Finanziare la formazione del personale dipendente n elle aziende

1. Finanziare la formazionedel personale dipendente nelle aziende

2. Italiaindustria • Ente di formazione accreditato (Regione Lombardia e Regione Toscana) • Partner qualificato Gestite nel 2011 (solo per la Lombardia): Ore corsuali erogate: 8.000 Aziende formate: 300 (PMI e GI) Personale formato: 3.000 Solo attraverso strumenti di formazione finanziata

3. Opportunità Possibilità di finanziare la formazione del personale dipendente su qualsiasi tematica: • Sicurezza • Qualità • Lingue • Informatica • Amministrazione • Processi aziendali (operatori macchine, saldatori, etc …) • Formazione specifica per l’ azienda • Etc …

4. Un confronto generale sugli strumenti F.S.E. • Risorse messe a disposizione dalla U.E. • Risorse distribuite con la logica del “Bando di Gara” • Pertinenza del finanziamento regionale • In generale le richieste di finanziamento partono da una analisi dei fabbisogni effettuata dagli Enti di Formazione Fondi interprofessionali • Risorse messe a disposizione dalle aziende (0,30 DM10) • Risorse distribuite secondo la logica del “Bando di gara”(conto sistema) o precedentemente “riservate” all’ azienda (conto formazione) • Pertinenza finanziamento regionale o nazionale • Le richieste di finanziamento scaturiscono da fabbisogni formativi direttamente espressi dalle aziende

5. Fondi interprofessionali I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati con le organizzazioni sindacali.

6. Fondi interprofessionali • La legge n. 388 del 2000 consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti. • I datori di lavoro possono chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.

7. Fondi interprofessionali • L’ adesione ad un Fondo Interprofessionale non comporta alcun costo aggiuntivo all’ azienda. • L’ adesione si effettua unicamente attraverso il modello di "Denuncia Aziendale" del flusso Uniemens • Una azienda puo’ aderire ad un solo Fondo anche di un settore diverso da quello di appartenenza. • Molte imprese tipicamente aderiscono al fondo della propria categoria, ma non c’è un obbligo in tal senso.

8. Fondi interprofessionali La scelta di adesione ad un fondo deve essere basata su: • Tempistica di apertura del bando • Numero di dipendenti che dovranno usufruire della formazione • Regione di appartenenza dell’ azienda (valutare anche se esiste la presenza di più sedi operative sul territorio) • Esigenze formative Ogni caso deve essere valutato insieme ad Italiaindustria

9. Fondi interprofessionali Principali elementi di differenza tra i fondi interprofessionali • Pertinenza regionale o nazionale • Conto formazione e Conto sistema • Importo massimo per progetto e importo orario • Aree di formazione ammissibili • Modalità di erogazione del finanziamento

10. Fondi interprofessionali Conto Formazione. Il Conto Formazione è individuale, ovvero, delle singole imprese aderenti. Ed è costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0,30% versato Questo conto è a completa disposizione della azienda che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni. Conto di Sistema.Il Conto di Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Questo Conto utilizza il 30% dei contributi versati al Fondo e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del Fondo.

11. In concreto: presentazione del progetto AZIENDA • Analisi fabbisogni formativi (in collaborazione con Italiaindustria) • Scelta del Fondo Interprofessionale (in collaborazione con Italiaindustria) • Comunicazione adesione Fondo al Consulente del lavoro • Incarico formale ad Italiaindustria

12. In concreto: gestione del progetto approvato AZIENDA • Anagrafica dei partecipanti e documenti • Calendario delle attività

13. Alcuni Fondi interprofessionali • FONARCOM: Confederazioni Autonome CIFA e CONFSAL • FONDIMPRESA: Confindustria CGIL CISL UIL • FONDIRIGENTI: Confindustria e Federmanager • FOR.TE: Confcommercio CONFETRA CGIL CISL UIL • F.B.A.: A.B.I. , A.N.I.A. CGIL CISL UIL • FONDIR: Confcommercio, ABI ANIA CONFETRA FendacManageritaliaFederdirigenti Credito SINFUB • FONDAZIENDA: Confterziario CIU Conflavoratori • FONDO FORMAZIONE PMI: Confapi CGIL, CISL UIL • FONDO DIRIGENTI PMI: Confapi Federmanager • FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE: Confartigianato CNA CLAAI CGIL CISL UIL • FON.COOP: AGCI CCI Legacoop CGIL CISL e UIL • FON.TER: Confesercenti CGIL CISL e UIL • FOND.E.R.: AGIDAE CGIL CISL e UIL • FONDOPROFESSIONI: Confprofessioni CIPA CGIL CISL e UIL • FOR.AGRI: Confagricoltura Coldiretti C.I.A. CGIL CISL UIL • Altri