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Comment innover

Comment innover. Comment innover. dans la gestion de son temps?. En immeuble, en hôtel, en entreprise une seule et même question, une seule et même attention une seule et même réponse.

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Presentation Transcript

  1. Comment innover Comment innover dans la gestion de son temps?

  2. En immeuble, en hôtel, en entreprise une seule et même question, une seule et même attention une seule et même réponse

  3. Histoire par le petit bout de la lorgnetteDu Xème au XIVème siècle, le Palais de la cité, résidence des rois, disposait d'une conciergerie dirigée par le Comte des cierges, un officier royal chargé de la sécurité du palais. Il avait juridiction dans le quartier du palais Le terme Concierge vient peut être de cette appellation dérivé du latin cerus, cire.C'est surtout à Paris que les concierges apparaissent. Dès le XVIIIème siècle, les familles aisées qui habitent des maisons à porte cochères emploient un concierge qui assure la sécurité (entrée dans la cour) et devient portier.Au fil du temps, la profession évolue. L’homme à tout faire devient également intendant.

  4. Tendance sociétale de fond: donner du sens • - Novembre 2013: conférence d’Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider, "Bien-être et efficacité au travail, c'est possible » • Décembre 2013: conférence de Frère Marie-Pâques à propos de son livre « En quête de sens ». Intendant de l’abbaye de Lérins - Le nouvel Obs du 7 mai: « Comment éviter le burn-out? » - La CCI de Grenoble le 6 juin: Conférence « Bien-être et gentillesse au travail »Création de la chaire Mindfullness-at-work.fr Bien-être et efficacité au travail: la nouvelle donne

  5. Economie de la fonctionnalité Vendre usage des produits + vendre usage des usages = solution intégrée de biens et de servicesNous sommes des apporteurs de solutionsRessources matérielles + Ressources immatérielles Produit + confiance, service, bien-être, compétences…La dynamique de la fonctionnalité invite à un travail transverse, à de la coopération, à la reconnaissance de la personne par la personnalisation du service.

  6. La conciergerie d’entreprise Arrivé en France au début des années 2000, le concept vient des Etats-Unis.Environ 1 % seulement des salariés français y ont accès alors que 30 % des salariés des pays anglo-saxons en bénéficient. Pourquoi? Les premières conciergeries d'entreprise en France étaient pensées pour les grandes entreprises avec une organisation lourde, coûteuse et souvent luxueuse.Une nouvelle génération de sociétés de conciergerie d'entreprise s'oriente vers les TPE et PME: elles dimensionnent les solutions et les budgets pour rendre la conciergerie d'entreprise accessible à toutes les sociétés

  7. Un levier de gestion des ressources humaines AVANTAGES POUR L’EMPLOYEURamélioration de la productivité, meilleure image de l'entreprise, fidélisation des salariés, crédit d’impôtAVANTAGES POUR LE SALARIERéduction du stress, gain de temps, meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privéeLA CONCIERGERIE D’ENTREPRISE: élément concret de RSE - lutter contre le stress des employés - apporter plus de confort au quotidien- agir pour la parité homme/femme

  8. Un bouquet de services pratiques et personnalisables SERVICES PLAISIRCadeau - Carterie - Fleurs - VinSERVICES CORRESPONDANCEColis - Courrier - Timbres SERVICES A DISTANCEServices à domicileGarde d’enfantsServices administratifs SERVICES DRESSING Couture - Cordonnerie - Repassage - PressingSERVICES DE CuiZINePaniers de producteurs locaux - Ventes flash de producteursRepas tout prêt - Corbeilles de fruits - CoursesBoutique de produits locaux SERVICES VEHICULEContrôle technique - Pneus - Révision - Nettoyage auto/moto/vélo SERVICES A LA DEMANDEPrise de rendez-vousProduits de dépannage (collants, mouchoirs, en-cas local…)Services « corporate »

  9. Un écosystème local • DEVELOPPEMENT SOCIETALEngagement auprès de divers publics - Partenariat avec des structures d’insertion professionnelle (ADMIS, Atelier SIIS)- Interventions auprès des jeunes pour promouvoir l’entrepreneuriat (GEM, Lycée Marie Reynoard de Villard-Bonnot, Jeunesse et entreprise) • DEVELOPPEMENT ECONOMIQUEMaillage avec divers acteurs de l’agglomération grenobloise et de la région- Commerces de proximité (La cordonnerie de Strasbourg, Le gavroche, Tout clean pressing, Edelweiss)- Prestataires locaux (Muriel Couture, Ecodom, Atout ménage, Auto méca pneus)- Producteurs de la région - Démarche de label ZIN • DEVELOPPEMENT ENVIRONNEMENTALRéflexion et actions pour optimiser les services auprès des entreprises- Réduction des déplacements- Nouvel aménagement de son temps personnel- Solutions ZIN sur mesure pour contribuer au bien-être et à l’efficacité des Hommes au travail

  10. Une conciergerie d’entreprise pour TOUTES les entreprises ZIN la conciergerie d’entreprise s’adresse aux TPE, PME et GRANDES ENTREPRISESLes services sont délivrés sur le lieu de travailPoints positifs: - pas de déplacement- pas de contrainte horaire- pas de bouchonsPoint critique mais évolutif ;-)Le changement des habitudes

  11. Un budget adapté à TOUTES les entreprises L’entreprise accueillante - Adhésion annuelle - Location du mobilier installé et entretenu par ZIN - Permanence Le salarié - Adhésion à la carte ou annuelle (contribution du CE possible) - Règlement des prestations demandées (prix du marché)

  12. Le concept innovant de ZIN: le mobilier connecté Appli ZIN Un concept adapté à chaque entrepriseUn coût modulable Une solution sécurisée Un accès simple et facile Une relation personnalisée

  13. Une ambition: contribuer à une économie humaine Un engagement élevé des salariés se traduit par une dynamique porteuse de performance. Selon Hubert Landier, docteur en économie, expert des relations sociales, il s’agit de viser quatre objectifs : - restaurer le travail bien fait- responsabiliser les salariés à tous les niveaux de l’organisation- renforcer le sentiment d’appartenance- renforcer le dialogue socialLa Responsabilité Sociétale de l’Entreprise replacer l’homme au centre des décisions et de défendre des valeurs qui restituent une image attractive et performante de l’entreprise en ne mettant pas, au premier plan, le seul profit, économique mais aussi humain. Le marketing RH innover en permanence et veiller à rechercher de bons leviersLe mobility management concilier l’ensemble des mesures associées aux déplacements et à la mobilité avec les enjeux stratégiques de chaque entreprise.

  14. Les valeurs de ZIN, conciergerie d’entreprise www.zinlaconciergerie.com Facebook/zinlaconciergerie

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