1 / 20

Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?

Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?. Maria Nordin Institutionen för psykologi. Det här är en verksamhet. Det här är en verksamhet. Var är arbetsmiljön?. HÄR. Det här är en verksamhet. När är arbetsmiljön?. Var är arbetsmiljön?. HÄR. ALLTID.

molly-sharpe
Download Presentation

Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

  2. Det här är en verksamhet

  3. Det här är en verksamhet Var är arbetsmiljön? HÄR

  4. Det här är en verksamhet När är arbetsmiljön? Var är arbetsmiljön? HÄR ALLTID

  5. Det här är en verksamhet När är arbetsmiljön? Var är arbetsmiljön? HÄR Hur är arbetsmiljön? Fysisk Arbetsställning, buller, lokaler Social Nätverk, samarbete, stöd ALLTID

  6. Arbetsmiljön är alltid närvarande och måste därför alltid finnas i fokus

  7. Vad är då psykosocial arbetsmiljö? Samspelet mellan individen och arbetsmiljön – och hur detta upplevs av individen

  8. Krav-kontroll-stöd modellenKarasek & Theorell, 1990 Bild från www.psoriasisforbundet.se

  9. Ansträngnings-belöningsmodellenSiegrist, 1996 Lön Bekräftelse Avancemang, trygghet Krav Skyldigheter Belöning Ansträngning Motivation (överengagemang) Obalans kan man stå ut med om: -det inte finns några andra alternativ -obalansen ingår i en större plan -man är överengagerad i sitt arbete Motivation (överengagemang)

  10. Konflikter och trakasserier Konflikter… Trakasserier… …definieras av individen …innebär ett starkt hot om uteslutande ur gruppen, vilket evolutionärt innebär hot om överlevnad …medför stark stress! • …om uppgifter kan öka prestationen • …om känslor och som upplevs som personliga minskar prestationen • …innebär krav/ansträngning för alla inblandade Chefen har en viktig roll i att visa vilka värderingar som gäller!

  11. Kommunikation-kittet i den psykosociala arbetsmiljön Symboler Ord Kroppsspråk & gester Mimik

  12. Kommunikation- det viktiga kroppsspråket Bilder från http://www.nyteknik.se/nyheter/karriarartiklar/article252435.ece

  13. God kommunikation Öppenhet Lyhördhet Engagemang Detta leder till ökad delaktighet hos medarbetarna! Bilder från http://www.nyteknik.se/nyheter/karriarartiklar/article252435.ece i alla kommunikativa system

  14. Ett förändrat arbetsliv Global marknad vs lokal arbetskraft Resursbrist Från hierarki till gränslöshet Informationsteknologi

  15. Det förändrade arbetslivets konsekvenser Högre krav + lägre kontroll + minskad social interaktion

  16. Det förändrade arbetslivets konsekvenser Högre krav + lägre kontroll + minskad social interaktion Värsta tänkbara

  17. Hur integrera det psykosociala arbetsmiljöarbetet i verksamheten? Skriv in god psykosocial arbetsmiljö i verksamhetsplanen Diskutera psykosocial arbetsmiljö på varje APT! HÄR Organisera utifrån hälsosam psykosocial arbetsmiljö. Tänk: krav, kontroll, stöd, gräns Diskutera upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön i medarbetarsamtalen Policy Inkludera god psykosocial arbetsmiljö i organisationens värderingar Använd systematiskt arbetsmiljöarbete kontinuerligt för att upptäcka hot mot en god psykosocial arbetsmiljö

  18. Hur integrera det psykosociala arbetsmiljöarbetet i verksamheten? Skriv in god psykosocial arbetsmiljö i verksamhetsplanen Diskutera psykosocial arbetsmiljö på varje APT! HÄR Organisera utifrån hälsosam psykosocial arbetsmiljö. Tänk: krav, kontroll, stöd, gräns ALLTID Diskutera upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön i medarbetarsamtalen Policy Inkludera god psykosocial arbetsmiljö i organisationens värderingar Använd systematiskt arbetsmiljöarbete kontinuerligt för att upptäcka hot mot en god psykosocial arbetsmiljö

  19. Tack!

More Related