300 likes | 474 Views
Dlhodobá nezamestnanosť v SR v rokoch 2004, 2005 a 2006 Medzinárodný seminár Čadca 27.marec 2007 Ing. Miloslava Jezná. Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie). Vývoj zamestnanosti a evidovanej nezamestnanosti v SR. Voľné pracovné miesta v SR v roku 2006.
E N D
Dlhodobá nezamestnanosť v SR v rokoch 2004, 2005 a 2006Medzinárodný seminár Čadca 27.marec 2007Ing. Miloslava Jezná
Miera evidovanej nezamestnanosti v SR (medziročné porovnanie)
Stav a podiel DNZ UoZv členení podľa krajov(medziročné porovnanie)
Stav DNZ UoZ v evidencii • V r.2006 poklesol počet DNZ UoZ oproti r.2004 o 47 191 UoZ, podiel na UoZ vzrástol z 50,1% na 53% • V r.2006 nastal pokles DNZ UoZ oproti r.2005 o 26 072 UoZ, podiel na UoZ vzrástol o 1,8 boda • Najvýraznejší pokles DNZ bol v r.2006 oproti r.2004 zaznamenaný v Nitrianskom kraji, kde nastal pokles o 11 057 UoZ • Najvýraznejší pokles DNZ bol v r.2006 oproti r.2005 zaznamenaný v Košickom kraji, kde nastal pokles o 6 640 UoZ
Stav DNZ UoZv členení podľa krajov(medziročné porovnanie)
Podiel DNZ UoZ na stave UoZ v evidencii(medziročné porovnanie)
Psychologické riziká dlhodobej nezamestnanosti • Po odznení šoku zo straty zamestnania - viera v pozitívnu, optimistickú zmenu, novú prácu • po 6 mesiacoch – kritická doba, riziková skupina • Riziká dlhodobej nezamestnanosti: • zmena životného štýlu, strácanie pracovných návykov a odvahy • strach zo zlyhania v hľadaní práce, neistota, apatia • Riešenie- alkoholom, fajčením, liekmi, drogami, následne podlomenie telesného a duševného zdravia – invalidita
Riziká dlhodobej nezamestnanosti • Rozdielny vplyv podľa veku: 1/ mladí ľudia - ak si neosvoja životný rytmus práce, profesijné návyky, dochádza k prenosu vákua do ďalšieho života - u aktívnejších však dochádza k rozširovaniu profesijných skúseností v procese hľadania a experimentovania 2/ stredný vek – vpečaťovanie základných návykov životného štýlu, čerpanie z predchádzajúcej praxe 3/ 50 a viacroční – vzťahovačnosť, sociálna izolácia, pocit krivdy, strach zo straty priazne, lásky, zneistenie, úzkosť
Faktory úspešného opätovného zamestnania sa 1/ dĺžka doby nezamestnanosti 2/ Ochota podstúpiť rekvalifikáciu alebo sa presťahovať, využiť aktívne nástroje TP 3/ Redukovanie nešťastia z nezamestnanosti pomocou fajčenia, alkoholu, drogy
Faktory úspešného opätovného zamestnania sa • Sebaocenenie, viera vo vlastné sily • Nedopustiť prežívanie bezmocnosti • Participácia na živote – aktívna angažovanosť • Pestovať pocit zodpovednosti • Životné krízy chápať ako výzvy, nie nešťastie • Stimulovať rozvoj tvorivých postojov k sebe a vlastnému životu • Výmena životných skúseností v skupinách s dlhodobo nezamestnanými v kluboch.....