1 / 23

Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012

Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012. Bart Poppe & Annelies Maes. LONT?. Project (ESF) rond L oopbaan ONT wikkeling Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”) Interne kerngroep (engagement voor project) Tine De Vlieger Bart Poppe

murray
Download Presentation

Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes

  2. LONT? • Project (ESF) rond LoopbaanONTwikkeling • Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”) • Interne kerngroep (engagement voor project) • Tine De Vlieger • Bart Poppe • Annelies Maes • Stéphanie Lucidarme

  3. LoopbaanONTwikkeling • INSTROOM • DOORSTROOM • UITSTROOM

  4. Waar willen we naartoe? Specifieke leervragen: • Instroom: instappen aantrekkelijk(er) maken • Doorstroom: rotatie en ontwikkeling als “verrijking” (bijv. leidinggevende functies) Algemeen: RUIMER kader voor loopbaanontwikkeling (geïntegreerd personeelsbeleid)

  5. VIS?

  6. Een vis wordt (maar) zo groot als zijn bokaal dat toelaat…

  7. Maar we willen ook niet ambitieus zijn…

  8. We willen het niet té ingewikkeld maken…

  9. Zwemmen ok, maar we willen wel een “kader” bieden als organisatie…

  10. Samen in dezelfde richting! Algemeen beleidsplanMasterplan Actieplan psychosoc. welzijn (GPP) Kwaliteitsbeleid CLIENT BALANS ORGANISATIE MEDEWERKER

  11. THEMA’S

  12. INSTROOM: Werving & Selectie We willen visjes…

  13. Doorstroom: Loopbaanontwikkeling Stimuleren en coachen!

  14. Loopbaanbegeleiding: • Een goede “balans” Streven naar een comfortabele, maar adequate werkomgeving

  15. Uitstroom: Retentiebeleid “Interne” loopbaangesprekken? (STAY-interviews) / Exitgesprekken

  16. MAAR … Er zwemt meer dan 1 visje… “Doelgericht samenwerken” “teamwerken” “communicatie”

  17. Externe invloeden?

  18. Hoe gaan we om met toekomstige uitdagingen? Actief ontwikkelen? Adequaat omgaan met verandering?

  19. Spring je mee op ons karretje? Oproep voor het versterken van de kerngroep rond specifieke thema’s!

  20. Specifieke thema’s? Competentiemanagement Verzuimbeleid Werving en selectie Onthaal en introductie nieuwe medewerkers Leeftijdsbewust personeelsbeleid (jong-oud) Jobrotatie en jobverruiming Structureren van loopbaanbegeleiding (FG? POP’s?) Coaching / Situationeel leiderschap Communicatie en feedback Retentie (loopbaancoaching?) VTO Diversiteitsbeleid Andere?

  21. HOE AANPAKKEN? • Waarderend: wat hebben we reeds dat de moeite waard is om te behouden? Hoe kunnen we nog verder ontwikkelen? • Resultaatsgericht: wat willen we bereiken? • Efficiënt: beperkte kerngroep + beroep doen op expertise volgens thema • Gedragen: door regelmatige communicatie/ overleg en samenwerking

  22. Het moet groeien… Niet van vandaag op morgen… Loopt door na het project LONT (juni 2013) Thema algemeen beleidsplan?

  23. VRAGEN?

More Related