Prosjekt

1. Prosjekt Samhandling kommune, lege og NAV sykefravær Prosjektleder Steinar Hannevig

2. Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV • oppdragsgiver: • Formannskapet • styringsgruppe: leder: ordfører Bent Inge Bye og partsammensatt utvalg sekretær: prosjektleder Steinar Hannevig • prosjektgruppe: • virksomhetsleder Ingunn Lillenes Wiker, institusjonstjenesten • virksomhetsleder Mariann Ruø, barnehage • personalkonsulent Anita Svendsvoll, personalkonsulent • hovedtillitsvalgt Frode Simensen, fagforbundet • hovedtillitsvalgt Kristin Høibakk, utdanningsforbundet • Cathrine Warloff Svendsen , NAV • Erling Thorud/Christine Storø, Arbeidslivssenteret • Roald Brekkhus, Synergi helse, bedriftshelsetjenesten • Hans Christian Sveaas, fastlege • Steinar Hannevig, prosjektleder • Varighet • året 2012

3. Hva har Nedre Eiker kommune gjort frem til nå? • Kvalitetskommuneprogrammet – 2010/2011 med fokus på sykefravær • alle virksomheter utarbeidet handlingsplaner • tre hovedområder: • psykisk arbeidsmiljø • fysisk arbeidsmiljø • livskvalitet og sunn livsstil • Stort engasjement og full oppslutning • prosessarbeid med flip-over, plenum og konkrete handlingsplaner • alle ansatte (ca 1 500) • Suksessfaktorer: • påvirke og utforme/endre sin egen arbeidsplass • drøfte samhandling/samspill med ledere - kollegaer og konkretisere forbedringstiltak • selvinnsikt – hva må jeg selv bidra med?

4. Samhandling lege NAV Arbeidslivssenteret ? SYK eller ? Retningslinjer kommune, NAV og Arbeidslivsenter Kvalitetskommuneprogrammet • Forebyggende arbeid • Fysisk arbeidsmiljø • Psykisk arbeidsmiljø • Livskvalitet • Tilretteleggere: • Arbeidsgiver • Ansatte, tillitsvalgte og verneombud • NAV og Arbeidslivssenteret • Bedriftshelsetjenesten Bruk av egenmelding/sykemelding Oppfølgingsplaner Dialogmøter 1, 2 og 3 Ansvarlig: Arbeidsgiver Arbeidstaker, tillitsvalgte og verneombud Lege NAV og Arbeidslivssenteret Bedriftshelsetjenesten

5. Prosjektdirektivet Prosjektets mål og hensikt: • Utvikle tydelig og hensiktsmessige samhandlingsrutiner mellom fastlege, NAV og arbeidsgiver • Redusere sykefraværet fra 10 til 7% Delmål: • Utvikle et system som ivaretar en god og effektiv kommunikasjon mellom lege og arbeidsgiver og hvor målet er at den sykemeldte kan få utført andre arbeidsoppgaver i forhold til den ansattes fysiske/psykiske tilstand • Arbeidsgivers kommunikasjon og samspill med NAV, Arbeidslivssenteret og BHT må forbedres og styrkes. Formålet er å benytte kompetanse og økonomiske virkemidler til beste for alle parter når en ansatt blir sykemeldt • Legge til rette for at fastlegene/sykemelderne får relevant informasjon fra arbeidsgiver ved konsultasjoner

6. Forankring av prosjektet • Ordfører, formannskap og partsammensatt utvalg • Hovedtillitsvalgte • Rådmannens ledergruppe • Fastlege • Arbeidslivssenteret • NAV

7. Hva er prosjektets hovedfokus? • Den ansatte • respekt – ”er man syk, så er man syk” • god kommunikasjon mellom sykemeldte – sykemelder - arbeidsgiver • skape forståelse for hvor viktig det er å ha en tilknytning til arbeidsplassen (Benytte avventende og gradert sykemelding. Tilrettelagt arbeid) Gjelder: ansatt, arbeidsgiver, fastlege m.fl. • gode rutiner for samhandling • Redusert sykefraværet – summen av flere gode tiltak og rutiner • kvalitetskommuneprogrammet • samhandlingsprosjektet • gode rutiner med oppfølgingsplaner, dialogmøter m.m.

8. Sykdom og helse Jeg er den største ekspert på meg selv. Det er jeg som eier mitt liv og min helse. Det beste en lege kan gjøre er å høre etter hva jeg har å fortelle dem og eventuelt stille spørsmål jeg har glemt å stille meg selv. Kilde: ukjent