ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS TERCEIRIZÁVEIS E DE TRABALHO TEMPORÁRIO

1. Onde está A MÃO DE OBRA? Processo Seguro da Relação do Trabalho Terceirizado e Temporário Edison Belini Agosto 2010 SCB&C Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS TERCEIRIZÁVEIS E DE TRABALHO TEMPORÁRIO

2. ONDE ESTÁ A MÃO DE OBRA? • Na própria Empresa • Na concorrência • Não está disponível por falta de qualificação • Está disponível em outros países com respectivas cotas e custos Lea Lobo – Revista Infra SCB&C

3. BRASIL INDICADORES POSITIVOS LIGADOS À EMPREGABILIDADE • 7,3% de Crescimento do P.I.B. em 2010; • Inflação acumulada de 3% (1º Semestre 2010); • Taxa de desemprego de 7% (Junho/2010) . 12,1 Milhão de empregos formais nos últimos 7 anos; • Aumento de 109,2 Mil para 222,4 Mil vagas em Universidades Federais; • Crescimento de Empresas Formais (960 Mil vagas) nos Serviços Prestados a Empresas; • A Classe C já corresponde a 53,6% da população brasileira em 2009. E a Classe AB aumentou de 10,7% (2003) para 15,6% (FGV); • O percentual da população pobre caiu de 42,7% para 28,8% (PNAD) • Mais de 3 Milhões de veículos vendidos em 2009 (Recorde Histórico) • R$ 859 Bilhões de investimentos (2010/2013) indústria e infra estrutura (BNDES) SCB&C

4. BRASIL INDICADORES NEGATIVOS LIGADOS À EMPREGABILIDADE • Terceiro pior índice de Desigualdade Social da América Latina • PISA – Programa Mundial de Avaliação da Educação (56 Países) • FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT / CNS) • Informalidade chega a 40% , ante 16,5% na média de países emergentes (Banco Mundial). A remuneração média chega a 2 salários mínimos. Trabalho Formal – 40% de Encargos Diretos (trabalhador / empresa) • 48º Lugar em Leitura • 53º Lugar em Matemática • 52º Lugar em Ciências • Verba com Programas de Qualificação • R$ 97 Milhões / ano entre 1.999 e 2003 (FHC) • R$ 40,4 Milhões em 2009 SCB&C

5. A FALTA DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NO BRASIL 2009 – 1,7 MILHÃO DE VAGAS OFERECIDAS NÃO FORAM PREENCHIDAS Fonte: Jornal - O Estado de São Paulo SCB&C

6. PROFISSÕES PARA AS QUAIS SOBRARAM VAGAS EM 2009 SEGUNDO OS NÚMEROS DO SINE Nível Superior 1º Engenharia Civil 2º Nutricionista 3º Farmacêutico 4º Enfermeiro 5º Contador Menor Qualificação Profissional 1º Auxiliar de Limpeza 2º Auxiliar de Linha de Produção 3º Pedreiro 4º Operador de Telemarketing Ativo 5º Vendedor Interno Fonte: Jornal - O Estado de São Paulo SCB&C

7. ONDE VAI FALTAR TRABALHADOR PREVISÃO DE POSTOS QUE NÃO SERÃO PREENCHIDOS 2º Semestre 2010 / 1º Semestre 2011 Fonte IPEA 1,7 MILHÃO DE VAGAS ABERTAS NÃO PREENCHIDAS - Construção Civil, Indústria Naval, Automobilismo, Ferroviário, Mobiliário, Siderurgia, Metalúrgico, Petroleiro, Transportes e Serviços às Empresas. SCB&C

8. CONSTRUÇÃO CIVIL • Demandas • 70.000 Vagas em aberto em 2010 • Remunerações • 200 Lojas de Materiais de Construção oferecem cursos gratuitos (Brasil) • Aumento do número de mulheres em funções auxiliares do setor (+30% em dois anos) • PAC • Moradia Popular • Empreendimentos Imobiliários • Copa 2014 • Olimpíada 2016 • Pedreiros / Eletricistas – R$ 3.500,00 / Mês • Mestre de Obras – de R$ 12.000,00 a R$ 20.000,00 / Mês • Serventes / Ajudantes – R$ 1.200,00 / Mês em Média SCB&C

9. DEMAIS GARGALOS SETORIAIS • Têxtil (ABIT) • Automobilístico / Moveleiro / Naval (FIESP) – 67% das Empresas têm enfrentado dificuldades na contratação de funcionários especializados. • Petroleiro (Pré-Sal) – Demanda de 285 Mil trabalhadores de Nível Básico ao Superior, em cinco anos. • TI – Déficit de 100.000 profissionais • Déficit de 250.000 trabalhadores • Remuneração Média da costureira – R$ 700,00 / Mês • Falta de interesse devido a evolução tecnológica / • desinteresse da nova geração SCB&C

10. EFEITOS NO ALTO ESCALÃO • Remuneração – Alta de 30% nos Salários de Executivos, em 20 Ramos Econômicos (Pesquisa Catho) • Bônus – Crescimento de 30% para pagamentos em 2011 • Turn-Over – Dificuldades de Retenção da Geração “Y” • Formação e Desempenho de Lideranças • Planos de Incentivo (Retenção): • Remuneração Variável – Bônus, Participação nos Lucros / Resultados • Automóvel – Investimento e Despesas (combustível) por conta da Empresa • Auxílio-Educação – Graduação, MBA, Mestrado, Especialização • Check-Up – Pagamento Integral • Creche • Empréstimos SCB&C

11. PESQUISA SETORIAL “QUALIFICAÇÃO DE MÃO DE OBRA” EM SERVIÇOS SCB&C

12. QUAL O SEU GRUPO DE ATUAÇÃO MERCADOLÓGICA? A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (5 no máximo). SCB&C

13. QUAL O SETOR DE ATUAÇÃO? A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (10 no máximo). SCB&C

14. QUAL O IMPACTO DA ATUAL INDISPONIBILIDADE DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NO SEU SEGMENTO DE MERCADO? 100% dos entrevistados têm a convicção que a indisponibilidade de mão-de-obra qualificada, tem algum tipo de impacto em seu segmento de mercado, sendo que aproximadamente 73% destes mesmos entrevistados avaliam este impacto entre Altíssimo e Alto. SCB&C

15. QUAIS AS AÇÕES QUE SUA EMPRESA TEM DESENVOLVIDO PARA ENFRENTAR A ATUAL INDISPONIBILIDADE DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NO SEU SEGMENTO DE MERCADO? A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (6 no máximo). Aproximadamente 7% dos entrevistados admitem não estarem desenvolvendo nenhum tipo de ação, para enfrentar atual indisponibilidade de mão-de-obra qualificada no seu segmento de mercado. SCB&C

16. QUE TIPO DE AÇÃO O GOVERNO PODERIA PROMOVER, PARA ENFRENTAR A ATUAL INDISPONIBILIDADE DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA, NO SEU SEGMENTO DE MERCADO? A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (6 no máximo). Quando aproximadamente 87% dos entrevistados apontam o “Incentivo Fiscal às Empresas para Desenvolvimento de Programas de Capacitação”, parece-nos claro que a iniciativa privada tem a vontade de poder participar efetivamente da solução deste problema, não ficando apenas à espera das soluções oriundas do poder público. SCB&C

17. QUAL O NÍVEL DE EFICIÊNCIA DAS AÇÕES PROPOSTAS PELAS ENTIDADES DE CLASSE LABORAL DO SEU SEGMENTO DE MERCADO EM RELAÇÃO À INDISPONIBILIDADE DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NO SEU SEGMENTO DE MERCADO? Aproximadamente 48% dos entrevistados apontam algum tipo de eficiência das ações propostas pelas Entidades de Classe Laboral do seu segmento, porém, devemos estar atentos que aproximadamente 36% acham estas ações ineficiente / totalmente ineficiente e 16% não souberam informar, ou seja, não tiveram nenhuma ação / informação de ação que lhes causou impacto positivo. SCB&C

18. CITE ATÉ 5 FUNÇÕES PROFISSIONAIS DO SEU SEGMENTO DE MERCADO MAIS CRÍTICAS EM TERMOS DE DISPONIBILIDADE DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA. SCB&C

19. SCB&C

20. A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (10 no máximo). SCB&C

21. QUAIS OS FATORES EXTERNOS QUE MAIS DIFICULTAM O DESENVOLVIMENTO DO SEU SETOR? A quantidade de citações é superior à quantidade de observações devido às respostas múltiplas (8 no máximo). SCB&C

22. OBRIGADO belini@belsmarketing.com.br www.belsmarketing.com.br www.sindeprestem.com.br www.asserttem.com.br