Objetivo

2. Objetivo Organización y fortalecimiento de un movimiento sindical democrático e independiente

3. Puntos esenciales en el trabajo de TIE -Holanda • Democracia Sindical • Libertad de organización sindical • Empoderamiento trabajadores / trabajadoras • Resistencia al el neoliberalismo, las zonas francas y la privatización • Solidaridad internacional

4. TIE -Holanda Contribuye al fortalecimiento de la organización de los (as) trabajadores (as) y la protección directa de sus necesidades en el lugar de trabajo

5. Proyectos

6. Programa Latinoamericano (PLA)

7. Brasil, Argentina, Chile, Uruguay y México • Muchos sindicatos son corruptos o se encuentran bajo el control del Estado • Los sindicatos independientes y democráticos son usualmente prohibidos y sus miembros perseguidos • Hay una gran carencia de formación y asesoramiento para miembros del personal y activistas a nivel de empresas y de intercambio de experiencias con colegas de otras empresas tanto del propio país como de otros países.

8. Las actividades principales son llevadas a cabo por contrapartes locales • Formación, apoyo y asesoramiento a los miembros del personal y activistas de sindicatos locales y organizaciones de base (por ejemplo en las zonas francas). • Fortalecimiento de trabajo de formación a través de la estimulación de intercambios de experiencias y métodos de enseñanza entre trabajadores de diferentes empresas y países. • La organización de encuentros de intercambio internacional y seminarios para trabajadores (as) de base. Meta: aprender los unos de los otros, construir estrategias conjuntamente y fortalecerlas con respecto a las patronales multinacionales.

9. Proyectos Europa del Este

10. Ucrania, Belarusia, Rusia • Aún se habla de estructuras de poder confusas y hay una relación muy estrecha entre el Estado, patronos y una parte de las direcciones sindicales • Durante 70 años de represión los (as) trabajadores (as) han ido perdiendo parte de su capacidad para pensar críticamente y de luchar organizadamente por sus necesidades • Estructuras antidemocráticas son usualmente un obstáculo para la protección de los intereses de los trabajadores.

12. Actividades Principales • Formación para sindicatos a diferentes niveles. Miembros y afiliados aprenden a pensar críticamente, a negociar, organizar y motivar • Seminarios internacionales de estrategias, en donde los miembros de los sindicatos desarrollan una visión estratégica propia contra la creciente política neoliberal y corrupción en Europa del Este • Crear enlaces entre el activismo sindical de Holanda y el de Europa del Este

13. Interrogantes Principales • ¿Cómo podemos proteger los derechos de nuevos trabajadores y al mismo tiempo tomar en cuenta las necesidades de los colegas Holandeses? • ¿Cómo pueden trabajadores (as) de diferentes países apoyarse mutuamente en la lucha contra el neoliberalismo y las multinacionales?

14. Miembros aliados de FNV trabajan en el desarrollo y ejecución de proyectos del Europa del Este de TIE-Holanda. • Participan en visitas de intercambio y comparten sus conocimientos sobre temas concretos como negociación de contratos colectivos, o la salud y la seguridad en los lugares de trabajo.

15. Pequeños Proyectos Senegal, ExChains y Marruecos

16. Proyecto Senegal • Apoyo a la red de mujeres provenientes de las distintas estructuras sindicales. Esta red es dirigida por un comité de 16 mujeres provenientes de cuatro grandes sindicatos nacionales. Meta: intercambio de ideas y experiencias entre mujeres para mejorar su posición. • Un proyecto alrededor la lucha contra la privatización de las vías férreas del Oeste de África: llevado a cabo en cooperación con miembros del sindicato francés de vías férreas , SUD-Rail.

17. Proyecto ExChains • Solidaridad entre trabajadoras que trabajan en cadenas de tiendas en Alemania (por ejemplo H&M) y trabajadoras textiles de Sri Lanka y Bangladesh. • El Intercambio de información y visitas de estudio dan mayor conocimiento sobre las cadenas de producción y el sector textil. A través de la presión de sindicalistas alemanas sobre los patronos, se fortalece la posición de las trabajadoras de Bangladesh y Sri Lanka en las negociaciones.

18. Proyecto Marruecos • Hay un aumento de las inversiones internacionales • En las zonas francas apenas se reconocen los derechos de los(as) trabajadores (as) y no se tienen en cuenta las condiciones laborales • Se habla de una gran explotación y circunstancias laborales peligrosas sobre todo en los sectores donde trabajan mujeres analfabetas y sin educación

19. El proyecto surgió del intercambio entre trabajadoras de multinacionales de las zonas francas en México y en el sector automotriz, sector textil y gambas en Tánger, Marruecos. • Desarrollar mejores condiciones de vida y laborales para trabajadoras en las zonas francas. • Fortalecimiento de la confianza en si mismos, capacidades y conocimientos. • Fortalecimiento de la organización en el puesto de trabajo. • Fortalecimiento del personal de organizaciones obreras en el terreno de manejo de proyectos, capacitación, gerencia financiera y género

20. Proyecto Investigación sobre Emigrantes “Cómo organizar a los emigrantes” Una cooperación con el sindicato Holandés FNV Bondgenoten

21. Proyectos en “Diseño” • Proyecto de sindicatos Turquía

22. ¡Gracias! TIE-Netherlands De Wittenstraat 25 1052 AK Amsterdam info@tie-netherlands.nl Tel: +31-20-6642191