240 likes | 465 Views
2 de Pensioenpijler contractanten januari 2010. Aanleiding 2 de pensioenpijler. Groot verschil pensioen: statutair <> contractueel personeelslid Sectoraal akkoord 2008-2013 Minimale 2 de pensioenpijler vanaf 1 januari 2010 Kloof pensioen in grote mate overbruggen
E N D
Aanleiding 2de pensioenpijler • Groot verschil pensioen: statutair <> contractueel personeelslid • Sectoraal akkoord 2008-2013 • Minimale 2de pensioenpijler vanaf 1 januari 2010 • Kloof pensioen in grote mate overbruggen • Dekking prestaties vanaf 1 januari 2010 • Uitsluitend patronale financiering • Indien bijdrage 8% contractuele loonmassa • Volledige dichting pensioengap mogelijk 2
Scherpstelling doelstellingen • Resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis • Scherpstellen : “in grote mate “ • Scherpstellen uitvoeringsmodaliteiten 3
RESULTAATS VERBINTENIS versus INSPANNINGSVERBINTENIS • Resultaatsverbintenis • Risico bij de werkgever • Belofte : Procentuele dichting pensioengap • Inspanningsverbintenis • Risico bij de werknemer • Engagement : Vaste bijdrage 4
Scherpstellen :” in grote mate “Mogelijke beleidsopties • Parameters • Dichtingspercentage pensioengap (tot 100%) • Pensioenleeftijd: 60 of 65 jaar • Overbruggen last op 40 of 45 jaar • Differentiatie per barema (A, B, C, D, E) 9
Scherpstellen :kloofNetto/bruto gap pensioen • Illustratie* netto gap pensioen 10
Netto gap pensioen • Illustratie* gradaties bijpassing netto gap * Illustratie geeft een benadering. Financieringsmodel met bruto cijfers te hanteren voor concrete percentages. Geen beslissing betreffende procentuele netto dichting kan genomen worden. 11
Financiering via kapitalisatiemodel (model Ethias) • Financieringsmodel 2de pensioenpijler • Hypotheses • Financieel rendement: 4% • Index: 2% • Overbruggen van de last op 45 jaar • Pensioenleeftijd: 65 jaar • Ombuiging verhouding statutairen (60) / contractuelen (40) naar de verhouding 40/60 • Opbouw rechten vanaf 1/1/2010 (geen verleden loopbaan) • 100% dekkingsgraad verbintenissen (kolom 13 in tabellen) 12
Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 1 • 60% dichting pensioengap • Tabel 13
Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 2 • 80% dichting pensioengap • Tabel 15
Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 3 • 90% dichting pensioengap • Tabel 17
Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 4 • 100% dichting pensioengap • Tabel 19
Financiering kapitalisatiemodel Simulatie 4 (100%): tabel 20
Financiering kapitalisatiemodel:samenvatting 4 simulaties 21
Voorstel van besluit • Artikel 1 : Het college beslist om de 2de pensioenpijler met ingang van 01.01.2010 te organiseren • Artikel 2 : de personeelsdienst van Stad en OCMW de opdracht te geven een pensioenreglement uit te werken vertrekkende van de uitgangspunten van het sectoraal akkoord, met volgende parameters: • Resultaatsverbintenis of inspanningsverbintenis • Dichtingspercentage (belofte) of bijdrage % (engagement) • Pensioenleeftijd: 60 of 65 jaar • Overbruggen last op 40 of 45 jaar • Differentiatie per barema (A, B, C, D, E): ja of nee 23
Voorstel van besluit • Artikel 3 : De 2° pensioenpijler te organiseren onder de vorm van : • Een collectief pensioenfonds in eigen beheer voor stad en OCMW • Toetreding tot het OFP Provant • Toetreding tot het collectief pensioenfonds VVSG/RSZPPO • Artikel 4 : Een gemeenschappelijk bestek uit te schrijven voor het administratief en financieel beheer van het collectief pensioenfonds 24