1 / 11

Massenentlassung nach Obligationenrecht

Massenentlassung Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben – Chancen für einen ethischen Prozessverlauf. Massenentlassung nach Obligationenrecht. Der Arbeitgeber entlässt: aus betrieblichen Gründen innert 30 Tagen mindestens

nissim-dennis
Download Presentation

Massenentlassung nach Obligationenrecht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MassenentlassungPersonalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben – Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

  2. Massenentlassung nach Obligationenrecht Der Arbeitgeber entlässt: • aus betrieblichen Gründen • innert 30 Tagen • mindestens • 10 Arbeitnehmende in Betrieben mit 20 bis 99 Arbeitnehmenden; • 10% der Arbeitnehmenden in Betrieben mit 100 bis 299 Arbeitnehmenden oder • 30 Arbeitnehmende in Betrieben mit 300 und mehr Arbeitnehmenden AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  3. Durchführung einer Massenentlassung nach OR • Ablauf nach vorgeschriebenem Verfahren • frühzeitige Information der Arbeitnehmerschaft (Konsultationsverfahren) • Möglichkeit für Vorschläge, zur Linderung oder gar Verhinderung der Abbaumassnahmen • Pflicht des Arbeitgebers, sich mit Vorschlägen auseinander zu setzen • Kündigung erst nach Ablauf der Konsultationsfrist • Information der kant. Verwaltung AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  4. Keine Folgen der Massenentlassung nach OR • keine Einschränkung der Kündigungsfreiheit • keine Einschränkung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers • Keine Pflicht zur Erstellung eines Sozialplans AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  5. Was soll das Ganze? AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  6. Was bedeutet eigentlich „ethischer Prozessverlauf“? Ein Prozessverlauf ist dann ethisch, wenn die Verantwortung und Verpflichtung anderen gegenüber darin zum Ausdruck kommt. (Duden; Das grosse Fremdwörterbuch, 4. Aufl. 2007) AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  7. Was spricht für das gesetzliche Verfahren? • Gründe für die Einführung der rechtlichen Bestimmungen • Möglichkeit für Vorschläge, zur Linderung oder gar Verhinderung der Abbaumassnahmen • Offene Kommunikation • Situation der Betroffenen • während der Konsultationsphase • nach der Entlassung AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  8. Mögliche Inhalte eines Sozialplans • Wiedereingliederung • Internes Arbeitsplatzangebot • Unterstützung bei der Stellensuche • Umschulungsmassnahmen • Lehrverhältnisse sicherstellen AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  9. Mögliche Inhalte eines Sozialplans; Fortsetzung • finanzielle Leistungen zur sozialen Abfederung • Frühzeitige Pensionierung • Verlängerte Kündigungsfristen (nur bei Arbeitgeber) • Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses • Lohngarantie • Durchhalteprämien • Umzugserleichterung • Abgangsentschädigung • Arbeitnehmerdarlehen • Dienstalters- und Jubiläumsgeschenke • Ferienregelungen • Weiterführen der Sozialversicherungen • Anderweitige Leistungen • Härtefallregelungen AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  10. Aufgaben AWA • Vermittlung zwischen den Parteien bei Problemen • Beratung der Parteien (bez. Möglichkeiten eines Sozialplans) • Unterstützung individueller Bemühungen (Dienstleistungen Arbeitslosenversicherung) AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

  11. Durchführung des Konsultationsverfahrens • Schwierigster Teil für den Arbeitgeber • Grosses Lob für Thurgauer Arbeitgeber AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg

More Related