El empleo

1. El empleo y el Autoempleo

2. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Artículo 35 El trabajo es una actividad humana a través de la cual las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman la realidad. La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de unas operaciones motoras y otras cognoscitivas

3. Guía de Empleo 2004 trata de : La cantidad, la calidad y las formas del empleo Para ello se ha marcado unos OBJETIVOS Identificar las técnicas y los recursos para la obtención de un empleo de calidad Acercar las técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena y por cuenta propia a personas que se encuentran en situación de desempleo o desean una mejora del mismo Utilizar medios que faciliten a las personas a conocerse a si mismas y a identificar sus propias cualidades y habilidades que les favorecerán a la hora de encontrar un trabajo digno Dar a conocer las posibilidades de empleo por cuenta propia (autoempleo) como salida profesional

4. El trabajo está relacionado con: Edad + Nivel y tipo de formación + Características de la personalidad + Tiempo + Actitudes hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción, etc. La búsqueda y la obtención de trabajo dependen de factores: Externos: que son los sociolaborales Internos: que son los que afectan directamente a la persona trabajadora

5. Técnicas de búsqueda de empleo 1 Para buscar empleo definiremos los objetivos profesionales propios ¿cómo soy?, ¿Qué soy capaz de hacer?, ¿Qué sé?, ¿Qué trabajos me agradan? Las características Los intereses ¿Qué es lo que quiero hacer, dónde me gustaría trabajar ? Habilidades y capacidades ¿Qué soy capaz de hacer? Los conocimientos ¿Qué sé hacer? La experiencia profesional ¿Qué he hecho a lo largo de mi vida? Para conocernos mejor la Guía presenta unas actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...

6. Técnicas de búsqueda de empleo (cont) 2 Conocer el mercado laboral Factores que influyen • Los factores externos: no podemos controlar: • ofertas de trabajo • la situación del mercado laboral de tu zona • la crisis económica • los sectores con más o menor demanda de trabajo • Los factores internos:si podemos controlar: • la formación • el tiempo • las estrategias de búsqueda de empleo, etc. ¿Cómo responder ante la nueva situación? ¿Hacia dónde va el mercado laboral?

7. Servicios de la Vida Diaria • Servicios a domicilio • Atención a la infancia • Nuevas tecnologías de información y de comunicación • Ayudas a jóvenes con dificultades de inserción • Serviciospara la Mejora de la • Calidad de Vida • Mejora de la vivienda • Seguridad • Transportes colectivos locales • Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos • Comercios de proximidad • Servicios Culturales y de Ocio • Turismo • Sector audiovisual • Patrimonio cultural • Desarrollo cultural local • Servicios de Medio Ambiente • Tratamiento de residuos • Gestión del agua • Protección y mantenimiento de las zonas naturales • Regulación y control de la contaminación e instalaciones correspondientes Los Nuevos Yacimientos de Empleo Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo

8. Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o propia debemos FORMARNOS ADECUADAMENTE TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA: BACHILLERATO MODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL UNIVERSITARIA FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO

9. TIPOS DE TRABAJO: • Por cuenta ajena en empresa privada: • incorporación al mercado de trabajo a través de la empresa privada o de la Administración Pública, a través de un salario. • MODO DE ACCESO: • ofertas de empleo • agencias de colocación • empresas de trabajo temporal • servicios de empleo • a través de personas conocidas o amistades • insertando anuncios de nuestras características profesionales en diferentes medios de comunicación. INTERNET

10. Por cuenta ajena en la Administración Pública: • mediante una oferta de empleo general (publicación de una oferta de empleo y acceso a través de entrevista) o mediante oposiciones y concursos. • MODO DE ACCESO: • Oposición: acceso libre, sistema totalmente igualitario, examen para todas las personas aspirantes • Concurso: Se valorará la titulación que se posee, cursos realizados, experiencia profesional • concurso–oposición: recoge las dos anteriores • .

11. Por cuenta propia: • Es una alternativa para la búsqueda de trabajo, es la creación de NUESTRO PROPIO EMPLEOmediante el desarrollo de una actividad empresarial, • Para ello se necesita tener. • - una idea, • - un proyecto, • - recursos personales y financieros para que el objetivo sea viable. • La persona que trabaja por cuenta propia, deberá estar informada y al día en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurídicas.

12. BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENA Fuentes de información Anuncios en prensa Las empresas de trabajo temporal (ETT) Agencias de información Empresas de selección de personal COIE (Centros de Orientación e Información de Estudiantes) Bolsas de empleo

13. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO • La red de contactos : el 70% de los empleos se cubren gracias a ellay se ha de: • Confeccionar un fichero • Evaluar los resultados • Descartar los contactos que no resulten positivos • Agradecer la colaboración o información que nos hayan prestado TIPOS DE CONTACTOS: • Familiares, amistades ... • Profesionales • Académicos • La autocandidatura: presentación de la persona que busca empleo sin que nadie la llame, es una candidatura espontánea • A TRAVÉS DE: • Llamada de teléfono • Presentación personal • Carta

14. ESQUEMA / CUERPO DE UNA CARTA( Tamaño DIN A-4 ) Margen Superior4 cms. aprox. NOMBRE DNI DIRECCION TELEFONO DE CONTACTO E-mail NOMBRE DE LA EMPRESA Dirección LOCALIDAD A/A de D.(ña) Fecha Estimado/a Sr./a : Primer Párrafo Puesto al que nos presentamos, como nos hemos enterado de la vacante convocada, motivo... Segundo Párrafo Resumen de las características de la vida profesional que encajan en el puesto ofertado. Tercer Párrafo Indicar la disponibilidad para concertar una entrevista y/o participar en las pruebas previstas. Despedida  Firma Nombre del candidato o la candidata Margen inferior.3/4 cms. aprox.

15. El curriculum vitae Es el historial profesional de la persona donde se trata de resumir de manera ordenada y regularizada las capacidades, habilidades y la experiencia laboral y profesional. El curriculum suele ser el primer contacto entre la demanda y la oferta de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral • NORMAS COMUNES • adaptado para el puesto de trabajo al que se opta. • claro, conciso y concreto. • la presentación es la primera imagen que la persona responsable de la selección tendrá nuestra. • Utilizar ordenador. • Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto • La extensión de dos hojas como máximo. • Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.

16. El curriculum vitae: partes de que consta • DATOS PERSONALES • Nombre y dos Apellidos: resaltarlos con mayúsculas o “negritas” • Domicilio y Teléfono: indicar el horario en que se pueden recoger las llamadas (en el caso que hubiera algún impedimento en cuanto al tiempo), añadir el teléfono móvil • D.N.I. • E-mail o Página Web • No es aconsejable aludir a las características físicas (estatura, peso, etc.,..). Tampoco es necesario enviar fotografía si no se solicita (cuidado con las fotografías de “fotomatón”, Se insertará margen superior derecha • FORMACION ACADEMICA • Estudios realizados: se debe reflejar el máximo grado que se haya alcanzado. Título o Especialidad. Centro en que los se ha cursado. Fecha de inicio y finalización de los mismos • FORMACION COMPLEMENTARIA • Cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida, • Idiomas y su nivel • Informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que se dominan. • EXPERIENCIA PROFESIONAL • Puesto, nivel desempeñados Empresa u Organismo. Funciones. Fechas de inicio y fin de contrato • Las prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto se mencionarán de manera sintetizada. OTROS DATOS DE INTERES: aficiones, habilidades, etc REFERENCIAS: no son recomendables indicar OTRAS SITUACIONES QUE PUEDAN DARSE

17. OTRO MEDIO: INTERNET • La búsqueda en Internet tiene unas características especiales a tener en cuenta, las técnicas son: • analizar las ofertas • ofrecerse a una empresa • redactar una carta de presentación • elaborar un curriculum. Los portales y bolsas de empleo en Internet : se pueden dividir en tres apartados: Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos, seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.

18. La selección Selección significa elegir una persona entre otras. Una elección no implica escoger la mejor, sino elegir a aquella persona cuyo perfil se acople a las necesidades de la empresa Fases del proceso de selección: Análisis de necesidades: producción de la vacante por sustitución o creaciónatendiendo alas características y el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo Reclutamiento:donde y cómo buscar a la persona. Uso de contactos, empresas ... Preselección: elección de las candidaturas que se acoplan a las características del puesto Selección: realización de pruebas para la elección de la persona adecuada para el puesto, a través de test psicológicos, pruebas o exámenes y entrevista personal

19. La entrevista Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última prueba LA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario o empresaria • ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA? • Confianza. • Cordialidad • Alerta: • Puntualidad • Buena apariencia • Comunicación personal • FASES • Saludo • Charla informal • Datos sobre la empresa y el puesto • Recogida de datos: • Final de la entrevista • Despedida • TIPOS DE CONTRATOS • Indefinida • Temporal • Duración determinada • De relevo • Para personas minusválidas • Investigación • Sustitución • INCORPORACIÓN A LA EMPRESA • Contratación • Acogida • Periodo de prueba • Integración

20. Motivaciones para emprender una actividad empresarial • FACTORES • Solucionar una situación personal y / o profesional • Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo) • Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia • Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto • Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal • Tradición familiar • Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio • Repetición de experiencias ajenas • En épocas de expansión de la economía. • Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación • Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos. • La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse. • Un producto innovador que se estima que puede generar mercado. • Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad

21. Vamos a emprender una actividad empresarial • Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades • ¿Se puede hacer mejor este producto o prestar este servicio? • ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación? • ¿Tiene algún defecto que se podría corregir? • ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma? • ¿Se está haciendo en otros sitios? • ¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, y capacidades? Cómo definir el proyecto empresarial Reflexión previa: aspectos personales:capacidad de trabajo, de afrontar riesgos .. Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del proyecto Plan de empresa para uso interno:centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades, reflexionar sobre otras posibilidades Plan de empresa para uso externo:Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la idea de negocio que se pretende poner en marcha. Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa

22. Características de la persona emprendedora • Rasgos de la personalidad: • Iniciativa • Decisión • Asunción de riesgos • Confianza • Capacidades o aptitudes personales • Habilidades organizativas y de coordinación • Adaptación a los cambios • Liderazgo • Aptitudes negociadoras • Competitividad • Capacidad de trabajo • Resistencia física • Formación y/o experiencia previas deseables • Experiencia empresarial directa o cercana • Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas en áreas diferentes de la misma • Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de una empresa. • Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio de la empresa que vaya a constituirse.

23. El Plan de Empresa El plan de Empresa es un documento que describe y analiza la idea de negocio, examinando la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto Nombre de identificación del proyecto Ubicación Fecha de inicio Tipo de empresa Promotores del proyecto. Datos personales y profesionales Nº trabajadores/as Descripción de la actividad a desarrollar clientes Análisis del mercado y la competencia inversión necesaria y su financiación Plan de Marketing

24. FORMA CAPITAL Nº DE SOCIOS RESPONSABI- LIDAD FISCALIDAD Empresario/a individual No existe mínimo legal = 1 Ilimitada IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas) Comunidad de bienes No existe mínimo legal = 2 Ilimitada IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas) Sociedad civil No existe mínimo legal = 2 Ilimitada IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas Formas jurídicas de las empresas Personas físicas

25. Empresario o empresaria individual Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional encaminada a la producción de bienes o servicios para el mercado, • Cualquier persona mayor de edad, con libre disposición de sus bienes. • Los menores de edad emancipados. Quién puede ser: • No existe separación entre el patrimonio de la empresa y el patrimonio del empresario o empresaria • Es voluntaria la inscripción en el Registro Mercantil Responsabilidad • Administración de Hacienda: modelo 036, libros, ... • Ayuntamiento: licencia obras, apertura ... • Tesorería Territorial de la S.S.: alta, inscripción ... • Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social • Oficina de Empleo (SAE): ofertas de empleo • Registros: Mercantil (potestativo), Patentes y marcas, Turismo, propiedad, ... Trámites legales

26. En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un trabajo digno y además de conocer nuestros recursos, disponemos de una Administración que puede: Asesorarnos Informarnos Ayudarnos Colaborar Trabajar conjuntamente Seguir los proyectos e iniciativas Tutorizar Elaborar proyectos Dar a conocer las actividades emergentes ....

27. Acércate a tu UTEDLT, ya sabes que hay un equipo de personas que trabajan para ti Acércate a ver al ALPE, en tu Ayuntamiento, también trabaja para ti Te informaremos de aquello que puedas solicitar relacionado con el empleo y las empresas Consorcio UTEDLT Tierras de Doñana C/ La Santa María, 5 – 1ª planta 41130 La Puebla del Río Tf: 955777740 E-mail: tierrasdonana.utedlt@juntadeandalucia.es