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. En collaboration avec :. PLAN DE LA PRÉSENTATION. La coopération du travail et le RÉSEAU Le contexte Les avantages de la coopérative comme solution Les entreprises potentielles Les conditions de réussite Quelques exemples – période de questions. La COOP DE TRAVAIL.

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  1. . En collaboration avec:

  2. PLAN DE LA PRÉSENTATION • La coopération du travail et le RÉSEAU • Le contexte • Les avantages de la coopérative comme solution • Les entreprises potentielles • Les conditions de réussite • Quelques exemples – période de questions

  3. La COOP DE TRAVAIL • Une personne morale distincte des individus qui la composent • Minimum de TROIS propriétaires (50 % de la masse salariale) • Une gestion démocratique et une propriété collective

  4. QUELQUES CHIFFRES Coop forestière de Grande-Vallée • + de 200 entreprises • 7 237 emplois • Chiffre d’affaires : 468 millions $ MDEIE 2008

  5. TOUS SECTEURS D’ACTIVITÉS Design Bière artisanale Construction Informatique Forêt Récréo-touristique Gestion

  6. Le RÉSEAU de la coopération du travail du Québec Des experts depuis plus de 20 ans • Développement à Montréal • -9 coopératives démarrées en 2011 • Coordination des 150 CJS au Québec • Services aux coopératives existantes • -Conseils en gestion • -Rendez-vous virtuels • -Vitrine commerciale • -Catalogue coop

  7. Contexte: Pénurie anticipée d’entrepreneurs Une situation plus aigüe entre 2013 à 2018 avec un déficit anticipé d’entrepreneurs de plus de 20 000 MDEIE 2008

  8. Conséquences prévisibles • fermeture ou délocalisation • perte d’expertise et de dynamisme économique • perte d’emplois directs et indirects • dévitalisation de municipalités ou de quartiers

  9. Contexte: État de situation de conversion en coop • 20 cas de reprises par année • 50 % secteur agroalimentaire • 50 % partagé entre les CS et les CT • Tiers des emplois nets ajouté dans les coopératives non financières de 1998 à 2008 provient d’acquisitions d’entreprises MDEIE 2008

  10. Formes de reprise • Coop de travail • Coop de travailleurs actionnaire • Coop existante – expansion • Coop de services de proximité • OSBL

  11. Avantages de la coopérative de travail • Création et maintien d’emplois • Gestion démocratique par les employés • Mise en commun des expertises • Responsabilité financière limitée • Partage du risque financier • Répartition équitable des excédents • Avantages fiscaux

  12. ENJEUX Vie associative Bien comprendre le double rôle de travailleur et de propriétaire  Concilier gouvernance et mode de gestion (démocratie et efficience) Développer une approche d’affaires Développer une capacité d’analyse financière chez les travailleurs Vie d’entreprise

  13. Taux de survie des coopératives de travail Tableau comparatif des taux de survie selon les types d’organisations MDEIE (2008), Taux de survie des entreprises coopératives au Québec

  14. TYPE ET SECTEURS D’ENTREPRISES • TAILLE • Entre 10 et 100 employés • SECTEURS • Tous les secteurs possibles • Ratio main-d’œuvre sur capital fort • Coût par emploi accessible aux travailleurs

  15. Conditions de réussite • Entreprise rentable – marché connu • Expertise interne et main d’œuvre • Bon climat de travail – direction / employés • Harmonie du groupe de travailleurs • Éviter la vente de feu !

  16. Conditions de réussite • Accompagnement • Ressources spécialisées: • CDR • RÉSEAU • MCE Conseils • CLD • . • Outils de financement • Fiscalité • RIC • RID • Financement • Investissement Québec • CRCD • Fonds de travailleurs • Fiducie du Chantier • RISQ

  17. Des cas de transfert d’entreprises en coopérative de travail 7 coops ambulancières Chiffre d’affaires: 90 M$ Deux coopératives franchisées à Montréal et Laval

  18. Capsule video

  19. Période de questions et d’échanges En collaboration avec:

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