1 / 45

PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty

PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty zatrudnienia i rehabilitacji z awodowej Osób Niepełnosprawnych.

noble-valenzuela
Download Presentation

PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej Osób Niepełnosprawnych

  2. RYNEK PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE- 5,5 MLNOSÓB W POLSCE STANOWIĄ OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE- OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE STANOWIĄ 9,3 %POPULACJI OSÓB WWIEKU PRODUKCYJNYM-UDZIAŁ W ZATRUDNIENIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH WYNOSI 3,8%- OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W WIEKU PRODUKCYJNYM : - Z LEKKIM STOPNIEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 41,5%. - ZE ZNACZNYM STOPNIEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 18,7 %Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS 2008

  3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych System finansowania zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych opiera się na ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 ( z późniejszymi zmianami) i aktach wykonawczych do tej ustawy z uwzględnieniem warunków dopuszczalności pomocy publicznej (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721, z późn. zm.)

  4. DEFINICJA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI: Osoba niepełnosprawna to taka, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie:1) zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany, lekki),2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, 3) o niepełnosprawności – dotyczy to osób które nie ukończyła 16 roku życia.

  5. ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI :Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym lub lekkim) - wydawane są przez powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności . Orzeczenia równoważne – Ustawa uznaje równoważność orzeczeń wydanych przez zespoły orzekające i lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (art. 5) oraz orzeczeń o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów wydanych przed dniem 1 stycznia 1998 r. jeżeli nie utraciły ważności (art. 62).

  6. Orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o: –całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust.2 i niezdolność do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. nr 162, poz. 1118) traktuje się na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; –całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy wymienionej powyżej traktuje się na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; –częściowej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3, oraz celowości przekwalifikowania, o których mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r . o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118) traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, z wyjątkiem orzeczeń o częściowej niezdolności do pracy, wydanym w okresie od 1 stycznia do 16 sierpnia 1998 r., które traktowane są na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

  7. Orzeczenia o zaliczeniu do grupy inwalidzkiej (wydane przed 1 stycznia 1998r., jeżeli nie utraciły mocy) traktuje się na równi z odpowiednim orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że orzeczenie o zaliczeniu do: –I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; –II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; –III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie o stałej albo długotrwałejniezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym(wydane przed dniem 1 stycznia 1998 r. i nie utraciło mocy po tym dniu)jeżeli uprawnia do zasiłku pielęgnacyjnego, traktuje się na równiz orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe orzeczenia traktuje się na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

  8. SYMBOLE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI:Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 2003 r.) 01-U -upośledzenie umysłowe;  02-P - choroby psychiczne;  03-L - zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu;  04-O - choroby narządu wzroku;  05-R - upośledzenie narządu ruchu;  06-E - epilepsja;  07-S - choroby układu oddechowego i krążenia;  08-T - choroby układu pokarmowego;  09-M - choroby układu moczowo-płciowego;  10-N - choroby neurologiczne;  11-I - inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego.,12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe

  9. Czy mogę zatrudnić osobę jeśli: Przypadek 1: "Żadna praca„ Zapis ten widnieje czasem na orzeczeniach ZUS wydawanych do roku 1997. Wiele osób przyzwyczaiło się do niego, a właściwie do myśli, że ma zakaz pracy. Przypadek 2: "Zatrudnienie - nie dotyczy" Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności stosują podział na trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. Oprócz tego określają wskazania, w tym dotyczące zatrudnienia. Często (szczególnie dawniej) osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności wpisywano: "Zatrudnienie - nie dotyczy". Mogło to oznaczać, że na wniosek zainteresowanego Zespół nie rozpatrywał możliwości pracy. Jak jednak zapis taki odbierze pracodawca?Przypadek 3: "Całkowicie niezdolny do pracy" obecnie wydawane przez ZUS orzeczenia posiadają zapis "całkowicie niezdolny do pracy i samodzielnej egzystencji", lub "całkowicie niezdolny do pracy„.

  10. Czy mogę zatrudnić osobę jeśli:NIE MA PRZESZKÓD PRAWNYCH, ABY PRACODAWCA ZATRUDNIŁ OSOBĘ NIEPEŁNOSPRAWNA W RAMACH UMOWY O PRACĘ KAŻDA OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA MOŻE ZOSTAĆ ZATRUDNIONA NAWET JEŻELI PRACODAWCA NIE ZAPEWNIA WARUNKÓW PRACY CHRONIONEJ. art. 4 ust. 5 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. "Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku przystosowania przez pracodawcę miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej".

  11. Formy wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych : zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy- art.26 Zwrot kosztów utworzenia stanowiska pracy- 26e zwrotu kosztów zatrudniania asystenta niepełnosprawnego pracownika – 26d Dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych- art. 26 a-c

  12. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

  13. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJz dnia 11 marca 2011r.w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych(Dz.U z 2011 nr 62 poz. 316)

  14. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY -art.26Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:1)bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,2)pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.

  15. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY- art.26Pracodawca, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać zwrot kosztów:a)adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;b)adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;

  16. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY- art.26c)zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;2. Rozpoznanie przez służby medyczne pracypotrzeb związanych z adaptacją lub zakupem urządzeń czy oprogramowania.

  17. PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY-art.26Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. (3 366,11zł x 20= 67 332, 20 zł.)Kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15 % kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. ( tj. 10 099,83 zł. )

  18. Zwrot kosztów rozpoznania mieszczący się w kosztach, o których mowa powyżej obejmuje niezbędne badania mające na celu ustalenie odpowiednio: 1)zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności; • koniecznych elementów składowych wyposażenia danego stanowiska oraz zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy, dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną; • konieczności adaptacji lub nabycia urządzenia ułatwiającego osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy • zakresu niezbędnego przystosowania pomieszczeń zakładu pracy w celu jego adaptacji do potrzeb osób niepełnosprawnych. • Konieczność zakupu oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika

  19. Wniosek składa się do:1) Funduszu — w przypadku wniosków składanych przez starostę;2) starosty właściwego ze względu na:a) miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnejjako bezrobotna albo poszukująca pracyniepozostająca w zatrudnieniu — w przypadkugdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby,b) miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,miejsce siedziby albo miejsce zamieszkaniapracodawcy — w pozostałych przypadkach.

  20. TWORZENIE MIEJSC PRACY DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

  21. TWORZENIE MIEJSC PRACYROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJz dnia 11marca 2011 r.w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej(Dz. U. nr 62 poz.316 )

  22. TWORZENIE STANOWISK PRACY – ART. 26e Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcyzatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. (3 366,11 zł. x 15 = 50 491,65 zł. )

  23. TWORZENIE STANOWISK PRACY – ART. 26eRefundacja kosztów obejmuje:1)udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna;2) kwotę niepodlegającego odliczeniu:a) podatku od towarów i usług,b) podatku akcyzowego,związanych z przedmiotami opodatkowania stanowiącymi wyposażenie stanowiska pracy.

  24. TWORZENIE STANOWISK PRACY – ART. 26eWniosek składa się do:1)Funduszu - w przypadku wniosków składanych przez starostę.2)starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.

  25. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.

  26. ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

  27. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJz dnia 11 marca 2011r.w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych(Dz.U z 2011 nr 62 poz. 316)

  28. „ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ”- ART. 26d Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu • w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, • a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

  29. „ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ „Wysokość zwrotu stanowi:- iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia- i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu- i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem zapisu poniżej. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzinodpowiadającej 20 % liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.( 160 godzin ( 1 etat) x 20%= 32 godziny)32 godziny :160 godziny = 0,2 x 1276,00 =255,20 zł.

  30. Wniosek składa się do:1) Funduszu — w przypadku wniosków składanychprzez starostę;2) starosty właściwego ze względu na:a) miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnejjako bezrobotna albo poszukująca pracyniepozostająca w zatrudnieniu — w przypadkugdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby,b) miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,miejsce siedziby albo miejsce zamieszkaniapracodawcy — w pozostałych przypadkach

  31. DOFINANSOWANIE DO KOSZTÓW PŁACY ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

  32. Art. 26 a-c Ustawy o rehabilitacji (.....)Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2009r. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.)Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników- realizuje Biuro PFRON- Oddziały PFRON

  33. SYSTEM SODIR – art 26 a-c Minimalne wynagrodzenie Zgodnie z art. 2 pkt 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) przez najniższe wynagrodzenie użyte jako podstawa do wyliczenia kwoty należnego dofinansowania należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu danego roku, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. Podstawę do wyliczenia kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeniawlatach2011 i 2012 stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę z grudnia 2009roku tj.:1276,00 zł

  34. SYSTEM SODIR – art 26 a-c Kwota miesięcznego dofinansowania, przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie może przekroczyć kwoty 75 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy. Koszty płacy, to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (nowy art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji).

  35. KOMU PRZYSŁUGUJE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃZATRUDNIONYCH OSÓB NIERPEŁNOSPRAWNYCH:1. Miesięczne dofinansowanie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.2. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.3. Zakładom Pracy Chronionej

  36. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników Maksymalnekwoty dofinansowania za rok 2011 wynoszą:

  37. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników Od 2009 – 2011 roku: Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowaniew wysokości: 1.160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2.140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3.60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Kwoty dofinansowania zwiększa się o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, całościowe zaburzenia rozwojowe oraz niewidomych,

  38. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracownikówOd stycznia 2012 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowaniew wysokości:1.170 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2.125 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3.50 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

  39. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracownikówOd lipca 2012 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowaniew wysokości:1.180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2.115 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3.45 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

  40. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracownikówOd stycznia 2013 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowaniew wysokości:1.180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2.100 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3.40 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

  41. Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników W 2011r. i 2012r.: 1) pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 % przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości: a) 70 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1, b) 90 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b 2) pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100 % kwot dofinansowania, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy

  42. SYSTEM SODIR – art 26 a-c Kwota miesięcznego dofinansowania do kosztów płacy,uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1.stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, 2.szczególnych schorzeń osoby zatrudnionej, 3.typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony, 4. wymiaru czasu pracy, 5. wieku- w przypadku osób ze stopniem lekkim i umiarkowanym,

  43. Formy wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych : Zwrot kosztów utworzenia stanowiska pracy- art.26e zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy- art.26 zwrotu kosztów zatrudniania asystenta niepełnosprawnego pracownika – art. 26d Dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych – art.26 a-c

  44. DZIĘKUJE ZA UWAGĘ

More Related