación y bono por colación y movilización. BONIFICACIÓN MENSUAL: $63.600 BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $50.000 BONO MOVILIZACIÓN Y COLACIÓN DIARIO: $2.300

14. REQUISITOS EMPRESAS: 1. Contribuyentes de 1era categoría de la ley de impuestos a la renta. 2. Contribuyentes del art. 22 (suplementeros, pescadores, artesanos, pequeños comerciantes, taxistas) REQUISITOS TRABAJADORES: Personas desempleadas que estén inscritas en las OMIL (oficina municipal de intermediación laboral) y que sean jefes (as) de hogar. DESEMPLEADOS: Personas que buscan trabajo por 1era vez y cesantes. CESANTES: poseen un finiquito. (término de contrato)

15. ACREDITACIÓN DE DESEMPLEO: • CERTIFICADO OMIL que legitime que el beneficiario está desempleado, su emisión debe ser anterior a la fecha del contrato. • REQUISITOS CONTRATOS: (ANEXO 3) • 1. duración mínima de 4 meses o indefinidos. • 2. sueldo pactado no inferior al mínimo legal vigente: $159.000. • 3. no pueden ser ni cónyuges, ni hijos, ni hermanos. • 4. los contratos pueden tener como fecha de inicio 10 días antes de la fecha de postulación y hasta 20 días posteriores.

16. REQUISITOS DE LA CAPACITACIÓN: (ANEXO 2) 1. debe tener una duración mínima de 13 horas. 2. puede realizarse de lunes a sábado. 3. es presencial y puede ser ejecutada por: a. organismo técnico de capacitación (OTEC) b. capacitación interna con relator interno (no pueden ser impartidas por los dueños, sí la puede realizar un trabajador de la empresa) c. capacitación interna con relator externo.

17. REQUISITOS DE LA CAPACITACIÓN: 4. mínimo 75% de asistencia por parte del trabajador para acceder al pago del bono $50.000. 5. la empresa sólo puede comenzar el curso cuando sence notifique la asignación del beneficio.

18. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULACIÓN: • Formulario 22 del S.I.I., de Declaración de Impuestos Anuales a la Renta correspondiente al año tributario. • Rol Único Tributario: (fotocopia legalizada) • Formulario de Postulación al Programa: (Original-Anexo Nº 1). • Formulario Único de Comunicación Actividad de Capacitación y Autorización Curso Interno: (Anexo Nº 2). • Contrato de Trabajo de los trabajadores/as postulados (Anexo Nº3). • Anexo de Contrato (Anexo Nº 4). • Acreditación de desempleo del trabajador (a) postulado: Certificado OMIL que señale que el trabajador se encuentra desempleado. • Fotocopia de cédula de identidad del trabajador. • Certificado de Vigencia (máximo 60 días de antigüedad) para personas jurídicas.

19. Nº DE CONTRATOS POR EMPRESA EMPRESAS CONTRIBUYENTES DEL ART. 22 LEY IMUESTOS A LA RENTA PODRÁN CONTRATAR HASTA 3 TRABAJADORES

20. DISTRIBUCIÓN METAS REGIONALES 2009

21. Para mayor informaciónvisitar www.sence.cl o http://proempleo.sence.cl Paula Troncoso Silva Teléfono: 8706242 ptroncoso@sence.cl

22. Paula Troncoso Silva ptroncoso@sence.cl 8706242 CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo