1 / 31

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina. Anal ýza trhu práce UoZ v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. 7. marec 2012. Nezamestnanosť na Slovensku. Miera nezamestnanosti SR 13,69%. 12,08%. január 2012. V ývoj m ier y nezamestnanosti na Slovensku ( %)

venus-obrien
Download Presentation

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina Analýza trhu práce UoZ v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny 7. marec 2012

  2. Nezamestnanosť na Slovensku Miera nezamestnanosti SR 13,69% 12,08% január 2012

  3. Vývoj mierynezamestnanosti na Slovensku (%) (2008 - 2011) Január 2012 13,69 %

  4. Vývoj mierynezamestnanosti na Slovensku (%)

  5. Vývoj mierynezamestnanosti Žilinský kraj (%) (rok 2012)

  6. Základné štatistické ukazovatele o trhu práce v SR Január 2012

  7. Štruktúra UoZ podľa pohľavia

  8. Štruktúra UoZ podľa doby evidenie

  9. Štruktúra UOZ absolventov škôl podľa druhu škôl

  10. Štruktúra UoZ podľa veku

  11. Štruktúra UoZ podľa veku/kraj

  12. Štruktúra uchádzačov o zamestnanie podľa krajov a divízie SK NACE Rev.2 – 35 Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu (4.Q 2011)

  13. Nezamestnanosť a jej riešenie v SR

  14. Aktívne opatrenia na trhu práce 1. Informačné a poradenské služby • pri voľbe povolania, výbere zamestnania, výbere zamestnanca... 2. Odborné poradenské služby • pre UoZ, ZoZ, vypracovanie IAP, externé OPS, pri ich absolvovaní príspevky – cestovné, príspevok na služby pre rodinu s deťmi 3. Vzdelávanie a príprava pre trh práce • pre UoZ, ZoZ – teoretická alebo praktická príprava, umožňujúca získať nové odborné zručnosti a praktické vedomosti – hradí úrad, poskytuje cestovné, stravné, prísp. na služby pre rodinu s deťmi • pre zamestnancov zamestnávateľa – všeobecné alebo špecifické – vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov, úrad môže poskytnúť príspevok – až do výšky 90% oprávnených nákladov

  15. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť • UoZ vedený v evidencii najmenej 3 mesiace, činnosť vykonávať nepretržite najmenej 2 roky. Výška príspevku: BA a okresy s mierou nezam. nižšou ako je priemer v SR – 2 647,73 €, ostatné okresy – 4 137,08 €. Podmienkou je absolvovanie prípravy na začatie SZČ – zabezpečuje úrad – a predloženie podnikateľského zámeru – posudzuje komisia. Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ • nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov na výkon činností u zamestnávateľa – najviac 3 mesiace v rozsahu najv. 30 hodín týždenne, úrad poskytne UoZ príspevok (189,83 €), cestovné, úraz. Poistenie, výdavky na služby pre rodinu s deťmi. Zamestnávateľ sa v dohode zaväzuje, že príjme UoZ do pp najmenej na 6 mesiacov. Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ • zamestnávateľovi, ktorý do pp príjme znevýh. UoZ vedeného v evidencii najmenej 3 mesiace, miesto musí byť zachované najmenej 24 mesiacov, vytvorenie miesta sa preukazuje zvýšením počtu pracovných miest za posl. 12 mesiacov. Výška príspevku – 6 mes. 155,14 €, 6 (9) mes. – 77,57 , resp. 258,56 € a 103,42 € - podľa miery nezamestnanosti a typu zamestnávateľa.

  16. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami • na podporu zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pp zaplatené zamestnávateľom aj platené zamestnancom, maxim. 134,61€ a 51,24 € - ak hrubá mzda zamestnanca pracujúceho na plný pracovný úväzok dosahuje najviac 382,50€ (pre 2012). Príspevok sa poskytuje najviac 24 kal. mesiacov. Podpora zamestnávania znevýhodneného UoZ v sociálnom podniku • SP – zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pp boli znevýh. UoZ – najmenej 30%, najmenej 30% zisku každoročne použije na tvorbu nových PM alebo zlepšovanie prac. podmienok, je zapísaný v registri SP. Postavenie SP priznáva ústredie – na dobu neurčitú. Príspevok na podporu vytvárania PM v SP – 12 mesiacov 50% z CCP zamestnanca, najviac 517,13€ (2012), ďalších 12 mesiacov – 40% CCP zamestnanca, najviac 413,70€.

  17. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a riešenie následkov mimor. Situácie • zamestnávateľ = obec, samosprávny kraj, PO, ktorej zakladateľom je obec alebo samosprávny kraj, PO, ktorá je správcom vodných tokov, resp. správcom odvodňovacích systémov. Príspevok sa poskytuje novelou zákona od 1.1.2012 na dohodnutú dobu (predtým max. 6 mesiacov) vo výške 95% CCP zamestnanca, najviac 513,25 (po 1.7.2011). Jednorázovo sa poskytuje aj príspevok na úhradu časti nákladov na pracovné náradie – najviac 95% preukázaných nákladov, maxim. 40€ na jedno vytvorené pracovné miesto. Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe • získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy – do 26 rokov veku, v evidencii najmenej 3 mesiace. Vykonáva sa 3 – 6 mesiacov, bez možnosti predĺženia a opakovania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Absolventovi úrad poskytuje paušálny príspevok vo výške sumy životného minima (od 1.7.2011 189,83€). Dohodu uzatvára úrad so zamestnávateľom a s UoZ – absolventom.

  18. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb • zamestnávateľom je obec alebo rozpočtová al. príspevková organizácia zriadená obcou – vykonávanie prác, ktoré sú určené na zlepšenie ekonom., sociálnych, kultúrnych podmienok, zlepšovanie a udržiavanie živ. prostredia obyvateľov obce.... Nepretržite najviac 6 kalend. mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne. Vykonáva UoZ – poberateľ DvHN a príspevkov k dávke – dostáva aktivačný príspevok vo výške 63,07€. Úrad poskytuje obci príspevok na náhradu časti nákladov na osobné ochranné prac. prostriedky, úrazové poistenie UoZ, prac. náradie... Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby • zamestnávateľom obec, VÚC, FO al. PO, vykonávajúca určené činnosti (starostlivosť o nezamestnané osoby, občanov so ZP, sociálne veci, zdravotníctvo, kultúra, šport, vzdelávanie, zlepšovanie živ.prostredia, pri prírodných, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci, civ.ochrane....). Dobrovoľn.službu vykonáva UoZ v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac 6 kalend. mesiacov, dostáva paušálny príspevok vo výške živ. minima 189,83 €. Zamestnávateľovi úrad poskytuje príspevok na úhradu časti nákladov na náradie, úrazové poistenie resp. nákladov súvisiacich s DS.

  19. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na dochádzku za prácou • poskytuje úrad mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov z miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania, resp. vykonávania SZČ a späť. UoZ vedený najmenej 3 mesiace v evidencii, príspevok sa poskytuje v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii, najmenej však 6 a najviac 12 mesiacov. Opätovne – po uplynutí 2 rokov od posl. zamestnania. Výška príspevku – v sume preukázaných cestovných výdavkov, najviac 135 € mesačne – v závislosti od vzdialenosti. Príspevok na presťahovanie za prácou • náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním UoZ z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 € - ak miesto nového TP je od pôvodného najmenej 50 km. UoZ vedený najmenej 3 mesiace v evidencii, požiada najneskôr do 12 mesiacov od zmeny TP, najviac raz za 2 roky.

  20. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na dopravu do zamestnania • úrad môže poskytnúť zamestnávateľovi, ak zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že HDP nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v nedostatočnom rozsahu. Výška príspevku – najviac 50% vynaložených nákladov Podpora začleňovania znevýhodnených UoZ na TP • uskutočňuje sa formou NP, ktorý schvaľuje ministerstvo najmenej pre územný obvod kraja. Zameraná je na podporu začleňovania znev.UoZ na TP, uľahčenie ich vstupu a zotrvanie na TP najmenej 6 mesiacov. Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta • investičná pomoc na podporu počiatočnej investície formou príspevku na vytvorenie nového PM – podľa osobitného predpisu. Poskytuje ústredie. Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov v okrese, v ktorom priemerná miera evid.nezamestnanosti je vyššia ako priemer v SR. Spracovaný investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva SR

  21. Aktívne opatrenia na trhu práce Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím Chránená dielňa, Chránené pracovisko • CHD, CHP – zriadené PO, FO, v ktorých pracuje najmenej 50% občanov so ZP a v ktorých sú pracovné podmienky prispôsobené zdravotnému stavu občanov so ZP. Postavenie CHD, CHP prizná úrad na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia – na dobu neurčitú. Príspevok na zriadenie CHD, CHP • zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v CHD, CHP prijme UoZ – občana so ZP. Výška príspevku – v BA – 6619,32 € okresy s NMN – 8274,16 € okres s VMN - 9928,99 € (závisí aj od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa). • Súčasťou žiadosti o príspevok je podnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie CHD, CHP a kalkulácia nákladov na CCP občanov so ZP. Pracovné miesta sa môžu obsadzovať len občanmi so ZP, inými – len so súhlasom úradu na menej ako 9 mesiacov. Zriadené PM – zvýšenie počtu pracovných miest za posledných 12 mesiacov.

  22. Aktívne opatrenia na trhu práce Príprava na pracovné uplatnenie občana so ZP • zaškolenie a príprava na prácu občana so ZP – najviac 6 mesiacov, vykonáva sa – vo vzdelávacom zariadení, na pracovisku jeho zamestnávateľa, resp. v CHD, CHP. Úrad môže na zaškolenie poskytnúť príspevok na úhradu oprávnených nákladov na zaškolenie. Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní • zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25% občanov so ZP z priem. ev. počtu svojich zamestnancov sa poskytuje príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní. Mesačná výška príspevku je 0,72 násobok CCP mzdy zamestnanca, najviac 744,67 € - ak pokles schopnosti pracovať je vyšší ako 70% a 0,36 násobok CCP mzdy zamestnanca, najviac 372,34 € - ak pokles schopnosti pracovať je vyšší ako 40% Príspevok občanovi so ZP na prevádzkovanie SZČ • občanovi so ZP, vedenému v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace – povinnosť vykonávať SZČ najmenej 2 roky, podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie SZČ – zabezpečí úrad. Výška príspevku – ONMN – 8274,16 €, OVMN – 9928,99, BA – 6619,32 €.

  23. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na činnosť pracovného asistenta • poskytuje úrad zamestnávateľovi, alebo SZČO, ktorá je občanom so ZP príspevok na činnosť pracovného asistenta. Prac. asistent – poskytuje pomoc zamestnancovi, alebo zamestnancom so ZP pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času. Musí mať 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony. Výška príspevku – 41 – 90% CCP vypočítanej z priem .mzdy ... pre rok 2012 - 424,0 5€ - 930,84 €.

  24. Aktívne opatrenia na trhu práce Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD, CHP a úhradu nákladov na dopravu zamestnancov • poskytuje úrad PO, FO – ak oňho požiada najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada. • Prevádzkové náklady = nájomné, náklady na služby spojené s nájomným, povinnými revíziami, poistením objektu, na palivo, energie, vodné, stočné, na úhradu mzdy a poistného zamestnancov so ZP (ak nebol na ne poskytnutý príspevok na zriadenie CHD), náklady na opravu a údržbu objektu, náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívny CHD, CHP. • Náklady na dopravu zamestnancov – náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov so ZP. Dopravu vykonáva zamestnávateľ. Ročná výška príspevku je najviac (2012) 2585,68 € na jedného občana so ZP, resp. 5171,35 € na jedného občana so ZP, ktorý má pokles schopnosti pracovať vyšší ako 70%. Príspevok poskytuje úrad podľa dokladov preukazujúcich vynaložené náklady

  25. Protikrízové opatrenia Tzv. „protikrízové opatrenia“ – platné do konca r. 2010, resp. 2011 • § 50d – Príspevok na podporu udržania zamestnanosti ak zamestnávateľ zachoval PM aj pri vážnych prevádzkových problémoch, keď neprideľoval zamestnancom prácu a vyplácal náhradu mzdy – príspevok bol na úhradu preddavkov na poistné platené zamestnancom aj zamestnávateľom – na výšku náhrady mzdy. (do konca r. 2011) • § 50 e – Príspevok na podporu vytvorenia nového PM • na vytvorenie nového PM – UoZ v evidencii najmenej 3 mesiace, alebo znevýhodnený (ak svoju činnosť vykonával pred príspevkom súvisle najmenej 12 mesiacov), povinnosť udržať 12 mesiacov, príspevok sa poskytoval 12 mesiacov vo výške 50 % CCP zamestnanca, najviac 283,14 € (do 2010) • § 50 f – Príspevok ku mzde zamestnanca • poskytoval sa zamestnancovi, ktorý pred pojatím do pp bol vedený v evidencii najmenej 3 mesiace, bol poberateľom DvHN a zamestnanie si našiel sám, a ak mzda dosahovala najviac 1,7 násobok živ. minima (cca 315 €) – najviac 22 kalendárnych mesiacov (do 2010)

  26. Protikrízové opatrenia • § 50 g Príspevok na podporu SZČ • sa poskytoval UoZ, vedenému v evidencii najmenej 3 mesiace, poberateľovi DvHN a príspevkov k dávke, ktorý začal a vykonával SZČ najmenej 24 mesiacov – na úhradu preddavkov poistného (do 2010) • § 50 h Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohosp. Výrobkov • sa poskytoval občanovi, ktorý bol vedený v evidencii najmenej 3 mesiace, poberal DvHN a príspevky k dávke a začal vykonávať a vykonával SZČ v oblasti spracovania poľnoh. výrobkov a obchodovania s nimi najmenej 24 mesiacov – na úhradu preddavkov poistného. (do 2010) • § 50i Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti • pre obce, VUC, resp. PO, FO, ktoré sú obcami zriadené alebo vykonávajú činnosti ako sú uvedené v dobrovoľníckych prácach. • Príspevok sa poskytoval najviac 9 mesiacov vo výške: 90 – 80 – 70% z CCP zamestnanca, najviac 461,92 – 410,60 – 359,27 €. (do 2011).

  27. Povinnosti zamestnávateľa • nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, obsahujúce akékoľvek obmedzenia či diskrimináciu, • nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, týkajúce sa národnosti, rasového pôvodu, politických postojov, náboženstva, sexuálnej orientácie, odporujúce dobrým mravom a osobné údaje, nepotrebné na plnenie povinností zamestnávateľa podľa ZP. • povinnosti pri hromadnom prepúšťaní – ustanovuje ZP (o HP ide, ak zamestnávateľ rozviaže pp výpoveďou z organizačných dôvodov alebo nadbytočnosti, resp. iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní – najmenej s 10 zamestnancami (20 – 99) • najmenej s 10% zamestnancov z celk. počtu (100-299) • najmenej s 30 zamestnancami z celk. počtu (viac ako 300)

  28. Povinnosti zamestnávateľa Pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím • zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce, vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu, venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie, viesť evidenciu, zamestnávať občanov so ZP, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a úrad vedie v evidencii UoZ občanov so ZP v počte 3,2 % z celk. počtu zamestnancov. • Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so ZP, ktorý má pokles schopnosti vykonávať prácu vyšší ako 70 % - na tento účel sa započítava ako 3 zam. Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu ... za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na určenom tlačive. • Povinnosť zamestnávať občanov so ZP – môže plniť aj zadaním zákazky CHD, CHP, al. SZČO -občanovi so ZP. Zákazka = dodanie tovaru alebo poskytnutie služby, tovar = výrobok zhotovený CHD, CHP, určený na predaj. Výška zákazky na započítanie 1 občana za r. 2011 – 804 €. Ak zamestnávateľ občanov so ZP nezamestnáva – povinnosť odviesť odvod vo výške 930 € za 1 občana – v rovnakom termíne do 31.3. • Povinnosť si zamestnávateľ môže plniť aj vzájomnou kombináciou – zamestnávanie občanov so ZP – zákazka – odvod.

  29. Ďakujem za pozornosť PhDr. Jozef SKOTNICKÝ ÚPSVR Žilina jozef.skotnicky@upsvar.sk

More Related