Poveiki s nacionalin ei politikai Pastabos, išvados ir pasiūlymai

1. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) Poveikis nacionalinei politikai Pastabos, išvados ir pasiūlymai Asmuo, atsakingas už tarpžinybinį bendradarbiavimą: Liutauras Kazlavickas

3. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) Projekto “Išeitis tau” vykdytos apklausos ir jų rezultatai: • Tikslinės grupės apklausa • Tikslinės grupės įvertinimas • Darbdavių požiūris į tikslinę grupę (2 apklausos)

4. Beveik pusei tikslinės grupės narių pagrindinis pragyvenimo šaltinis – vienokios ar kitokios formos PAŠALPOS

5. Per 40 proc. tikslinės grupės narių mėnesinės pajamos siekia nuo 200 iki 500 ir daugiau litų per mėnesį. Tuo tarpu ką tik universitetinį išsilavinimą gavusio darbuotojo alga vidutiniškai bandomuoju laikotarpiusiekia 800 litų per mėnesį

6. ĮVERTINKIME TIKSLINĘ GRUPĘ: Išsilavinimas: daugiau nei 67 proc. tikslinės grupės narių turi nebaigtą vidurinį išsilavinimą

7. ĮVERTINKIME TIKSLINĘ GRUPĘ: Sugebėjimai: pagrindiniais įgūdžiais įvardinamas gebėjimas tvarkytis, švarintis bei buities darbai

8. Pagrindiniais šiandieniniais poreikiais tikslinė grupė įvardino: DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS

9. Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS: Beveik 60 proc. apklaustųjų negalėjo įvardinti kaip ieško darbo Daugiau nei 1/3 negalėjo įvardinti ir darbo netekimo priežasčių

10. Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS: Per 40 proc. apklaustųjų nežinojo arba nenurodė kokią specialybę norėtų įgyti

11. Poreikis -DARBO IR MATERIALINĖS PARAMOS: Tikslinės grupės nedomina jokios tikslinės priemonės padedančios rasti darbą

12. IR VIS DĖLTO, BEVEIK 50 PROC. TIKSLINĖS GRUPĖS NARIŲ TEIGIA, KAD JIEMS LABAI REIKIA DARBO

13. DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS: Per 80 proc. darbdavių teigia, kad jie sutiktų į darbą priimti ir formalaus ugdymo pažymėjimo neturintį darbuotoją AR PRIIMTUMĖTE DARBUOTOJĄ TURINTĮ TIK NEFORMALŲ UGDYMO PAŽYMĖJIMĄ?

14. AR UŽPILDANT LAISVAS DARBO VIETAS PER PRAĖJUSIUS 6 mėn. PASIREIŠKĖ DARBUOTOJŲ STIGIUS? DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS: Tokia situacija įtakota - pasireiškusiu darbuotojų stygiumi

15. KOKIAIS BŪDAIS IEŠKOTE JŪSŲ TRŪKSTAMŲ DARBUOTOJŲ? DARBO RINKOS ĮVERTINIMAS: Darbuotojų darbdaviai ieško tradiciniais būdais: tarpininkaujant darbo rinkai, skelbiant informaciją internete, bei spaudoje

16. TAČIAU TIKSLINĖ GRUPĖ PAGRINDINIUS DARBO RADIMO BŪDUS IŠNAUDOJA TIK MINIMALIAI

17. Beveik pusė tikslinės grupės atstovų teigia norėtų IŠVYKTI DIRBTI Į UŽSIENĮ bei daugiau kaip 1/3 kol kas dar neapsisprendė

18. IŠVYKTI DIRBTI Į UŽSIENĮ 2/3 įvardino, kad norėtų: pasimokyti užsienio kalbos bei dirbti kompiuteriu

19. Reikėtų tiksliai apsispręsti: Kaip sureguliuoti ir į ką orientuoti pašalpųpolitiką Kaip spręsti tikslinės grupės išsilavinimo klausimą Kaip ir į ko mokyti, kad nesigautų, jog programos tiesiog parengs specializuotus darbininkus užsieniui

20. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Projekto “Išeitis tau” analizuotos rengiamos programos, įstatymų paketai: • Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas • Europos Sąjungos struktūrinės paramos 2007-2013 m. įsisavinimo dokumentų rengimas (dalyvavimas rengiant Veiksmų programų turinį) • Rengiami valstybės įstatyminiai dokumentai: • - LRUžimtumo rėmimo įstatymas

21. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa • (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas • Priemonės už kurias atsakinga SADM • Priemonė: Plėtoti socialinių paslaugų infrastruktūrą (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai) • Priemonė : Sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti socialinėse įmonėse socialinės rizikos asmenims, skatinti šių įmonių steigimąsi ir stiprinti jų veiklą (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai) Priemonė :Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai ) Priemonė : Stiprinti socialinę partnerystę, diegti lankstesnes darbo organizavimo formas, užtikrinti saugų užimtumą ir geresnes darbo sąlygas (numatomas laikotarpis: 2005–2008 metai) Priemonė : Atlikti darbo rinkos paslaugų tinklo analizę siekiant įvertinti galimybes ją optimizuoti (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai ) Priemonė : Tobulinti atitinkamus teisės aktus, sudarančius sąlygas diegti naujas darbo organizavimo formas – agentūrinį, namudinį darbą, teledarbą (t.y. darbą naudojant informacines technologijas) irpanašiai (numatomas laikotarpis: 2006–2008 metai )

22. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa • (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas • Priemonė už kurią atsakinga Teisingumo ministerija Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai ) • Priemonės už kurias atsakinga Lietuvos darbo birža • Priemonė : Didinti nekvalifikuotų ir ilgalaikių bedarbių užimtumo gebėjimus, jų integraciją į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai ) • Priemonė : Atsižvelgiant į esamą padėtį, parengti teritorines užimtumo rėmimo programas darbingo amžiaus žmonėms, galintiems ir norintiems dirbti, grįžti į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2005–2008 metai) • Priemonė : Sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti socialinėse įmonėse socialinės rizikos asmenims, skatinti šių įmonių steigimąsi ir stiprinti jų veiklą (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai) • Priemonė : Sumažinti socialinę atskirtį vykdant jos prevenciją ir skatinant lygias galimybes darbo rinkoje (numatomas laikotarpis : 2005–2006 metai) • Priemonė : Parengti ir įgyvendinti tikslines nedarbo prevencijos programas (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )

23. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Nacionalinė Lisabonos strategijos įgyvendinimo programa • (patvirtinta 2005.10.19 d.) Priedas • Priemonės už kurias atsakinga ŠMM • Preimonė: Plėtoti socialinių paslaugų infrastruktūrą (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai) • Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai ) • Priemonės už kurias atsakinga Lietuvos darbo mokymo tarnyba • Priemonė : Didinti nekvalifikuotų ir ilgalaikių bedarbių užimtumo gebėjimus, jų integraciją į darbo rinką (numatomas laikotarpis: 2007–2008 metai ) • Priemonė : Sumažinti socialinę atskirtį vykdant jos prevenciją ir skatinant lygias galimybes darbo rinkoje (numatomas laikotarpis : 2005–2006 metai) • Priemonė : Organizuoti socialinės rizikos ir atskirties grupių socialinę ir profesinę integraciją (numatomas laikotarpis : 2005–2008 metai )

24. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Darbas su tiksline grupe - išbandyti sprendimai • Individualus požiūris į asmenį • Socialinių partnerių, teikiančių paslaugas socialinės rizikos grupėms, • stiprinimas • Darbdavių motyvavimas/ skatinimas dalyvauti integracijos procese • Socialinių paslaugų žemėlapio kūrimas

25. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) Darbas su tiksline grupe - išbandyti sprendimai Sprendimas: Individualus požiūris į asmenį. Darbo metodai: • individualus problemos sprendimas (sudarytas individualus pagalbos planas- mokymosi grafikas pagal asmens poreikius); • glaudus bendradarbiavimas tarp motyvacinių, profesinio mokymo institucijų ir kitų pagalbos teikėjų. Siūlymas: Darbuotojų kompetencijos didinimas, atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, holistinio požiūrio į asmenį skleidimas Poveikio politikai priemonės • Kompleksinių socialinių paslaugų plėtra. (SADM, LDB, savivaldybės, socialiniai partneriai) • Užtikrinti neformalaus ir savaiminio mokymosi metu įgytų kompetencijų pripažinimą. (Teisingumo ministerija, ŠMM, socialiniai partneriai) • Asmenybės ugdymo programų rengimas (NVO, ŠMM, SADM, socialiniai partneriai)

26. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Darbas su tiksline grupe - išbandyti sprendimai • Sprendimas: Socialinių partnerių, teikiančių paslaugas socialinės rizikos grupėms, stiprinimas • Darbo metodai: • socialinių partnerių techninių galimybių ir žmogiškojo potencialo išnaudojimas; • glaudus bendradarbiavimas tarp valstybinių ir nevyriausybinių organizacijų. • Siūlymas: NVO infrastruktūros stiprinimas ir plėtojimas, finansavimo užtikrinimas, darbuotojų kompetencijos didinimas, atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, fukcijų pasiskirstymas. • Poveikio politikai priemonės • - Stiprinti ir plėtoti socialines paslaugas teikiančių NVO infrastruktūrą. (SADM, LDB, socialiniai partneriai) • - Užtikrinti socialinių paslaugų pirkimą iš NVO. (SADM, LDB, socialiniai partneriai)

27. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) Darbas su tiksline grupe - išbandyti sprendimai Sprendimas: Darbdavių motyvavimas/ skatinimas dalyvauti integracijos procese. Darbo metodai: • „Galimybių laboratorija“ – informacijos pasikeitimas, diskusijos tarp VB narių, tikslinės grupės atstovų ir darbdavių. • Tyrimų, apklausų analizės. Siūlymas: Mokestinių lengvatų darbdaviams teikimas, sąlygų darbdaviams, įdarbinusiems socialinės rizikos asmenis, gerinimas, teisinė, socialinė/ psichologinė pagalba darbuotojo įsitvirtinimo laikotarpiu. Poveikio politikai priemonės • Socialinių įmonių, kuriose dirba rizikos grupės darbuotojai, statuso plėtra. (SADM, LDB, savivaldybės, Ūkio ministerija, socialiniai partneriai) • Sąlygų darbdaviams, įdarbinantiems socialinės rizikos grupės asmenis, gerinimas. (SADM, LDB, savivaldybės, Ūkio ministerija, socialiniai partneriai)

28. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) Darbas su tiksline grupe išbandyti sprendimai Sprendimas: Socialinių paslaugų žemėlapio kūrimas. Darbo metodas: - socialinė partnerystė; - atviras bendravimas bei patirties pasikeitimas/ pasidalinimas tarp organizacijų; - kompetencijų perleidimas. Siūlymas: Atviro ir glaudaus bendradarbiavimo skatinimas, tarpžinybinio tinklo bendradarbiavimo plėtra, funkcijų pasidalinimas. Poveikio politikai priemonės - Rizikos grupių monitoringų rengimas. (SADM, savivaldybės, Lietuvos statistikos departamentas, socialiniai partneriai) - Vykdyti tyrimus, siekiant sukurti prevencinius modulius ir juos diegti, įtraukiant kaip partnerius NVO sektorių. (SADM, savivaldybės, NVO, Lietuvos statistikos departamentas, socialiniai partneriai) - Tarpžinybinio tinklo, dirbančių su socialinės rizikos grupėmis, bendradarbiavimo plėtra. (SADM, savivaldybės, NVO, socialiniai partneriai)

29. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Diskusijai: • Ar nemanote, kad šiame EQUAL etape siekiami rezultatai yra toli nuo šiandienos poreikių? Kaip to išvengti kitame etape? • Koks turėtų būti valstybinių institucijų santykis bei požiūris į EQUAL bendrijų siūlymus?

30. Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL projektas- IŠEITIS TAU(Skirtas jaunoms moterims, siekiant joms padėti įsidarbinti ir sumažinti jų patiriamą diskriminaciją darbo rinkoje) • Dėkui už dėmesį