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RECRUTEMENT DELEGUE QUALITE/ RISQUE

RECRUTEMENT DELEGUE QUALITE/ RISQUE. CHU ANGERS. CONTEXTE (1). Capacité: 2000 lits, 5000 agents, 600 médecins Antériorité qualité: Culture qualité enracinée, (établissement précurseur depuis 97) Accréditation V1 en 2000 Souci d’utiliser la qualité comme outil pour atteindre l’excellence .

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RECRUTEMENT DELEGUE QUALITE/ RISQUE

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Presentation Transcript

  1. RECRUTEMENT DELEGUE QUALITE/ RISQUE CHU ANGERS

  2. CONTEXTE (1) • Capacité: 2000 lits, 5000 agents, 600 médecins • Antériorité qualité: • Culture qualité enracinée, (établissement précurseur depuis 97) • Accréditation V1 en 2000 • Souci d’utiliser la qualité comme outil pour atteindre l’excellence

  3. CONTEXTE (2) • Changement de directeur et de président de CME • Dynamique commune vers la gouvernance • Réalisation du nouveau projet d’établissement • Visite V2 en mai 2005 • Décision conjointe de direction et de présidence de CME pour le recrutement

  4. OBJECTIFS DU RECRUTEMENT • Obtenir une visibilité sur les démarches qualité de l’établissement • Avoir une compétence qui soit force de proposition pour la mise en place d’une politique coordonnée de gestion de la qualité et des risques (alignement stratégique du projet d’ES sur la qualité) • Impliquer les médecins

  5. Choix, Positionnement hiérarchique (1) • Un médecin : compétence management de la qualité et des risques • Facilitateur : pont entre le management et les professions de soins • Compétence technique qualité/ risques • Positionnement : lien direct avec la direction générale • Fait partie de l’équipe de direction (participe à la RD) Indépendance de la fonction

  6. Choix, Positionnement hiérarchique (2) • Travail en direct avec le président de CME • Président motivé, compétent, partie prenante • Invité permanent à la CME • Invité permanent au CLIN.. • Travail en relation avec le doyen de l’université (FMC et formation des étudiants) • Coopération avec la DDS (souhait fort )

  7. MISSIONS • Évaluer et coordonner la démarche qualité en cours • Proposer et mettre en place les éléments de la politique de gestion des risques • Proposer une conceptualisation de la démarche • Identifier et coordonner les compétences existantes de l’ES • Développer les actions impliquant en particulier les médecins • S’assurer de la cohérence et de la coordination des démarches qualité et risques au sein de l’ES et des pôles en cours de constitution

  8. MISSIONS • Apporter son concours à la rédaction du volet qualité/risques du projet d’établissement • Participer ou animer des missions transversales (Systèmes d‘information) • Assurer des prestations de formation • Assurer la tête de réseau qualité et risque pour le 49 (projet ARH)

  9. LES MOYENS ET beaucoup de travail en perspective! • Petite équipe • Un directeur qualité à temps partiel • Un CSS (mission de 3 ans) • Un ingénieur qualité • Un emploi jeune en fin de contrat Une équipe à compléter Un réseau de relais à construire

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