İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GETİRDİĞİ YENİLİKLER

1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GETİRDİĞİ YENİLİKLER HAZIRLAYANLAR İrem GÖRÇE İbrahim OĞUR/SÜLEYMAN İLHAN Deniz VURAL AVUKAT E. BAŞ İş Müfettişi avukat DETAM GRUP Saray Mah.Eski Antalya Yolu Petek İşhanı A Blok No:73 4 Kat Alanya ANTALYA 05075404632

2. YÜRÜKLÜK TARİHİ Bundan böyle ,Hukuki Literatürümüzde 6331 SAYILI Kanun Olarak adlandırılacak olan “ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU” Nihayet 30 Haziran 2012 Cumartesi Günü 28339 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Umarız, getirmiş olduğu yeni düzenlemeler ve akabinde çıkartılacak olan Yönetmelikler ile Uygulayıcılara, İşveren ve Çalışan kesimine,İş Güvenliği çalışlarında yol gösterici olur ve, ülkemizin kaderi imiş gibi görülen “ İş Kazalarının” ortadan kalkmasına sebep teşkil eder.

3. KANUN NE ZAMAN UYGULAMAYA GEÇMEKTEDİR ? Kanunda uygulamaya geçme bakımından, üç değişik tarih öngörmektedir. Bu tarihler İŞYERLERİ, ÇALIŞAN SAYISI ve TEHLİKE SINIFLARI ‘ na göre değişmektedir. ŞÖYLE Kİ; KANUN; İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN SUNULMASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞI HIZMETLERININ DEVLET TARAFINDAN DESTEKLENMESI İŞYERİ HEKİMİ VE İŞYERİ UZMANI İSTİHDAMI İle ilgili düzenlemeleri ; İşyerinde çalışan Sayısına göre farklı tarihlerde Uygulamaya sokmaktadır.

4. BUNA GÖRE 50 ‘ den Fazla çalışanı olan Tüm işyerleri; 31.ARALIK 2012Tarihinde, (Altı ay sonra) 50’den az çalışanı olan TEHLİKELİ ve ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA yer alan işyerleri için 30.HAZİRAN 2013Tarihinde, (Bir yıl sonra) Kamu kurumları ile, 50’ den Az Çalışanı olan “ AZ TEHLİKELİ SINIFTA “ Yer alan Özel İşyerleri için ise, 30 HAZİRAN 2014Tarihinde yürürlüğe girecektir. (İKİ Yıl Sonra) • YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞ OLACAKTIR.

5. YAYIMI TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞ OLAN DİĞER DÜZENLEMELER Yayımı tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olan diğer düzenlemeler ise, 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeler ile Geçici 4, Geçici 5, Geçici 6, Geçici 7. ve Geçici 8. Maddeleridir.

6. YAYIMI TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞ OLAN DİĞER DÜZENLEMELER Bunların arasında yer alan 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iç bünyesi ile ilgili olup İşletme ve İşyerlerini doğrudan ilgilendirmemektedir.

7. DİĞER MADDELERİN UYGULANMA TARİHİ KANUNUN DİĞER TÜM MADDELERİ 01.01.2013 TARİHİ İTİBARİYLE (6 AY SONRA ) YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞ OLACAĞINDAN 4857 sayılı Kanunun 77, 78, 79, 81 ve 88 . Maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunacaktır. DİKKAT ! 4857 Sayılı İş Kanununun Tüm Hükümleri 6 Ay süreyle Yürürlüktedir.

8. YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUNUNDA YER ALAN DÜZENLEMELERE YAKINDAN BAKIŞ

9. AMAÇ KAPSAM VE TANIMLAR Kanunun Çıkartılış amacının ; “ İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve Yükümlülüklerini bir çatı altında toplamak “ olduğu belirtilmiştir. (Md.1) Doğrudur; İş Kanun, Umumi Hıfzıssıhha, Deniz iş, Basın İş, Borlar Kanunu, SGK, Belediyeler Kanunu, gibi bir çok yasal düzenleme yer alan İSG Mevzuatı tek bir kanun içerisinde toplanmaktadır.

10. KİMLERİ KAPSAMAKTADIR. KANUN; KAMUve ÖZEL SEKTÖR’ eait bütün İŞLERİ ve İŞYERLERİNİ , Bu işyerlerinin; İşverenleri ile işveren vekillerini, Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları, Faaliyet Konularına bakılmaksızın kapsama almaktadır.. (Md.2/(1)

11. KAPSAM DIŞINDA TUTULAN FAALİYET VE KİŞİLER KANUN; • Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetlerini (Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç) • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerini, • Ev hizmetlerini, • Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanları. • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işleri, • İş Yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetler Kapsam dışında tutmuştur. (Md. 2)

12. KANUN İLE GETİRİLMİŞ OLAN YENİLİKLER İş Güvenliği kanundaki EN ÖNEMLİ YENİLİK; Tüm çalışanların, (yani kamu görevlileri dâhil) kapsam içine alınmasıdır. Kanunla Kapsam çok genişlemekte olduğundan, bu durumda, daha fazla sayıda işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı ile daha yakından ilgileneceği, yaptırım ve yükümlülüklerle karşı karşıya kalacağı anlamına gelmektedir. (MADDE 3/1)

13. GETİLMİŞ OLAN TANIMLARA YAKINDAN BAKALIM Bir çoğu bizim 1475/4857-5510 Sayılı Kanunlardan aşina olduğumuz tanımlar olmasıyla birlikte 6331 Sayılı Kanunda bazı yeni tanımlarında yer aldığını görmekteyiz. (Md. 3) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir Alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı, (4773 Sayılı Kanunda yer almıştı) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,(Md.11)

14. GETİLMİŞ OLAN TANIMLARA YAKINDAN BAKALIM Eğitim kurumu: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri, Genç çalışan: On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış çalışanı,

15. GETİLMİŞ OLAN TANIMLARA YAKINDAN BAKALIM İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı, İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,

16. GETİLMİŞ OLAN TANIMLARA YAKINDAN BAKALIM İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, Sunucunun Yorumu: (4857 Sayılı İş Kanunu; işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları işveren olarak tanımlarken, iş güvenliği kanunu çalışan tabirini kullanarak daha geniş bir kesimi güvenlik şemsiyesi altına almaktadır.)

17. İŞÇİ TABİRİ “ ÇALIŞAN “ OLARAK DEĞİŞTİRİLMİŞTİR. • SADECE İŞÇİ TANIMI İÇİN GETİRİLMİŞ OLAN, SAĞLIK VE GÜVENLİK ÇALIŞMALARI “ İŞ “ TABİRİ İLE BÜTÜN ÇALIŞAN KESİMLERİ ALACAK ŞEKİLDE GENİŞLETİLMİŞTİR. • Dünyanın hiçbir yerinde “İşçi Sağlığı ve İşçi Güvenliği” diye bir tabir yoktur. Böyle bir tabir olamaz da zaten. • Bu tabir konuyu daraltıyor. İşçi olmayan insanların sağlık ve güvenliğe ihtiyacı yok mu? • Memurun sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı yok mu? Dünyanın her yerinde bu tabirin kullanımı “İş Sağlığı ve Güvenliği” şeklindedir. ÇÜNKÜ; İşin unsurları: çalışan/Çalıştıran ve işyeridir. Ancak bu tabir hepsini kapsar. Bu nedenle düzenleme yerinde olmuştur.

18. İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

19. İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi, İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan,gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

20. Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini, Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu, Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,

21. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB): Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimini,

22. Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü, Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

23. Risk Değerlendirmesi; İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

24. Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini, Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,

25. Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını, İş Yeri Hemşiresi; 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili,iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş iş yeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurunu,

26. İŞVEREN İÇİN GETİRİLMİŞ OLAN YÜKÜMLÜLÜKLERİşverenin Yükümlülüklerini 9 Ana Başlık altında toplanmaktadır.

27. TEDBİR ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İşveren Mesleki risklerin önlenmesi için her türlü tedbiri alacaktır. (Çalışanlarına eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri içerir)

28. 2. ÇALIŞANLARINA EĞİTİM VE BİLGİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İşveren işyeri ile ilgili tehlike ve riskler hakkında çalışanlarına Eğitim verecek ve kendilerini Tehlike ve Riskler konusunda Bilgilendirecektir.

29. 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışanlarının Sağlık ve Güvenliğini korumak amacıyla işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği organizasyonunu oluşturacaktır. (4857 Sayılı Kanunda 50 Sayısını içeren işyerleri için olan bu yükümlülük tüm işletme ve işyerlerini kapsayacak şekilde genişletilmiştir)

30. 4. GEREKLİ ARAÇ VE GEREÇİN BULUNDURULMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışanlarını İşyerinde yapılan faaliyetten kaynaklanacak olan Tehlike ve Risklerden korumak amacıyla gerekli olan koruyucu araç ve gereçleri sağlayacaktır.

31. 5. GELİŞEN ŞARTLARA UYUM SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ . İŞVEREN; Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapacaktır. (4857 Sayılı İş Kanununda olmamakla birlikte yargı içtihatları ile genişletilen bu bölüm Kanunla düzenlenmiştir. )

32. 6. DENETLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; İşyerinde alınmış olan Tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izleyecek, sürekli denetleyecek ve tespit edilmiş olan uygunsuzlukları derhal giderecektir.

33. 7. RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; İşyerinde yapılan faaliyetten kaynaklanacak Tehlikeler nedeniyle Çalışanın, Çevrenin ve Üçüncü kişilerin karşılaşabileceği RİSKLERİ önlemek amacıyla RİSK DEĞERLENDİRMESİ Yapacak veya yaptıracaktır. ( Bakanlıkça bu hususta yapılan çalışma OSGB Birimleri içerisinde bu konuda AKREDİTE edilecek olan firmalara yetki verilmesi yönündedir. Risk Değerlendirmesi bir uzmanlık işi olduğu için her önüne gelen risk değerlendirmesi yapamayacaktır.)

34. 8. UYGUN ELEMAN ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alacak, Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

35. 9. İŞÇİLERİN TEHLİKEDEN KORUNMASI İÇİN GEREKLİ TEDBİRLERİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVEREN; Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

36. ÜÇ ÖNEMLİ HUSUSA DİKKAT !(Md. 4) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmamaktadır. Çalışanlarıniş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülüklerideyimi, işverenin bu kanundan doğan sorumluluklarını etkilememektedir. (Yargı süreçlerinde ve bilirkişi raporlarında fiilen yer alan bu ilke yasada açıkça düzenlenmiştir, çalışanın kusuru işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmamaktadır.) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılmayacaktır.

37. İŞVERENİN TEDBİRLERİNİN ALINMASINDA İZLEMEK ZORUNDA OLDUĞU İLKELER (Md.5)

38. BU İLKELER ON (10) BAŞLIK ALTINDA TOPLANMAKTADIR. Öncelikle çalışanlar için Risk oluşturan uygulamalardan kaçınacaktır. Eğer yapılan iş, riskten tamamen ayrıştırılamıyorsa, mutlaka Risk Analizi yapılacak tır. Risklerle kaynağında mücadele edilecektir.

39. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMASINDA İZLEMEK ZORUNDA OLDUĞU İLKELER (Md.5) İşin çalışan kişilere uygun hale getirilmesi için; Faaliyet gösterilecek işyerlerinin tasarımına, İş ekipmanın seçimine, Çalışma şekli ve üretim metotlarının seçimine özen gösterecektir. 5. Özellikle tek düze bir çalışma ve üretim sistemi uygulanan iş ve işyerlerine çalışma temposunun sağlık ve güvenliğe yapacağı olumsuz etkileri önleyecek, önlenemiyor ise en aza indirecektir.

40. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMASINDA İZLEMEK ZORUNDA OLDUĞU İLKELER (Md.5) 6. Yapılan iş ve faaliyet ile ilgili Teknik Gelişmeleri takip edecek ve uyum sağlayacaktır. 7. Tehlikeli olan bir uygulamayı, Teknik gelişmeler sonucunda bulunmuş olan Tehlikesiz veya daha az tehlike yaratacak uygulamayla değiştirecektir.

41. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMASINDA İZLEMEK ZORUNDA OLDUĞU İLKELER (Md.5) 8. İŞVEREN; İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin uygulanmasında; Sürekli olarak Teknolojik Gelişmenin uygulanması, İş Sağlığı ve Güvenliği için kurulmuş olan Organizasyonunun daha da Genişletilmesi ve yaygınlaştırılması, Çalışma şartlarının İyileştirilmesi, Çalışanlar arasında Sosyal ilişkilerin yaygınlaştırılması, Çalışma ortamı ile ilgili olumsuz faktör etkilerinin azaltılması,olumlu faktörlerin çoğaltılması Yönünde bir Politika izleyecek ve bu politikayı sürekli geliştirecektir.

42. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMASINDA İZLEMEK ZORUNDA OLDUĞU İLKELER (Md.5) 9. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin alınmasında; Toplu korunma tedbirlerine kişisel korunma tedbirlerinden daha fazla önem verecektir. 10. İşyerinde çalışan kişilere yapmış oldukları iş ve faaliyete uygun talimatlar hazırlayacak,verecek ve uyulup uyulmadığını sürekli denetleyecektir.

43. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YAPILANMASINDA İŞVEREN TARAFINDAN İZLENECEK YÖNTEM

44. Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmalar da işveren ÜÇ farklı yöntem izleyerek iş sağlığı ve güvenliği hizmetini yürütülebilecektir. (Md. 6/a)

45. BİRİNCİ YÖNTEM İşverenin; İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personeli ‘ni Çalışanları Arasından Belirleyip görevlendirerek İş Sağlığı Ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturması Ve Çalışmaları Yürütmesidir.

46. İKİNCİ YÖNTEM EĞER; Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması veya bu hizmetin dışarıdan ihtisaslaşmış firmalar aracılığıyla alınmasının firma yararına olacağı düşüncesinin hasıl olması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından AKREDİTE edilmiş olan ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİNDEN (OSGB) hizmet almak suretiyle yerine getirebilecektir.

47. ÜÇÜNÇÜ YÖNTEM Yine Eğer, Kendisi İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında belirlenmiş olan niteliklere ve gerekli bilgi ve belgelere sahip ise ve işyeri bu çalışmayı yapabileceği tehlike sınıfı içerisinde ise, çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi de üstlenebilecektir.

48. İŞ GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONUNUN İHTİYAÇLARININ KARŞILANMASI (Md.6/b)

49. ARAÇ,GEREÇ,MEKAN ve ZAMAN İHTİYACI İŞVEREN; Bir veya ikinci yöntemi uygulayarak oluşturduğu iş sağlığı ve güvenliği Organizasyonunda görev alan kişi,kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri için ARAÇ,GEREÇ,MEKAN ve ZAMAN gibi gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılayacaktır.

50. İŞ BİRLİĞİ VE KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI İŞVEREN; İşyerinde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarının iki ayağını oluşturan SAĞLIK ( İşyeri Hekimi ve Sağlık Memuru) ve GÜVENLİK ( Uzman – Teknik Eleman ) Hizmetleri yürütücüleri arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlayacaktır. ( Bu durum hizmetlerin ayrı yerlerden alınması veya OSGB dışında, işyerinden seçilecek kişiler tarafından yürütülmesi durumunda önem arz etmektedir.)