1 / 23

TAKLIMAT KENAIKAN PANGKAT KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) 15 TAHUN & PENILAIAN PRESTASI

TAKLIMAT KENAIKAN PANGKAT KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) 15 TAHUN & PENILAIAN PRESTASI. KENAIKAN PANGKAT KUP 15 TAHUN. KANDUNGAN. Dasar & Peraturan. kelayakan. Senarai semak. FAKTOR KELEWATAN PROSES KUP 15 TAHUN. Pelaksanaan. Dasar & Peraturan.

mohammad-ellis
Download Presentation

TAKLIMAT KENAIKAN PANGKAT KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) 15 TAHUN & PENILAIAN PRESTASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TAKLIMAT KENAIKAN PANGKAT KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) 15 TAHUN & PENILAIAN PRESTASI

  2. KENAIKAN PANGKAT KUP 15 TAHUN

  3. KANDUNGAN Dasar & Peraturan kelayakan Senaraisemak FAKTOR KELEWATAN PROSES KUP 15 TAHUN Pelaksanaan

  4. Dasar & Peraturan SuratEdaranRujukan JPA(S)NP.134/1 klt.19/s.k 2(11) bertarikh 14 Mei 2009 Penambahbaikan: SuratEdaran, Rujukan JPA(S)NP.134/1 Klt.19/s.k2(17) bertarikh 3 Julai 2009 SuratPekeliling (Perj.Bil. 22/2009 bertarikh 14 Ogos 2009) SuratEdaran, Ruj: JPA.BK(S)134/2/8(9) bertarikh17 Februari 2011

  5. KELAYAKAN 1. Kumpulan Sokongan Gred 1-40 (Gred Lantikan) 2. Berjawatan Tetap dan Berpencen 3. Genap 15 tahun atau lebih dalam skim perkhidmatan dan perkhidmatan yang sama pada atau selepas 1 Julai 2009 bagi tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira iaitu: • - Tidak termasuk tempoh percubaan dengan denda • - Cuti yang boleh menjejaskan perkhidmatan • [Cuti Tanpa Gaji dan Cuti Belajar Tanpa Gaji] • (i) Telah terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan ke skim perkhidmatan lain atau skim • perkhidmatan yang sama tetapi pada gred yang sama berikutan penambahbaikan skim • perkhidmatan sebelum, pada atau selepas 1 Julai 2009 • (ii) Sedang berkhidmat dalam Skim Perkhidmatan Jumud

  6. KELAYAKAN • 4. Bersarawajib/meninggalduniadigredlantikandantelahberkhidmat 15 tahun • ataulebihdalam skim perkhidmatandanperkhidmatansamatetapimasih • beradadalamperkhidmatansehingga 1 Julai 2009. 5. Memenuhisemuasyaratkenaikanpangkat • - PTK yang ditetapkan (Aras III atau Aras IV) • [Pemansuhan PTK Berkuatkuasa I Januari 2011] • - LaporanPenilaianPrestasiTahunanuntuk 3 tahunterakhirterkini. • - 78% - gred 17 hingga 40 • - 75% - gred 1 hingga 16 • - PerakuanKetuaJabatan

  7. KELAYAKAN Lulus TapisanKeutuhan SPRM Telahmengisytiharkanharta SYARAT-SYARAT SAMPINGAN BebasdaripadaPeminjamPendidikanTegar Bebasdaripadatindakantatatertib

  8. KELAYAKAN SEBAB SEBAB TIDAK LAYAK: • Perkhidmatan < 15 tahun • Tidakmencapaimarkah minimum Wajaran 3 tahunPenilaianPrestasiTahunan yang ditetapkan • TidakmengisiLaporanPenilaianPrestasiTahunan • KesTatatertibBelumSelesai

  9. Senaraisemak KetuaJabatan

  10. Faktorkelewatanproseskup 15 tahun Borang CMOP1/08 tidakditandatanganiolehKetuaJabatan. TiadasalinanSuratPemberianPergerakan/ AnjakanGaji TiadaSalinanKeputusan PTK. LaporanPenilaianPrestasiTahunanTidakLengkap JabatantidakmembuatJadualPemindahanGaji & PenyataPerubahanGaji Jadualgaji KUP belumditerimadari JPA

  11. Key focus activity (KFA) 2012 PROSES DALAM 7 HARI BEKERJA - Dokumenlengkap - Pegawailayak

  12. Status urusankup15 TAHUN Statistik sehingga 31.5.2012

  13. pelaksanaan KUP 15 TAHUN • Pegawaikekaldalamhierakiasaldanberadadibawahseliaanpenyandanghakikiwalaupunsetarafgred. • Urusansecaraberterusan. • Tidakmenjejaskanurusankenaikanpangkatbagimengisikekosonganhakiki.

  14. PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI

  15. KANDUNGAN PENGENALAN Dasar & Peraturan TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN KENAPA PERLU ISI LNPT? IMPLIKASI & ISU-ISU

  16. PENGENALAN SKT LAPORAN SULIT LNPT LAPORAN TAHUNAN E-PRESTASI

  17. DASAR & PERATURAN PekelilingPerkhidmatanBil. 4 Tahun 2002 – PelaksanaanSistemSaraan Malaysia BagiAnggotaPerkhidmatanAwam Persekutuan (Lampiran A2) SuratRasmiruj. 108/EO/3253/3 bertarikh 26.07.2001 – PelaksanaanSistemPenilaianPrestasiTahunanSecaraElektronik (e-Prestasi) SuratRasmiruj. 112/EO/3253/3 bertarikh 03.12.2001 – PelaksanaanSistemPenilaianPrestasiTahunanSecaraElektronik (e-Prestasi) SuratPekeliling (Per. Bil. No. 21/2007), rujukan 15/EO/3253/5 bertarikh 21.08.2007– PengisianLaporanPenilaianPrestasiTahunan SuratPekeliling (Per. Bil. No. 12/2009), rujukan 62/EO/3253/5 bertarikh 20.04.2009 – PengisianLaporanPenilaianPrestasi SuratPekeliling (Per. Bil. No. 20/2009), rujukan 7/EO/3253/6 bertarikh 14.08.2009 – PemantapanPengurusanSistemPenilaianPrestasiPegawaiPerkhidmatanAwam

  18. TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN Memastikanpegawaimengisi LNPT mengikutjadualpengisian yang telahditetapkan. Mengingatkanpegawaibahawakegagalanmengisi LNPT akanmenjejaskanurusansumbermanusia. MenasihatkanPerbendaharaanNegeritidakmemberipergerakangajitahunanpegawai yang gagalmelengkapkan LNPT padatahunpenilaian Memastikanpegawaibaru yang dilantikmengisi LNPT walaupuntempohpenilaiankurangdari 6 bulandiJabatantersebut

  19. KENAPA PERLU ISI LNPT? PengesahanDalamJawatan PergerakanGajiTahunan KursusJangkaPanjang AnugerahPerkhidmatanCemerlang KenaikanPangkat PenganugerahanPingat

  20. IMPLIKASI TidaklayakdiberiPergerakanGajiTahunan Melambatkanprosespengurusansumbermanusia (PengesahanDalamJawatandll.) Penilaiantidakobjektif ImejJabatan – Peratusanpengisian LNPT dalamsistemePrestasirendah

  21. ISU-ISU Pengisiantidakmengikutjadual yang ditetapkan TiadaaksesePrestasiuntukpegawaibaru PegawaiPenilaitidakmengambiltindakan Pengisiandibuatsekalisetahun

  22. Sesisoaljawab

  23. Sekianterimakasih Pegawaiuntukdihubungi: EncikSemawi Bin Mohamad PuanJulina Ho Encik Abdul Rani Bin Abdullah

More Related