Variabel dan Skala Ukur Variabel & Definisi O perasional Variabel

1. Variabel dan Skala Ukur Variabel&Definisi Operasional Variabel Resista Vikaliana, S.Si. MM

2. VARIABEL Resista Vikaliana, S.Si. MM

3. Suatu peristiwa yang ditangkap oleh indra manusia dan dapat dijelaskan secara ilmiah. Komponen Ilmu Seperangkat konsep, definisi, dan proposisi-proposisi yang berhubungan satu sama lain, menunjukkan fenomena secara sistematis untuk menjelaskan (explanation), meramalkan (prediction) fenomena. Abstraksi dari fenomena yang disusun berdasarkan generalisasi atas ide-ide, simbol-simbol karekteristik suatu peristiwa dengan nama yang diambil dari bahasa sehari-hari. Hubungan kausalitas yang berlaku umum antara dua variabel atau lebih. Proposisi yang telah didukung oleh data empiris Resista Vikaliana, S.Si. MM VARIABEL Sumber: Prof. Anwar Sanusi

4. Pengertian Variabel • Abstraksi dari fenomena yang disusun berdasarkan generalisasi atas ide-ide, simbol-simbol karakteristik suatu peristiwa dengan nama yang diambil dari bahasa sehari-hari. Resista Vikaliana, S.Si. MM

5. VARIABEL Macam-macam Variabel: • Variabel tergantung/terikat • Variabel bebas • Variabel moderator • Variabel antara • Variabel laten dan manifest • Variabelendogendan eksogen Resista Vikaliana, S.Si. MM

6. HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGAN VARIABEL BERGANTUNG PADA BIDANG SDM VARIABEL BEBAS VARIABEL TERIKAT Intelegensi (X1) Kualitas PelayananJasa (Y) KematanganEmosi (X2) KematanganSosial (X3) Resista Vikaliana, S.Si. MM Sumber: Prof. Anwar Sanusi

7. PERTUMBUHAN EKONOMI (X1) INVESTASI ASING LANGSUNG (Y) NILAI TUKAR (X2) EKSPOR (X3) Dependet Variable TINGKAT SUKU BUNGA DOMESTIK (X4) HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGAN VARIABEL TERGANTUNG BIDANG EKONOMI Independent variable Resista Vikaliana, S.Si. MM Sumber: Prof. Anwar Sanusi

8. EARNING PER SHARE (X1) CURRENT RATIO (X2) LEVERAGE RATIO (X3) PERUBAHAN HARGA SAHAM (Y) TOTAL ASSET TURN OVER (X4) RETURN ON INVESTMENT (X5) RETURN ON EQUITY (X4) HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGAN VARIABEL TERGANTUNG BIDANG KEUANGAN Resista Vikaliana, S.Si. MM Sumber: Prof. Anwar Sanusi

9. POSISI VARIABEL MODERATOR DALAM VARIABEL BEBAS DAN TERGANTUNG Pengurangan HariKerja VariabelBebas ProduktivitasKerja VariabelTerikat UsiaTenagaKerja Variabel Moderator Resista Vikaliana, S.Si. MM Sumber: Prof. Anwar Sanusi

10. VARIABEL ANTARA KINERJA ---------------------- Variabel Terikat MOTIVASI MOTIVASI KERJA Variabel Antara TINGKAT PENDIDIKAN ---------------------- Variabel Bebas USIA TENAGA KERJA ---------------------- Variabel Moderator Resista Vikaliana, S.Si. MM Sumber: Prof. Anwar Sanusi

11. VARIABEL LATEN: variabel yang tidak dapat diukur secara langsung dan memerlukan beberapa indikator sebagai proksinya. VARIABEL MANIFEST: variabel yang dapat diukur secara langsung oleh peneliti. PERHATIKAN POSISI VARIABELLATEN &MANIFEST BERIKUT INI. KEPUTUSAN MEMBELI Spesifikasi Produk Jumlah Produk Cara Pembayaran Jenis Produk Waktu Pembelian Merek Distributor = simboluntukvariabellaten = simboluntukvariabel manifest

12. VARIABEL ENDOGEN: variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain, sedangkan VARIABEL EKSOGEN adalah variabel yang memengaruhi variabel lain. BAURAN PROMOSI KEPUTUSAN MEMBELI Promosi Penjualan Spesifikasi Produk Hubungan Masyarakat Penjualan Pribadi Cara Pembayaran Jumlah Produk Jenis Produk Waktu Pembelian variabelindependen variabeleksogen HubunganKausalitas variabel endogen variabeldependen Periklanan Merek Distributor

13. SKALA UKUR VARIABEL Resista Vikaliana, S.Si. MM

14. Jenis Skala Ukur Resista Vikaliana, S.Si. MM

15. SKALA UKUR NOMINAL • Untuk fenomena yang variabelnya mempunyai dimensi diskrit (terpisah), hakikatnya tidak dapat diberi nilai berdasarkan dimensi itu. Fenomena itu disebut fenomena nominal, variabelnya disebut variabel nominal. • Kategori dimensi variabel nominal adalah: • Jenis kelamin: Laki-laki - Perempuan • Kota kelahiran: Bandung, Malang, Surabaya, Padang • Status perkawinan: Menikah - Belum menikah - Duda - Janda • Status pekerjaan: PNS - Wiraswasta - Tentara- Polisi Resista Vikaliana, S.Si. MM

16. DIMENSI VARIABEL NOMINAL CATATAN: Dimensinya bersifat terpisah (tidak bertingkat sehingga tidak dapat diberi nilai). Angka dalam kolom bukan nilai atas dimensi, tetapi merupakan hitungan terhadap subjek yang mendukung dimensi atau variabel itu. Resista Vikaliana, S.Si. MM

17. SKALA ORDINAL • SKALA PENGUKURAN YANG MENYATAKAN SESUATU LEBIH DARI YANG LAIN. • MEMBERIKAN NILAI PERINGKAT TERHADAP DIMENSI VARIABEL YANG DIUKUR SEHINGGA MENUNJUKKAN SUATU URUTAN PENILAIAN ATAU TINGKAT PREFERENSI. CONTOH: Sebutkan peringkat pilihan saudara terhadap wilayahpemasaran jasa di Jawa Timur. Pasuruan Gresik Madiun Lumajang Malang Situbondo Kediri Surabaya Sumenep Resista Vikaliana, S.Si. MM

18. SKALA INTERVAL • Menyatakan peringkat dan jarak dari konstruks/variabel yang diukur. • Mencakup konsep kesamaan jarak sehingga jarak antara 9 dan 10 sama dengan jarak 15 dan 16. • Nilai dalam skala interval bukan angka nol mutlak. • Contoh: skala Likert 5 titik Menurut saya, sistem pengembangan karier di perusahaan ini sudah sesuai dengan yang saya harapkan. Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Resista Vikaliana, S.Si. MM

19. SKALA RATIO • Menunjukkan peringkat, jarak, dan perbandingan konstruk/variabel yang diukur. • Nilai pada skala rasio adalah angka nol mutlak ( 10 adalah 2 kali lebih besar dari 5 ). • Kesimpulan: Skala Rasio menyatakan sesuatu sekian kali besarnya dari yang lain, Skala Interval menyatakan sesuatu lebihnya sekian dari yang lain, sedangkan Skala Ordinal menyatakan sesuatu lebih dari yang lain. Skala Nominal menyatakan kategori saja. Resista Vikaliana, S.Si. MM

20. Definisi Operasional Variabel Resista Vikaliana, S.Si. MM

21. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL • Pengukuran variabel diukur dengan berbagai macam nilai untuk memberikan gambaran yang lebih nyata mengenai fenomena-fenomena. • Definisi operasional adalah penentuan pengukuran variabel sehingga variabel dapat diukur. Resista Vikaliana, S.Si. MM

22. Contoh definisi operasional (STRUKTUR ORGANISASI) • Variabel struktur organisasi diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Gordon dan Narayanan (1984). Instrumen tersebut berisi lima butir pertanyaan yang mengukur tingkat pendelegasian wewenang manajer dalam pembuatan keputusan, yaitu: pengembangan produk baru, pengangkatan dan pemberhentian karyawan, pemilihan investasi, alokasi anggaran dan penentuan harga jual. Resista Vikaliana, S.Si. MM

23. lanjutan • Responden diminta untuk memilih skala nilai satu sampai dengan tujuh pada setiap pertanyaan sesuai dengan yang dipraktekkan oleh perusahaannya. Berdasarkan jawaban responden, dapat ditentukan (diukur) apakah struktur organisasional pada perusahaan responden menerapkan sentralisasi (ditunjukkan dengan skor rendah) atau desentralisasi (ditunjukkan dengan skor tinggi) Resista Vikaliana, S.Si. MM

24. Contoh Resista Vikaliana, S.Si. MM

25. Rumusan masalah penelitian: Sejauhmana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan diperusahaan X? Definisi:Menurut Terry (1997:390),motivasi adalah keinginan yang terdapat pada seorang individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan. • Jadi, berdasarkan definisi ini, seseorang bertindak untuk melakukan sesuatu karena ada rangsangan yang bisa jadi merupakan pemenuhan kebutuhan. Kita hubungkan dengan teori Maslow tentang Teori Hierarki kebutuhan yang terdiriatas 5 tingkat kebutuhan, yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan dan rasa aman, kebutuhan sosial, harga diri, danaktualisasi diri. • Kelima tingkat kebutuhan ini sebagai dimensi dari motivasi. • Dari setiap dimensi itu, cari indikator-indikatornya (perhatikan tabel berikut). Resista Vikaliana, S.Si. MM

26. Resista Vikaliana, S.Si. MM

27. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan pangan. • 2. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan sandang. • 3. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan tempat tinggal. • 4. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan untuk pendidikan anak-anak. • 5. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan kesehatan dan rekreasi keluarga. • 6. Saya merasa di perusahaan ini tidak akan terjadi pemutusan hubungan kerja. Netral Netral Netral Netral Netral Netral SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Resista Vikaliana, S.Si. MM

28. Tabel: ElaborasiVariabelPrestasiKerja Resista Vikaliana, S.Si. MM

29. INSTRUMEN PRESTASI KERJA • Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti. • 2. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan rapi. • 3. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas. • 4. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. • 5. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan konsisten. • 6. Saya selalu berkeinginan untuk memperoleh tugas-tugas baru. Netral Netral Netral Netral Netral Netral SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju SangatSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Setuju TidakSetuju SangatTidakSetuju Resista Vikaliana, S.Si. MM

30. Referensi • Materi ajar metodologi penelitian bisnis Prof. Anwar Sanusi • Sugiyono (Metodologi Penelitian) Resista Vikaliana, S.Si. MM