1 / 7

UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA. KELOMPOK 2. Putri Arofatul (115100700111030) Ekie F.P (115100700111035) Wira Resti ( 115100700111008) Sar y Fauzia ( 115100700111002) Feizal Yogi (. Gambaran Umum.

nicki
Download Presentation

UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UNDANG-UNDANG KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

  2. KELOMPOK 2 PutriArofatul (115100700111030) Ekie F.P (115100700111035) WiraResti (115100700111008) SaryFauzia (115100700111002) Feizal Yogi (

  3. GambaranUmum bahwadalampelaksanaanpembangunannasional, tenagakerjamampunyaiperanandankedudukanyang sangatpentingsebagaipelakudantujuanpembangunan; perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hakdasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpadiskriminasiatasdasarapapununtukmewujudkankesejahteraanpekerja/buruhdankeluarganyadengantetapmemperhatikanperkembangankemajuanduniausaha. Undang- undangketenagakerjaanmengaturtentanghak, kewajibansertahubungantenagakerjadenganpengusahadanperusahaan.

  4. StudiKasus Gambarfoto Benny Ramdhani (legislator SulutdariKomisi III DPRD Provinsi Sulawesi Utara)pengungkapkasuspelanggaran Outsourcing • Dua Perusahaan Outsourcing DidugaMelanggar UU TenagaKerja

  5. BeritaKasusPelanggaran • IDENTITASnews (Manado) - Kisruhterkaitketenagakerjaan yang dikelolaoleh 2 perusahaan outsourcing (penyediatenagakerja) yang bekerjasamadengan PT. AngkasaPura I Bandara International Sam Ratulangi Manado membuatgerah legislator SulutdariKomisi III DPRD Provinsi Sulawesi Utara.Terkaitmasalahini Benny Ramdhanimengungkapkanbahwakasusiniadalahpelanggaranterhadap UU ketenagakerjaan. "Ada dugaankuatbahwaperusahaan outsourcing tersebutmelakukanpenipuanmasalahjamsostektenagakerja, daniniadalahpelanggaranterhadap UU No.13 tahun 2003," ungkapnya.

  6. Diketahuimasalahinimencuatkepermukaan, berawaldariPemecatansepihakterhadapbeberapatenagakerja yang dipekerjakan CV. Janes International berbuntutpanjanghinggaperusahaan outsourcing ini, di black list olehPT.AngkasaPura I.Dari penuturantenagakerja yang sudahbekerjaselama 12 tahunitu, diketahuihanyamenandatanganisuratkontrakpadatahunpertama (untuksatutahun). Setelahitu, tidakpernahlagiadaperpanjangankontraknamuntetapbekerjaselama 12 tahun.  ketikaadaperpindahanpengelolaanoutsorcingbaru, parapekerjainidiperintahkanmenandatanganisuratkontrakbarudenganjumlahgaji yang lebihkecil. Karenabelummaumenandatanganikontrakitu, akhirnyaparapekerjakehilanganpekerjaannyahinggasekarang.

  7. Keterkaitan UU denganKasus Undang- undang yang terkaitdalamkasusiniadalahPasal137 Undang-UndangKetenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menyebutkanmogokkerjaadalahhakdasarpekerja/buruh. Dalam UU tersebutmenyebutkanbahwamogokkerjaadalahhakdasarpekerja. Sedangkandalamkasustersebutpekerja yang sudahbekerjadalam 12 tahunpada PT. AngkasaPura I tetapihanyamenandatanganikontrak 1 tahunDiawalpadaperusahaan Outsourcing CV. JanesInternational pun dipecatkarenatidakmaumenandatanganisuratkontrakbaru. Pemecataninidilakukansecarasepihakoleh PT. AngkasaPura I. Hal inisangatmerugikanpekerja. Karenasudahbekerja 12 tahuntetapiketikaadaperpindahanpengelolaan, diperintahkanmenandatanganisuratkontrakbarudengangaji yang kecil. Selainitu, pekerjajugaharusdiberhentikankarenatidakmaumenandatanganisuratkontraktersebut.

More Related