Comunicación, Influencia y Liderazgo Sistémicos. Habilidades de vanguardia para marcar la diferencia.

1. Comunicación, Influencia y Liderazgo Sistémicos. Habilidades de vanguardia para marcar la diferencia. www.pnltraining.com WORKSHOP COMUNICACIÓN, INFLUENCIA Y LIDERAZGO SISTÉMICOS Diseñado para proporcionar habilidades de vanguardia que no se enseñan en las escuelas de negocio. Comunicación 360 grados: Comunicarse en todas las direcciones: clientes, colaboradores, compañeros y cúpula. Liderazgo e Influencia Sistémicos: actualmente, dada la complejidad del mundo real, la noción del “gran líder” ha quedado algo trasnochada. Enfatizarla es una doble equivocación. Primero por enfatizar a la persona (el “líder”) y no el proceso (liderar), y segundo por enfatizar solo la mitad (liderar) de ese proceso necesariamente doble (liderar y seguir). Es comprensible: desde el punto de vista de cuentos y mitos de marketing, la persona es “más fácil de vender”. Pero fácil no es equivalente a certero y menos todavía a efectivo. El entorno organizacional es sistémico, lo que implica que es complejo y a veces muy sutil. Y también que se requieren habilidades de comunicación, influencia y liderazgo acordes con esa complejidad y sutileza. ¡Lleva tu capacidad de comprensión y expresión a otro nivel de efectividad!

2. CON METODOLOGÍA DBM® (DEVELOPMENTAL BEHAVIOURAL MODELLING) FACILITANDO EL APRENDIZAJE DE “CORE SKILLS (HABILIDADES VITALES)” ¿Dónde estoy? (Estado Actual) “No soy capaz de conseguir que mis colaboradores asuman su responsabilidad”. “Encuentro muy difícil la comunicación aguas arriba”. “Mi departamento va muy bien pero los demás no nos entienden”. “Aquí no hay implicación en el proceso de desarrollo compartido”. “Me falta elocuencia y seguridad para transmitir mis directrices”. “No logro liderar sin dominar”. ¿A dónde voy? (Estado Deseado) Ser capaz de adaptar mi comunicación y forma de influir a cada persona, grupo u organización con los que me relaciono. Crear respuestas y soluciones “a medida” en cada situación concreta. Establecer y mantener el Rapport (sintonía, empatía) con los demás, primer paso esencial para poder comunicarse y liderar. Evaluar el estado emocional de la otra persona para responder inmediatamente al mismo. Justificar la posición adoptada por medio de argumentos convincentes. Cultivar el arte y la ciencia de conseguir que los demás hagan con gusto lo que deseo que hagan. Conseguir equipos motivados y comprometidos. Hacer de los lugares de trabajo espacios de crecimiento. Workshop práctico y vivencial para... MODALIDAD PRESENCIAL WORKSHOP DE 19 HS EN UN FIN DE SEMANA ALICANTE CONTACTA CON NOSOTROS: ESTAREMOS ENCANTADOS DE PONERTE EN CONTACTO CON PROFESIONALES Y ORGANIZACIONES QUE YA HAN REALIZADO FORMACIÓN CON NOSOTROS Y QUE PUEDAN AVALAR LA DIFERENCIA QUE MARCA LA METODOLOGIA DE MODELADO DBM®. WORKSHOP COMUNICACIÓN, INFLUENCIA Y LIDERAZGO SISTÉMICOS www.pnltraining.com Comunicarte mejor en todas las direcciones (comunicación 360º): con clientes, colaboradores, compañeros y cúpula. Llevar tu capacidad de comprensión y expresión a otro nivel de efectividad. Desarrollar una comprensión más profunda, una sensibilidad aumentada y habilidades de comunicación sistémica más efectivas. Saber establecer y mantener Rapport. Desarrollar y mejorar significativamente las habilidades de los participantes en las dinámicas sistémicas de liderar y seguir. Identificar diferentes tipos de influencia, cómo funcionan y para qué sirven. Adaptar el estilo de influencia a las diferentes personas: flexibilidad en estilos de liderazgo y seguimiento. Ganar comprensión y habilidad en los procesos de cambio: aprenderás cómo ayudar a los individuos, grupos y organizaciones a conseguir los cambios que quieren. Explorarás: Mitos y realidades de la comunicación verbal y no verbal. Rapport y atención ¿cómo funcionan realmente?. Comunicarse con el otro desde su modelo del mundo. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL BASADO EN UN MODELO COMPLETO DE INTERVENCIÓN (PARA MARCAR UNA DIFERENCIA DE VERDAD). CON METODOLOGÍA DBM® (DEVELOPMENTAL BEHAVIOURAL MODELLING) FACILITANDO EL APRENDIZAJE DE “CORE SKILLS (HABILIDADES VITALES)” ¿Dónde estoy? (Estado Actual) “No soy capaz de conseguir que mis colaboradores asuman su responsabilidad”. “Encuentro muy difícil la comunicación aguas arriba”. “Mi departamento va muy bien pero los demás no nos entienden”. “Aquí no hay implicación en el proceso de desarrollo compartido”. “Me falta elocuencia y seguridad para transmitir mis directrices”. “No logro liderar sin dominar”. ¿A dónde voy? (Estado Deseado) Ser capaz de adaptar mi comunicación y forma de influir a cada persona, grupo u organización con los que me relaciono. Crear respuestas y soluciones “a medida” en cada situación concreta. Establecer y mantener el Rapport (sintonía, empatía) con los demás, primer paso esencial para poder comunicarse y liderar. Evaluar el estado emocional de la otra persona para responder inmediatamente al mismo. Justificar la posición adoptada por medio de argumentos convincentes. Cultivar el arte y la ciencia de conseguir que los demás hagan con gusto lo que deseo que hagan. Conseguir equipos motivados y comprometidos. Hacer de los lugares de trabajo espacios de crecimiento. Workshop práctico y vivencial para... MODALIDAD PRESENCIAL WORKSHOP DE 19 HS EN UN FIN DE SEMANA ALICANTE CONTACTA CON NOSOTROS: ESTAREMOS ENCANTADOS DE PONERTE EN CONTACTO CON PROFESIONALES Y ORGANIZACIONES QUE YA HAN REALIZADO FORMACIÓN CON NOSOTROS Y QUE PUEDAN AVALAR LA DIFERENCIA QUE MARCA LA METODOLOGIA DE MODELADO DBM®. WORKSHOP COMUNICACIÓN, INFLUENCIA Y LIDERAZGO SISTÉMICOS www.pnltraining.com Comunicarte mejor en todas las direcciones (comunicación 360º): con clientes, colaboradores, compañeros y cúpula. Llevar tu capacidad de comprensión y expresión a otro nivel de efectividad. Desarrollar una comprensión más profunda, una sensibilidad aumentada y habilidades de comunicación sistémica más efectivas. Saber establecer y mantener Rapport. Desarrollar y mejorar significativamente las habilidades de los participantes en las dinámicas sistémicas de liderar y seguir. Identificar diferentes tipos de influencia, cómo funcionan y para qué sirven. Adaptar el estilo de influencia a las diferentes personas: flexibilidad en estilos de liderazgo y seguimiento. Ganar comprensión y habilidad en los procesos de cambio: aprenderás cómo ayudar a los individuos, grupos y organizaciones a conseguir los cambios que quieren. Explorarás: Mitos y realidades de la comunicación verbal y no verbal. Rapport y atención ¿cómo funcionan realmente?. Comunicarse con el otro desde su modelo del mundo. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL BASADO EN UN MODELO COMPLETO DE INTERVENCIÓN (PARA MARCAR UNA DIFERENCIA DE VERDAD).