1 / 7

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Jovan PROTIĆ, Nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju Privredna komora Srbije : TAIEX seminar o Korporativnoj društvenoj odgovornosti Beograd, 26. novembar 2009. godine. Osnova za primenu projekta MOR o KDO i zapošljavanju OSI.

omana
Download Presentation

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom Jovan PROTIĆ, Nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju Privredna komora Srbije: TAIEX seminar o Korporativnoj društvenoj odgovornosti Beograd, 26. novembar 2009. godine

  2. Osnova za primenu projekta MOR o KDO i zapošljavanju OSI Program dostojanstvenog rada za Republiku Srbiju Kampanja UN agencija posvećena osobama sa invaliditetom Specijalna sredstva (RBSA) za primenu projekata MOR u Republici Srbiji na temu KDO i zapošljavanje OSI

  3. Pet razloga zbog kojih poslodavci zapošljavaju 1.Zato što moraju 2.Neko im je to tražio 3.Da bi uradili ispravnu stvar – KDO 4.Ohrabreni su 5.Imaju poslovnu osnovu za cilj

  4. Šta je potrebno za održivo zapošljavanje osoba sa invaliditetom? • Veća svest i saznanje o tome šta je invaliditet • Politika/ Strategija zapošljavanja osoba sa invaliditetom • Povećanje znanja i sposobnosti o tome kako da se regrutuju, zadrže na radnom mestu i unaprede osobe sa invaliditetom i kako da se obezbedi povratak na posao • Povećanje znanja o pristupačnosti i pristojnom prilagođavanju radnih mesta

  5. Prva faza projekta MOR-a • Studija o osobama sa invaliditetom: profil osoba sa invaliditetom, usluga koje pružaju OOSI/NVO i Nacionalna služba za zapošljavanje • Upitnik za poslodavce: stavovi kompanija i njihove politike zapošljavanja • Radionice za unapređenje razumevanja uloge OOSI/NVO, Nacionalne službe za zapošljavanje i socijalnih partnera

  6. Druga faza projekta MOR-a • Informativni priručnici: 1.Domaće i međunarodnozakonodavstvovezano za zapošljavanje osoba sa invaliditetom 2. Zašto kompanije zapošljavaju osobe sa invaliditetom? • Postupci odgovornih za ljudske resurse u kompanijamau vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom • Šta već postoji? – relevantne OOSI u Srbiji i njihoveinternet-prezentacije,kontakti; smernice za elaboraciju zakona; dobre prakse kompanija 5.Međunarodnistandardi (tekst C159, R168, UN konvencije, kodeks ponašanja). 6.“ Radno mesto bez barijera” – kako ga prilagoditi; razumno prilagođavanje 7.Šta mogu da učine sindikati? 8.Mitovi i stvarnost o zaposlenima sa invaliditetom • Obuka o pristupčnosti i prilagođavnju radnih mesta • Obuka predstavnika za ljudske resurse u kompanijama o procesu regrutovanja, odabira, zapošljavanja i zadržavanja na radnom mestu osoba sa invaliditetom

  7. Hvala na pažnji! Jovan Protić Nacionalni koordinator MOR za Republiku Srbiju protic.jovan@minrzs.gov.rs +381 11 3616 128

More Related