1 / 24

KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014. OLEH : KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN Surabaya, 16 Juli 2012. PEMENUHAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN. MENJADI TANGGUNG JAWAB BERSAMA ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN PEMERINTAH DAERAH. KEMKES. PEMDA. PERMANEN :

oki
Download Presentation

KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KETERSEDIAAN DAN KESIAPAN SDMK DALAM PENCAPAIAN TARGET RPJMN 2010-2014 OLEH : KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN Surabaya, 16 Juli 2012

  2. PEMENUHAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN MENJADI TANGGUNG JAWAB BERSAMA ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN PEMERINTAH DAERAH KEMKES PEMDA PERMANEN : • Pengangkatan CPNS Daerah (DilingkunganPemda) PERMANEN : • Pengangkatan CPNS Pusat (DilingkunganKemenkes) SEMI PERMANEN : • PengangkatanPTT Daerah SEMI PERMANEN : • Penugasan senior PPDS & drspes • Pengangkatandrspes/drgspes/dr/drg/bidan PTT Pusat TEMPORER : • PenugasanKhusus D-3 Kesehatan Di Puskesmas • PenugasanKhusus Di RsBergerak • PenugasanResiden Di Rs

  3. PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN SECARA PERMANEN (PENGANGKATAN CPNS)

  4. DASAR HUKUM • UU No. 8/1974 yang telah di ubahdengan UU No. 43/1999 ttgpokok-pokokkepegawaian • PP No. 32/1996 ttgTenagaKesehatan • PP No. 48/2005 ttgpengangkatantenagahonorermenjadi CPNS yang diubahdengan PP No. 43/2007 dan PP No. 56/2012 • PP No. 97/2000 ttgFormasiPegawaiNegeriSipil yang telah di ubahdengan PP No. 54/2003; • PP No. 98/2000 ttgPengadaan PNS yang telah di ubahdengan PP No. 11/2002; • PermenpanNo. 33/2011 ttgPedomanAnalisisJabatan • Kepmenpan No. 75/2004 ttgPedomanPerhitunganKebutuhanPegawaiBerdasarkanBebanKerjaDalamRangkaPenyusunanFormasi PNS

  5. TAHAPAN YANG HARUS DILAKUKAN SETIAP INSTANSI

  6. KEBIJAKAN FORMASI/KEBUTUHAN CPNS TH 2012 MORATORIUM PeraturanbersamaMenteri Negara PendayagunaanAparatur Negara Dan ReformasiBirokrasi, MenteriDalamNegeri Dan MenteriKeuangan. Nomor : 02/SPB/M.PAN-RB/8/2011 Nomor : 800-632 Tahun 2011 Nomor : 141 PMK.01/2011 Tentang: PenundaanSementaraPenerimaanCalonPegawaiNegeriSipil

  7. JENIS TENAGA YANG DIKECUALIKAN DALAM MORATORIUM

  8. ALOKASI FORMASI PNS KEMENKES T.A. 2012 Catatan : Dalam proses di Kementerian PAN-RB tambahan alokasi formasi untuk RS Pusat Otak Nasional sejumlah 50

  9. PEMDA YANG MENDAPATKAN ALOKASI FORMASI TENAGA KESEHATAN TAHUN 2012 KEPULAUAN BANGKA BELITUNG (25) KALIMANTAN TENGAH (42) BALI (43) JAWA TIMUR (90) PEMPROV BANYUASIN (42) MUSI RAWAS (19) 4 LAWANG (30) LEBONG (17) BANGKA BARAT (26) BANGKA TENGAH (18) KEP. ANAMBAS (34) BOGOR (96) BADUNG (52) TOJO UNA-UNA (58) MANGGARAI TIMUR (39) TULANG BAWANG (15) LUBUK LINGGAU (13) BANDUNG (69) BALIKPAPAN (25) LABUHAN BATU UTARA (21) SIBOLGA (34) SURABAYA (46) KUBU RAYA (68) SUNGAI PENUH (12) PEMKAB /PEMKOT

  10. MEKANISME REKRUTMEN CPNS TA 2012

  11. PERATURAN PEMERINTAH NO. 56 TAHUN 2012TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PP NO. 48 TH 2005 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CPNS (FORMASI KHUSUS UNTUK DR SPES/DR/DRG) • PENGAN GKATAN • TENAGA HONORER K1 : • Dibiayai APBN/APBD • Lulus validasi & verifikasioleh BKN & BPKP • MenggunakanFormasi T.A. 2012 Pasal 5 • PENGAN GKATAN MELALUI • FORMASI KHUSUS (DOKTER) : • Telahselesaiatausedangdalammelaksanakantugassebagai PTT atauTenagaHonorerpadaFasyankesmilikPemerintah • Dilakukantanpamemperhatikanmasabaktisebagai PTT ataumasakerjasebagaihonorer • Maksusia 46 tahun • Bersediabekerja paling singkat 5 tahunpadaFasyankes T/ST/TidakdiminatimilikPemerintah • Dilakukansampaidengan T.A. 2014 • PENGAN GKATAN • TENAGA HONORER K2 : • Dibiayai non APBN/APBD • Lulus validasi & verifikasioleh BKN & BPKP • Lulus ujianseleksi TKD & TKB sesamatenagahonorerdengansistemPassing Grade • MenggunakanFormasi T.A. 2013 & 2014 PP No.56 Th 2012 Pasal 5 • PENGAN GKATAN MELALUI • FORMASI KHUSUS (TenagaAhliTertentu/Khusustetapitdktersedia di kalangan PNS : • Maksusia 46 th • Telahmengabdikepada Negara sekurang2nya 1 th per 01 Januari 2006 • DitetapkandenganKeputusanPresiden

  12. RPP PTT DAN RPP TENAGA STRATEGIS PENGANGKATAN HONORER K 2 RPP PTT RPP TENAGA STRATEGIS TENAGA KESEHATAN SELEKSI CPNS SEMUA JENIS TENAGA TDK LULUS LULUS PEMBIAYAAN : NON APBN/APBD CPNS JIKA MASIH DIPERLUKAN DAPAT DIANGKAT SEBAGAI PTT SYARAT : USIA MAKSIMAL 55 TH KECUALI UNTUK TENAGA TERTENTU SEPERTI TENAGA AHLI TERTENTU / DOKTER SPESIALIS  MENDEKATKAN KESEJAHTERAAN

  13. PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN SECARA SEMI PERMANEN (PENGANGKATAN DR SPES/DRG SPES/DOKTER/DOKTER GIGI DAN BIDAN PTT)

  14. DASAR HUKUM PENGANGKATAN DR SPES/DRG SPES/DR/DRG/BIDAN PTT DR SPES/DRG SPES/DR/DRG PTT : 1. Keppres No. 37 tahun 1991 2. Kepmenkes No. 683 Tahun 2011 BIDAN PTT : 1. Keppres No. 77 Tahun 2000 2. Kepmenkes No. 683 tahun 2011

  15. KEBIJAKAN PENGANGKATAN DR SPES/DRG SPES/DR/DRG/BIDAN PTT PUSAT TAHUN 2012 LAMA PENUGASAN • 1 th drspes/dr/drgkriteria T/ST • 3 th dr/drgkriteria B danBidan • Direncanakan lama penugasandr/drgkriteria T/ST  2 thn PENGELOLAAN ADMINISTRASI Dilaksanakan secara online melalui aplikasi Simpeg PENEMPATAN • RSUD  dr Spes/drg Spes • Puskesmas  dr/drg PTT • Desa  Bidan PTT • RSUP/RSUD  dr PTT-BSB • KKP  dr PTT PEMBINAAN & PENGAWASAN Dilaksanakan secara bersama-sama antara pusat, Provinsi dan Daerah

  16. MEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DOKTER SPESIALIS/DOKTER GIGI SPESIALIS PTT PUSAT TAHUN 2012 BIRO KEPEGAWAIAN MENERIMA REKOMENDASI DARI DIR. RSUD UTK PENEMPATAN BIRO KEPEGAWAIAN Analisis Kebutuhan (PENETAPAN ALOKASI KEBUTUHAN) KABUPATEN/KOTA SK PENEMPATAN DAN SPMT PROVINSI SK PENUGASAN KOLEKTIF • RSUD / DINKES • PROV/KAB/KOTA • (USUL KEBUTUHAN) melampirkan data keberadaan dr. Spesialis/drg. Spesialis BIRO KEPEGAWAIAN MELAKUKAN SELEKSI PENERIMAAN DR SPESIALIS/DRG. SPESIALIS BIRO KEPEGAWAIAN MENERBITKAN SK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF TAHAP PENDAFTARAN DAN SELEKSI TAHAP PERENCANAAN TAHAP PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN

  17. MEKANISME PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DR/DRG/BIDAN PTT PUSAT TAHUN 2012 Bidan PTT KAB/KOTA SK PENEMPATAN DAN SPMT Dr/drg PTT BIRO KEPEGAWAIAN PENETAPAN ALOKASI KEBUTUHAN REGISTRASI ONLINE WEBSITE : www.ropeg-kemenkes.or.id KABUPATEN REKRUTMEN & ENTRY USUL DAFTAR NAMA PROVINSI SK PENUGASAN (DR/DRG/BIDAN) DAN SPMT (DR/DRG PTT) PROVINSI VERIFIKASI KEBUTUHAN PROVINSI VERIFIKASI DAFTAR NAMA ROPEG SK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF • KABUPATEN • USUL KEBUTUHAN Dilakukan secara online TAHAP SELEKSI DAN PENDAFTARAN TAHAP PERENCANAAN TAHAP PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN

  18. PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN SECARA TEMPORER (PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS)

  19. DASAR HUKUM PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS • PermenkesNo. 1231 Tahun2007 • Permenkes No. 535 Tahun2008 • KepmenkesNo. 1235 Tahun2007 • KepmenkesNo. 1086 Tahun 2009

  20. KEBIJAKAN PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS D-III KESEHATAN TH. 2012 JENIS TENAGA • Residen PPDS Tahapakhir • D-III Kes  Perawat, Gizi, Sanitarian, AnalisKes, BidandanNakeslainnya PRIORITAS PENEMPATAN • Residen  RSUD di 45 Kab. Prioritas DTPK dan DBK • D-III Kes  101 Puskesmas di 45 Kab. Prioritas DTPK dan DBK LAMA PENUGASAN • Residen 3 s/d 6 bulan • D-III Kes  1 Thn PELAKSANA PROGRAM Kementerian Kesehatan  mendekatkan akses pelayanan kesehatan ( dilaksanakan s/d th 2014)

  21. MEKANISME PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS RESIDEN 2012 BIRO KEPEGAWAIAN AnalisisKebutuhan FAK. KEDOKTERAN ENTRY USUL DAFTAR NAMA SECARA ONLINE RSUD PENEMPATAN MEMBUAT SPMT KABUPATEN (USUL KEBUTUHAN) Melampirkan Data Keberadaan Per JenisSpesialis PENENTUAN LOKASI PENUGASAN ROPEG (PenyampaianAnalisisKebutuhan BUK ( data saranadanPrasarana ) PUSRENGUN ( Perencanaan dr. Sp ) BIRO KEPEGAWAIAN SK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF MAPPING KEBUTUHAN SECARA NASIONAL DARI PUSRENGUN PROSES USUL KEBUTUHAN PROSES PENERIMAAN PENUGASAN KHUSUS PROSES PENEMPATAN PENUGASAN KHUSUS

  22. MEKANISME PENGANGKATAN PENUGASAN KHUSUS D-III KESEHATAN TH. 2012 BIRO KEPEGAWAIAN Analisis Kebutuhan (PENETAPAN ALOKASI KEBUTUHAN PER JENIS TENAGA) PENYAMPAIAN ALOKASI KEBUTUHAN KABUPATEN/KOTA SK PENEMPATAN PENUGASAN KHUSUS DAN SPMT PROVINSI USUL KEBUTUHAN (VERIFIKASI KEBUTUHAN) KABUPATEN/KOTA REKRUTMEN/SELEKSI SELANJUTNYA ENTRY USUL DAFTAR NAMA SECARA ONLINE PROVINSI SK PENUGASAN SECARA KOLEKTIF • KABUPATEN • (USUL KEBUTUHAN) melampirkan data keberadaan Per Jenis Tenaga) PROVINSI VERIFIKASI USUL DAFTAR NAMA DARI KAB/KOTA SECARA ONLINE SELANJUTNYA DIUSULKAN KE BIRO KEPEGAWAIAN BIRO KEPEGAWAIAN SK PENGANGKATAN SECARA KOLEKTIF PROSES PENERIMAAN PENUGASAN KHUSUS PROSES USUL KEBUTUHAN PROSES PENEMPATAN PENUGASAN KHUSUS Keterangan

  23. REKAP KEBERADAAN DR SPES/DRG SPES /DR/DRG/BIDAN PTT DAN PENUGASAN KHUSUSPER TANGGAL 30 JUNI 2012

  24. TERIMA KASIH

More Related