1 / 30

Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie)

Dlhodobá nezamestnanosť v SR v rokoch 2004, 2005 a 2006 Medzinárodný seminár Čadca 27.marec 2007 Ing. Miloslava Jezná. Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie). Vývoj zamestnanosti a evidovanej nezamestnanosti v SR. Voľné pracovné miesta v SR v roku 2006.

morty
Download Presentation

Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Dlhodobá nezamestnanosť v SR v rokoch 2004, 2005 a 2006Medzinárodný seminár Čadca 27.marec 2007Ing. Miloslava Jezná

  2. Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie)

  3. Vývoj zamestnanosti a evidovanej nezamestnanosti v SR

  4. Voľné pracovné miesta v SR v roku 2006

  5. Deficit pracovnej sily v SR v roku 2006

  6. Stav DNZ UoZ(medziročné porovnanie)

  7. Stav a podiel DNZ UoZv členení podľa krajov(medziročné porovnanie)

  8. Stav DNZ UoZ v evidencii • V r.2006 poklesol počet DNZ UoZ oproti r.2004 o 47 191 UoZ, podiel na UoZ vzrástol z 50,1% na 53% • V r.2006 nastal pokles DNZ UoZ oproti r.2005 o 26 072 UoZ, podiel na UoZ vzrástol o 1,8 boda • Najvýraznejší pokles DNZ bol v r.2006 oproti r.2004 zaznamenaný v Nitrianskom kraji, kde nastal pokles o 11 057 UoZ • Najvýraznejší pokles DNZ bol v r.2006 oproti r.2005 zaznamenaný v Košickom kraji, kde nastal pokles o 6 640 UoZ

  9. Stav DNZ UoZv členení podľa krajov(medziročné porovnanie)

  10. Podiel DNZ UoZ na stave UoZ v evidencii(medziročné porovnanie)

  11. Podiel DNZ UoZ na stave UoZ v evidencii

  12. Rozdelenie DNZ UoZ v členení na mužov a ženy

  13. DNZ UoZ - ženy

  14. DNZ UoZ - ženy

  15. DNZ UoZ - muži

  16. DNZ UoZ - muži

  17. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2004

  18. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2004

  19. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2005

  20. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2005

  21. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2006

  22. DNZ UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2006

  23. DNZ UoZ v členení podľa veku

  24. DNZ UoZ v členení podľa veku

  25. DNZ UoZ v členení podľa doby evidencie

  26. DNZ UoZ v členení podľa doby evidencie

  27. Psychologické riziká dlhodobej nezamestnanosti • Po odznení šoku zo straty zamestnania - viera v pozitívnu, optimistickú zmenu, novú prácu • po 6 mesiacoch – kritická doba, riziková skupina • Riziká dlhodobej nezamestnanosti: • zmena životného štýlu, strácanie pracovných návykov a odvahy • strach zo zlyhania v hľadaní práce, neistota, apatia • Riešenie- alkoholom, fajčením, liekmi, drogami, následne podlomenie telesného a duševného zdravia – invalidita

  28. Riziká dlhodobej nezamestnanosti • Rozdielny vplyv podľa veku: 1/ mladí ľudia - ak si neosvoja životný rytmus práce, profesijné návyky, dochádza k prenosu vákua do ďalšieho života - u aktívnejších však dochádza k rozširovaniu profesijných skúseností v procese hľadania a experimentovania 2/ stredný vek – vpečaťovanie základných návykov životného štýlu, čerpanie z predchádzajúcej praxe 3/ 50 a viacroční – vzťahovačnosť, sociálna izolácia, pocit krivdy, strach zo straty priazne, lásky, zneistenie, úzkosť

  29. Faktory úspešného opätovného zamestnania sa 1/ dĺžka doby nezamestnanosti 2/ Ochota podstúpiť rekvalifikáciu alebo sa presťahovať, využiť aktívne nástroje TP 3/ Redukovanie nešťastia z nezamestnanosti pomocou fajčenia, alkoholu, drogy

  30. Faktory úspešného opätovného zamestnania sa • Sebaocenenie, viera vo vlastné sily • Nedopustiť prežívanie bezmocnosti • Participácia na živote – aktívna angažovanosť • Pestovať pocit zodpovednosti • Životné krízy chápať ako výzvy, nie nešťastie • Stimulovať rozvoj tvorivých postojov k sebe a vlastnému životu • Výmena životných skúseností v skupinách s dlhodobo nezamestnanými v kluboch.....

More Related