230 likes | 368 Views
Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012. Bart Poppe & Annelies Maes. LONT?. Project (ESF) rond L oopbaan ONT wikkeling Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”) Interne kerngroep (engagement voor project) Tine De Vlieger Bart Poppe
E N D
Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes
LONT? • Project (ESF) rond LoopbaanONTwikkeling • Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”) • Interne kerngroep (engagement voor project) • Tine De Vlieger • Bart Poppe • Annelies Maes • Stéphanie Lucidarme
LoopbaanONTwikkeling • INSTROOM • DOORSTROOM • UITSTROOM
Waar willen we naartoe? Specifieke leervragen: • Instroom: instappen aantrekkelijk(er) maken • Doorstroom: rotatie en ontwikkeling als “verrijking” (bijv. leidinggevende functies) Algemeen: RUIMER kader voor loopbaanontwikkeling (geïntegreerd personeelsbeleid)
Zwemmen ok, maar we willen wel een “kader” bieden als organisatie…
Samen in dezelfde richting! Algemeen beleidsplanMasterplan Actieplan psychosoc. welzijn (GPP) Kwaliteitsbeleid CLIENT BALANS ORGANISATIE MEDEWERKER
INSTROOM: Werving & Selectie We willen visjes…
Doorstroom: Loopbaanontwikkeling Stimuleren en coachen!
Loopbaanbegeleiding: • Een goede “balans” Streven naar een comfortabele, maar adequate werkomgeving
Uitstroom: Retentiebeleid “Interne” loopbaangesprekken? (STAY-interviews) / Exitgesprekken
MAAR … Er zwemt meer dan 1 visje… “Doelgericht samenwerken” “teamwerken” “communicatie”
Hoe gaan we om met toekomstige uitdagingen? Actief ontwikkelen? Adequaat omgaan met verandering?
Spring je mee op ons karretje? Oproep voor het versterken van de kerngroep rond specifieke thema’s!
Specifieke thema’s? Competentiemanagement Verzuimbeleid Werving en selectie Onthaal en introductie nieuwe medewerkers Leeftijdsbewust personeelsbeleid (jong-oud) Jobrotatie en jobverruiming Structureren van loopbaanbegeleiding (FG? POP’s?) Coaching / Situationeel leiderschap Communicatie en feedback Retentie (loopbaancoaching?) VTO Diversiteitsbeleid Andere?
HOE AANPAKKEN? • Waarderend: wat hebben we reeds dat de moeite waard is om te behouden? Hoe kunnen we nog verder ontwikkelen? • Resultaatsgericht: wat willen we bereiken? • Efficiënt: beperkte kerngroep + beroep doen op expertise volgens thema • Gedragen: door regelmatige communicatie/ overleg en samenwerking
Het moet groeien… Niet van vandaag op morgen… Loopt door na het project LONT (juni 2013) Thema algemeen beleidsplan?