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JOURNEE DES DIRIGEANTS

Ligue de Seine-Saint-Denis de Tennis. JOURNEE DES DIRIGEANTS. samedi 11 octobre 2008. Rénovation de l’architecture des diplômes. Brevets d’Etat à 3 degrés : créés en 1974, actualisés en 1994 pour le BE1, en 1996 pour le BE2 Rénovation engagée par le MSJS en 1997 Objectifs :

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JOURNEE DES DIRIGEANTS

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  1. Ligue de Seine-Saint-Denis de Tennis JOURNEE DES DIRIGEANTS samedi 11 octobre 2008

  2. Rénovation de l’architecture des diplômes • Brevets d’Etat à 3 degrés : créés en 1974, actualisés en 1994 pour le BE1, en 1996 pour le BE2 • Rénovation engagée par le MSJS en 1997 • Objectifs : • Meilleure adéquation des qualifications aux métiers existants • Intégration des diplômes sportifs dans le droit commun et dans le système de la formation professionnelle

  3. Rénovation de l’architecture des diplômes • Méthode : • Identification des missions à assurer dans les clubs, des compétences nécessaires, des fonctions et des emplois correspondants • Formation en alternance et certification des compétences

  4. Rénovation de l’architecture des diplômes Initiateur fédéral Ancienne filière Nomenclature Niveau 2 Bac + 3 B.E.E.S. 2ème degré Niveau 3 Bac + 2 Niveau 4 Bac B.E.E.S.1er degré

  5. Rénovation de l’architecture des diplômes Initiateur fédéral C.Q.P. Assistant Moniteur de Tennis (AMT) Nomenclature Ancienne filière Nouvelle filière B.E.E.S. 2ème degré D.E.S. JEPS Niveau 2 Bac + 3 D.E. JEPS Niveau 3 Bac + 2 B.E.E.S.1er degré Niveau 4 bac

  6. Rénovation de l’architecture des diplômes • SYSTÈME FÉDÉRAL • 15 centres de formation au D.E. = 340 stagiaires (IDF = 130 stagiaires) • 4 centres de formation au D.E.S. = 70 stagiaires (IDF = 40 stagiaires) • COLLABORATION ET SYNERGIE • Élus de la FFT • Direction Technique Nationale • Centres de formation • Equipes techniques régionales • Ministère Santé, Jeunesse et Sports • Directions Régionales JS

  7. CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE D’ASSISTANT MONITEUR DE TENNIS (CQP AMT)

  8. OÙ EN SOMMES-NOUS? 16 juin 2008 : avenant à la CCNS signé par la majorité des partenaires sociaux 30 juin 2008 : validé par la CPC (pour la sécurité) 8 septembre 2008 : dépôt du dossier d’inscription du CQP AMT devant la Commission Nationale de la Certification Professionnelle

  9. INTÉRÊT DU CQP Faire entrer l’activité d’initiateur dans le droit commun de la formation professionnelle et du travail Offrir un cadre sûr aux présidents des clubs Améliorer les compétences des AMT en renforçant leur formation

  10. CONDITIONS D’EXERCICE • Initiation collective des jeunes (5 à 18 ans) • Au maximum 300 heures par an : • 288 h « face à face pédagogique » • + 12 h « réunions pédagogiques » • Mercredi et samedi • Activité suivie par un référent diplômé d’Etat

  11. PRÉREQUIS Classement ou niveau de jeu : 30/2 Etre titulaire du diplôme de secourisme PSC1 (prévention et secours civiques de niveau 1) qui remplace l’AFPS depuis 2007

  12. ACCÈS au CQP AMT Formation régionalisée (ligue et comité) Equivalence pour les initiateurs diplômés VAE

  13. FORMATION • 70 heures en centre de formation • Organisation en 3 objectifs : • Initier en sécurité • Participer à l’organisation des animations • Conduire l’activité dans le cadre du projet d’enseignement du club • 15 heures en club

  14. CERTIFICATION JURY • Jury régional de 4 personnes • 1 employeur CPNEF • 1 salarié CPNEF • Le responsable pédagogique • Un représentant ligue • Évaluation en centre et en club • 10 fiches d’évaluation • contrôle continu + contrôle final

  15. ÉQUIVALENCE • Initiateurs en activité = possibilité d’une équivalence Pour cela, il faut • Être diplômé initiateur fédéral 1er ou 2ème degré • Être en activité (500 heures sur les 3 dernières années) • Être à jour de son recyclage (datant de moins de 3 ans) • Être titulaire du diplôme de secourisme PSC1

  16. SUIVI DE L’ACTIVITÉ • Référent pédagogique diplômé d’Etat • Suivi rémunéré de 20h / an (terrain + réunions) • Le référent peut être : • salarié du club (non membre de l’ETR) • travailleur indépendant employeur • employé d’une autre structure

  17. FONCTIONNEMENT La FFT mettra en œuvre la formation au CQP AMT et la certification, par délégation de la CPNEF Sport Les centres de formation habilités par la FFT seront les ligues, mais les formations elles-mêmes pourront avoir lieu dans les départements Les jurys régionaux paritaires prendront les décisions finales d’admission ou de refus à partir des évaluations Le diplôme sera délivré, après transmission à la CPNEF Sport de la liste des candidats admis

  18. PRIORITÉS LIGUES ET COMITÉS • 1ère étape : • Faire parvenir l’information aux clubs et aux initiateurs • Recenser les initiateurs en activité et s’assurer de leur dernier recyclage • Favoriser la mise en place du PSC1 • Organiser des recyclages • 2ème étape : • Préparer les demandes d’habilitation des centres de formation • Constituer les jurys régionaux • Programmer les stages de formation au CQP

  19. CPNEF SPORT Commission paritaire nationale emploi formation Délégation de mise en œuvre Délivrance JURY RÉGIONAL Validation Formation LIGUES (= centres de formation) COMITÉS DÉPARTEMENTAUX (mise en œuvre)

  20. LES FORMATIONS DE ET DES EN ILE DE FRANCE

  21. Architecture des diplômes D.E. / D.E.S. TENNIS Principaux éléments : • Disparition des sessions nationales d’examen • Formation en alternance avec tutorat • Durée de la formation 710h • Organisation en U.C. • 2 U.C. transversales • 2 U.C. spécifiques • Un centre de formation doit proposer les 4 U.C. • Personnalisation des parcours

  22. Architecture des diplômes D.E. / D.E.S. TENNIS équivalences D.E.

  23. Architecture des diplômes D.E. / D.E.S. TENNIS équivalences D.E.S

  24. DE : ce qui change

  25. DE : Emploi et qualification Un professionnel mieux à même de répondre aux besoins des clubs • Un cœur de métier identique : UC3/UC4 (65% de la formation) • Mais aussi : UC1 : Concevoir un projet d’action (16%) UC2 : Coordonner un projet d’action (19%)

  26. DES : Ce qui change

  27. FAQ • Y-a-t-il des équivalences avec le parcours STAPS? • Aucune, car aucun texte n’est paru. • Qu’est-ce que le positionnement? • Le moyen de mieux identifier les compétences et cibler le plan de formation • Quel sont le rôle et la mission du tuteur?

  28. DES : Emploi et qualification Le DES : un appui, un vecteur du développement du club • Un cœur de métier identique : UC3/UC4 « Diriger un système d’entrainement » (65% de la formation) • Mais aussi : UC1 Construire avec les dirigeants la stratégie du club (23%) UC2 Gérer les ressources humaines et financières d’un club (17%)

  29. LES FINANCEMENTS • Une période exceptionnelle…. pour le stagiaire et l’employeur!!

  30. Le contrat de professionnalisation (DE) Les « Contrats de Pro » sont des CDD (9 à 24 mois) Signés entre un salarié et un club employeur, Sur la base 35 h/sem (20 h en moyenne pour le club, 15h pour la formation) Validés par la DDTEFP, Validés par un OPCA, qui finance la formation Agefos PME ou Uniformation (en fonction du choix du club)

  31. Le contrat de professionnalisationDe nouvelles dispositions intéressantes pour les clubs Le CP soutient et accompagne la formation , • Le club paie le salaire : 80% smic minimum avec exonérations de charges de sécurité sociale. • Nouveau : Le club perçoit 8,85 € par heure de formation de la part de l’OPCA en contrepartie des « frais » du stagiaire, et des frais engagés, soit 6283,5 € Au total, le club paie 8600 € pour avoir un collaborateur pendant 12 mois

  32. La période de professionnalisation (DES)De nouvelles dispositions intéressantes pour les clubs • Les Périodes de Pro concernent les salariés en CDI des clubs : aujourd’hui BE1, BE2 et demain DES • La formation réalisée par l’ACFT et ses partenaires (TF/CREPS) est prise en charge par l’OPCA • Le club reçoit de l’OPCA 8,85 € par heure de formation qui vient en atténuation de ses dépenses : 6283,5 €

  33. Merci de votre attention

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