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CV (R) Frédéric Bouffard CIOR SYMPOSIUM - BRNO 01.08.13-02.08.13

INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPLOYER SUPPORT FOR THE RESERVES : THE TOTAL COMPANY EXPERIENCE IN FRANCE. CV (R) Frédéric Bouffard CIOR SYMPOSIUM - BRNO 01.08.13-02.08.13. Agreement on supporting French military Reserve between Total and French MoD Company motivations Agreement content

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  1. INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPLOYER SUPPORT FOR THE RESERVES :THE TOTAL COMPANY EXPERIENCE IN FRANCE CV (R) Frédéric Bouffard CIOR SYMPOSIUM - BRNO 01.08.13-02.08.13

  2. Agreement on supporting French military Reserve between Total and French MoD Company motivations Agreement content Defence network in the Group Defence correspondent Future challenges

  3. THE AGREEMENT Total as a spearhead : 1st agreement signed on 15th Dec 1996 Total signed the regenerated agreement in June 2005 Has been re-conducted for 5 years in April 2010

  4. GROUPS’ MOTIVATION Being volunteer to serve in the Reserve is a “bonus” to hiring and high level potential Education and leadership skills as an asset to enlarge staff competence Alternance between business and reserve develops flexibility capacities and competences Deep compromise of Total company in national economy => incentive to contribute to national Defence spirit

  5. AGREEMENT’s CONTENT Extension from 5 to 10 days of authorized military leaves Shortened notice lowered to 2 weeks Keeping wages without having to pay back the military salary Keeping all social rights and fringe benefits

  6. TOTAL’s DEFENCE NETWORK 17.000 employees are concerned Today about 300 persons (in permanent increase) Joined and inter trade network About 30 active reservists, with an average of 8 days a year on military duty The “Total Attitude” behaviour: • Listening • Solidarity • Boldness • Cross over

  7. TOTAL’s DEFENCE CORRESPONDENT POC with MoD : professional “bridges” from MoD, from French War College, etc. Internally : • Network enhancement • Intranet website • POC of HR (hiring, updating personal files, …) • Supporting reservists and their hierarchy

  8. FUTURE CHALLENGES Currently, limited agreement to part of the French subsidiaries within the Group • Ongoing increase in the framework of 2012 agreements with French trade unions • Enlargement from 17.000 up to 40.000 people Post-congress “oath” : Developing new agreements within subsidiaries through NATO / European nations

  9. La convention de soutien à la politique de la réserve militaire entre Total et le ministère de la Défense • Les motivations de Total • Le contenu de la convention • Le réseau Défense de Total • Le référent Défense • Le futur et ses challenges ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  10. la convention • Total précurseur: 1ère convention signée le 15 décembre 1996 • Total signataire des premières conventions de type actuel en juin 2005 • Reconduction pour 5 ans en avril 2010 ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  11. Les motivations de Total • Volontariat pour les réserves = critère favorable à l’embauche et dans la détection des potentiels • Formation et aptitude au commandement = facteur d’enrichissement des personnels • Alternance activité en entreprise et dans la réserve = développement des capacités d’adaptation et élargissement du champ de compétences • Forte implication de Total dans l’économie du pays  incitation à contribuer à l’effort de Défense de la nation ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  12. Le contenu de la convention • Extension de 5 à 10 jours de la durée des absences autorisées pour période militaire • Préavis ramené à 2 semaines • Maintien du salaire et non rétrocession de la solde • Maintien des droits aux prestations sociales et conventionnelles ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  13. Le réseau défense Total • Périmètre : 17 000 personnes • A ce jour environ 300 membres en augmentation régulière • Réseau interarmées et interbanches • Une 30aine de réservistes opérationnels déclarés avec en moyenne 8 jours de période par an • Comportement ‘Total Attitude’: • Ecoute, • Solidarité • Audace, • Transversalité ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  14. Le référent défense Total • POC Défense : reclassement personnels MinDef, Ecole de guerre, etc. • En interne: • Animation réseau • Site Intranet • Correspondant RH (recrutement, MAJ fichier personnels, etc.) • Assistance collaborateurs réservistes et hiérarchies ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

  15. Le futur et ses challenges • Convention actuellement limitée à certaines sociétés françaises du Groupe : • extension en cours dans le cadre du Socle Social Commun de 2012 •  élargissement du périmètre de 17 000 à 40 000 personnes • Un vœu post-congrès : De nouvelles conventions dans les filiales otano-européennes ICESP/CIOR 2013 – Brno – 01.08.13-02.08.13

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