Proyecto CEPAL/GTZ

1. Proyecto CEPAL/GTZ "Políticas laborales con enfoque de género“ II Fase

2. Objetivo General Promover la formulación de políticas laborales de carácter integral e intersectorial, que incorporen el principio de equidad de género en el empleo, en sectores claves de la economía; y, en el caso de Ecuador, en el sector del turismo.

3. Genera divisas Turismo ¿Por qué se selecciona el sector turismo? Aporta al PIB 4.4% Genera empleo Participación femenina Combate la pobreza

4. 2 ¿Por qué es importante promover políticas laborales con equidad de género? • La participación económica femenina ha crecido en el país. El sector del turismo muestra evidencias de esta participación. • La segmentación laboral y la discriminación contra las mujeres se evidencia en el mercado de trabajo. El sector turístico no es una excepción. • La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina. • No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres. • Existen crecientes niveles de desempleo y subempleo. • La segmentación y la discriminación tiene implicaciones en la eficiencia, eficacia y equidad. • La equidad de género es fundamental para asegurar el desarrollo sostenible • Para mejorar la situación de las mujeres en la generación de ingresos y empleo es necesario coordinar acciones entre los distintos actores del mercado laboral tanto a nivel nacional como local.

5. ¿Cómo formular políticas laborales integrales e intersectoriales con equidad para mujeres y hombres en el sector del turismo?Estrategia

6. Concertar una intervención que recoja, articule y potencie iniciativas y procesos institucionales. Socialización de las iniciativas y procesos institucionales a nivel central

7. 2. Identificar estrategias para generar un modelo de intervención que incorpore políticas de empleo e ingresos con enfoque de género en el sector turismo a nivel local. Socialización y concertación

8. 3. Construir una metodología de intervención que incorpore el enfoque de género en el diseño de productos turísticos y en el modelo de gestión localturísticapara formular políticas de empleo e ingresos con equidad para mujeres y hombres Investigación, socialización , concertación y operativizacion en el nivel local Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres en los servicios turísticos relacionados a los productos y circuitos turísticos identificados en los cantones seleccionados. Enmarcar la estrategia en las políticas nacionalespara su ejecución a nivel local. Caracterizar la situación de mujeres y hombres en capacitación, crédito, asistencia técnica, información, promoción y difusión, fortalecimiento organizativo e institucional, de empresas y microempresas turísticas relacionadas con los productos turísticos seleccionados. Socializar y concertar resultados con actor@s locales. Agenda de políticas de empleo e ingresos relacionada con productos turísticos relevantes y la gestión local.

9. Principales resultados • Metodología para el diseño de productos turísticos con enfoque de género: Una metodología que visualice, valore y potencie el factor humano. Ligar el fomento de actividades turísticas generadoras de empleo con los Planes de Desarrollo Turístico y Planes de Gestión Local Turística, favoreciendo la equidad. • Manual de gestión local con enfoque de género: importancia de los gobiernos locales en la formulación de políticas laborales en el marco del desarrollo local. • Agenda de políticas para la generación de empleo e ingresos con equidad de género consensuada con actores locales involucrados en los productos turísticos seleccionados.

10. Principales Acciones • Participar en la definición de la metodología para el diseño de productos turísticos locales. • Participar en el proceso de elaboración del Manual de Gestión local. • Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres en los servicios turísticos relacionados a los productos y circuitos turísticos identificados en los cantones seleccionados.

11. Principales Acciones • Caracterizar la situación de mujeres y hombres en capacitación, crédito, asistencia técnica, información, promoción y difusión, fortalecimiento organizativo e institucional, en las empresas y microempresas turísticas relacionadas con los productos turísticos seleccionados. • Elaborar y concertar una agenda de políticas para la generación de empleo e ingresos para mujeres y hombres en igualdad de oportunidades.