1 / 12

HUS:n Helsingin hengityshalvausyksikön Tykes-projekti 1.9.2010

HUS:n Helsingin hengityshalvausyksikön Tykes-projekti 1.9.2010. Osastonhoitaja Eeva Ihaksi Koordinoiva sairaanhoitaja Tarja Kettunen HUS, HYKS, Helsingin hengityshalvausyksikkö.

nizana
Download Presentation

HUS:n Helsingin hengityshalvausyksikön Tykes-projekti 1.9.2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HUS:n Helsingin hengityshalvausyksikön Tykes-projekti1.9.2010 Osastonhoitaja Eeva Ihaksi Koordinoiva sairaanhoitaja Tarja Kettunen HUS, HYKS, Helsingin hengityshalvausyksikkö

  2. Hengityshalvauspotilaiden hoitoa säätää laki (3.8.1992/734) ja asetus (8.10.1992/912) sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksuista (5§,22§). Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  3. Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  4. Työhyvinvoinnin yhteistyömallin kehittämisprojekti 2005- 2008 Projektin lähtötilanne: Puutteita ja epäselvyyksiä - työyhteisön yhteistoiminnallisuudessa - johtajuudessa - osaamisessa - vastuissa sekä työrooleissa Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  5. Oma kehittämishanke • ns. Tykes rahoitus ja kehittämissuunnitelma • asiantuntijoiden osaamisen tuki • moniammatillinen johto ja kaikki esimiehet mukana • työterveyshuolto, työsuojelu läsnä • kohdennetut koulutukset ja seminaarit • koko henkilöstölle taattava osallistumismahdollisuus Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  6. MALLI 1 POTILAAN JA OMAISTEN ELÄMÄ JOHTAJUUDEN ROOLI TYÖNTEKIJÄN TYÖ JA ELÄMÄ TYÖ YHTEISÖ AMMATILLISUUS KOLLEGAN TYÖ JA ELÄMÄ Hyvinvointiareenat ja rajapinnat Lähde: Sirpa Salo ja Jari Vuori, Helena Åhman Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  7. TYÖHYVINVOINTIMALLINOSATEKIJÖIDEN TOIMENPIDEOHJELMAVUOSINA 2006-2008 Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  8. Potilaan ja omaisen maailma • Toimiva kirjallinen hoitosopimus • Laaditaan jokaiselle potilaalle kirjallinen hoitosuunnitelma • Psyykkisen tuen järjestäminen potilaalle ja omaisille • Hengityskoneen käyttö osataan ja hallitaan • Kuvaus hoitotyöntekijöiden maailmasta Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  9. Työntekijän työ ja elämä • Kokonaisperehdytysohjelman uudistaminen • Työnkierto • Henkilöstöseuranta • Hoitokokousten uudistus • Työaika-autonomia Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  10. Ammatillisuus ja kollegiaalisuus • Täydennyskoulutuksen toteutuminen • Työnohjaustarpeeseen perustuva suunnitelma työnohjauksesta • Näyttöön perustuva henkilöstön ammatillinen kehittyminen • Kollegiaalisuussäännöt • Pelisääntökeskustelut Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  11. Johtajuus • Organisaation yhteistyömalli • Osastonhoitajan työnselkiyttäminen henkilöstölle • Koordinaattoreiden työnkuva • Tiimiosaamisen kehittäminen • Työvuorosuunnittelun itseohjautuvuus • Tiedottaminen Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

  12. Eeva Ihaksi, Tarja Kettunen 2010

More Related