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Recrutement _________________ Formation des responsables. REMF EME/EMF . Conclusions de la commission conjointe Structure Activités par rapport aux résultats Le maintien de l'effectif est négligé Peu d'importance accordée à la
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Recrutement _________________ Formation des responsables
Conclusions de la commission conjointe • Structure • Activités par rapport aux résultats • Le maintien de l'effectif est • négligé • Peu d'importance accordée à la • formation des responsables
Recommandations de la commission conjointe • Refaire la structure • Intégrer l'EME & les équipes de GD • Améliorer la coordination • Rehausser la responsabilisation • Privilégier le maintien de l'effectif • Etablir une plateforme de formation • des responsables
Croissance continue • Meilleurs succès du club • Direction de meilleure qualité
Objet • Aider à identifier les besoins des effectifs • Offrir des conseils / suggérer des ressources • Améliorer la communication • Collaborer avec l'EMF pour réussir au maximum
Responsable EME de régionconstitutionnelle ● Stratégies & direction de la régionconstitutionnelle actions pour l'effectif
EME – DM & D EME
Activités de l'EME • Développer et former les nouveaux membres & clubs • Analyser les tendances de l'effectif • Développer des stratégies pour les marchés ciblés • Dresser des projets pour la création de clubs • Concevoir & mener à bien des campagnes de recrutement • Informer les Lions concernant les programmes • de croissance de l'effectif
Ateliers de travail sur l'extension : strategies clés • Identifier les lieux • Recruter les membres • Participation des membres • fondateurs
But des ateliers de travail sur l'extension • Fournir aux Lions les connaissances, compétences et confiance nécessaires pour réussir à créer des Lions clubs • Atelier de travail = Un nouveau club • (AU MINIMUM !)
Activités de l'EME • Cultiver le succès du club pour favoriser la satisfaction à long terme des membres • Cultiver des experts de la reconstruction des clubs • Analyser l'évaluation de la santé du club • Guider les clubs pour augmenter la satisfaction • des membres • Soutenir les Lions Guides certifiés • Encourager la participation au PEC
Le but du processus d'excellence de club (PEC) • Offrir des ressources aux Lions • permettant de renforcer leur club.
Pourquoi utiliser le PEC ? • Accroître les effectifs • Améliorer les services • Réduire les radiations
A la fin du PEC, les clubs peuvent • Identifier les particularités d’un • « excellent » club • Reconnaître les obstacles • Effectuer des analyses • Identifier les ressources disponibles • Fixer des buts basés sur l'analyse • Créer et réaliser un plan d’action
Objet • Identifier les responsables potentiels • Identifier les besoins et possibilités • de formation des responsables • Suggérer des ressources & offrir • des conseils • Collaborer avec l'EME pour • réussir au maximum
Responsables EMF des régionsconstitutionnelles ● Identifier les besoins & stratégies concernant les actions liées à la formation dans la régionconstitutionnelle
Activités de l'EMF • Identifier et former les responsables futurs • Identifier les responsables potentiels • Sensibiliser les membres aux possibilités de formation • Encourager les responsables potentiels • Promouvoir la participation active • de Lions formés
Identifier les responsables • Les Lions qui ont les qualités • de chef de file • Les Lions qui manifestent de l'intérêt
Particularités du responsable • Empathie • Détermination • Objectivité • Ingénuité • Excellente communication
Une personne qui réussit trouve la bonne place pour elle-même. Mais un bon dirigeant trouve la bonne place pour les autres. John C. Maxwell
Activités de l'EMF • Former, éduquer, accompagner et motiver les responsables à maximiser l'efficacité • Evaluer les besoins • Etablir une plateforme de formation des responsables • Organiser la formation • Veiller à l'animation efficace de la formation • des officiels de club • Animer les ateliers de travail du processus • d'excellence de club • Former les Lions Guides certifiés • Encourager l'accompagnement : Programme de mentor Lions
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Cours interactifs en ligne pour cultiver les compétences de chef de file Accessible partout / n'importe quand Nouveau la connexion offre un dossier personnel sur l'accomplissement des cours Nouveau Rapport de profil de Lions – résumé des cours suivis e ligne & d'autres formations Centre de formation Lions
Orientation des officiels de club Institut régional de formation des responsables Lions Exposés pour les missions de conférencier Ressources pour la formation Lions Activités de formation et ateliers de travail Matériel / Ressources pour la formation Lions
Officiels de club Président de zone Cours sur les états de frais des GD Cours sur l'utilisation de PowerPoint Modules & travaux pratiques sur les postes particuliers
Bulletin trimestriel en ligne LEADER NETWORK & archives des bulletins électroniques Podcasts audio sur le leadership Témoignages de réussite des responsables – Nouveau Séminaires en ligne Communication sur la formation des responsables
EME - District EMF - District EME – D (noyau) ● Gouverneur de district ● 1er et 2e VGD ● Coordonnateur EME de district EMF – D ● Gouverneur de district ● 1er et 2e VGD ● Coordonnateur EMF de district ● Membres supplémentaires
Avantages de la collaboration • Utilisation efficace des talents • individuels • Source de stimulation & de • créativité • Réalisation efficace des buts