TALLER DE BUSQUDA DE EMPLEO

1. TALLER DE BUSQUDA DE EMPLEO 1.INTRODUCCIÓN 2.PROCESO DE BÚSQUDA 3.ORGANIZACIÓN DE LA BUSQUEDA 4.CANALES DE BÚSQUEDA 5.FUENTES O INSTRUMENTOS DE INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS 6.INSTRUMENTOS PARA ENVIAR INFORMACIÓN SOBRE LOS CANDIDATOS A LAS EMPRESAS 7.PROCESO DE SELECCIÓN DE PESONAL 8.EL TRABAJO: CONTRATOS DE TRABAJO

2. 1.-INTRODUCCIÓN • El trabajo es: • un medio a través del cual satisfacemos necesidades económicas, sociales e intelectuales. • Favorece nuestro desarrollo personal. • El Art.35 CE:” Todos los españoles tiene el deber de trabajar y el derecho a un trabajo….” • El trabajo es un deber y un derecho . • El trabajo es el esfuerzo tanto físico como mental o intelectual. • ETIMOLOGÍA( raíz): • “TRUPALIUM”:este,denominaba a un instrumento de tortura utilizado por los romanos con los esclavos • Otras palabras relacionadas con matiz negativo: NEGOCIO, proviene de “NEC OCIUM”: la negación de ocio.

3. 2.PROCESO DE BÚSQUEDA • Concepto: conjunto de pasos que una persona deber realizar desde que se propone integrarse en el mundo laboral hasta que obtiene un puesto de trabajo. • Elementos: • Los demandantes de empleo • Conjunto de acciones a realizar • El mercado laboral • Características : • El proceso puede aprenderse • Requiere dedicación y tiempo • Tiene un objetivo claro: encontrar un puesto de trabajo • Mantener una actitud flexible para evitar frustraciones • Es necesario conocerse así mismo ( análisis DAFO)

4. 3.ORGANIZACIÓN DE LA BÚSQUEDA: FASES • Autoconocimiento • Investigación de Mercado Laboral • Delimitar los objetivos profesionales • Elaborar un plan de acción • Presentación del candidato • Control de Objetivos • El trabajo

5. 4.CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO 1. Servicios de Empleo : Estatal y de las CC.AA 2. Empresas de Trabajo Temporal: E.T.T 3. A través de internet (Directorio de página Webs Doc. 2) 4. Prensa especializada: anuncios publicados por empresas 5. Contactos personales: familiares y conocidos 6. Empleo Público :Administración Pública 7. Autocandidatura 8. Autoanunciarse 9. Televisión y Radio 10. Servicios de Empleo Europeos o RED EURES ( Red Europea) 11. Agencias de colocación sin ánimo de lucro 12. Asociaciones y Colegios Profesionales 13. SIPE (Servicio Integrado para el Empleo) 14. Bolsas de Empleo 15. Bolsa de Empleo de Centros Educativos 16. Ferias de Empleo : IFEMA

6. Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) Organismo adscrito al MTAS. Gestionaba la ofera y la demanda de empleo. Actualmente las competencias se han transferido a casi todas las CC.AA. Servicio Público de Empleo de las CC.AA Se encargan de la intermediación laboral entre demandantes y oferentes de empleo. Los demandantes deben inscribirse y están obligados a sellar la demanda de empleo trimestralmente. 4.1. SERVICIOS DE EMPLEO

7. SERVICOS QUE PRESTA EL SPE 4.1.1-Servicio de Formación Ocupacional 4.1.2 -Servicio de Orientación Laboral 4.1.3-Servicio de Gestión de Ofertas de Empleo 4.1.4-Gestión del Sistema de Protección por Desempleo 4.1.5-Servicio de Información General

8. 4.1.1-SERVICIO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL El SPP organiza la formación para las personas desempleadas con el objetivo de formarles en una profesión. Estas actividades y cursos son gratuitos: a) Cursos de Formación Ocupacional :las actividades formativas pueden desarrollarse de manera presencial o a distancia y la mayoría están impartidas por entidades colaboradores (empresas, academias, asociaciones, sindic:artos…) b) Escuelas Taller y Casas de Oficios: está dirigido a jóvenes desempleados inscritos en el SPE con edades entre 16 y 25 años. c) Talleres de Empleo: destinado a desempleaos mayores de 25 años con el objetivo de que adquieran una capacitación y el certificado de profesionalidad. La duración mínima de los talleres es de 6 meses y la máxima de una año. Los alumnos trabajadores serán contratados desde el inicio de la actividad.

9. 4.1.2-SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL • Si quieres recibir información y orientación para decidir sobre tu futuro profesional, para buscar empleo, aprender una profesión, para crear tu empresa…puees participar en los programas de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (OPEA) • Puedas solicitar la atención personalizada de un orientador y participar en actividades en grupo donde te asesorarás, informarás y practicarás sobre los temas que te interesan

10. 4.1.3-SERVICIO DE GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO • El SPP también funciona como una agencia de colocación ya que recibe ofertas de empleo de las empresas y se pone en contacto con las personas desempleadas que están inscritas en sus bases de datos para cubrir esos puestos de trabajo.

11. Acciones de orientación: INEM

12. 4.1.4-GESTIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Existen dos tipos de ayudas económicas para las personas desempleadas: la prestación por desempleo, y la prestación asistencial o subsidio de desempleo.

13. 4.1.5-SERVICIO DE INFORMACIÓN GENERAL En las oficinas de empleo se puede solicitar información sobre la mayoría de los temas relacionados con el empleo: formación, ayudas de desempleo, ayudas para crear tu propia empresa, contratos, ofertas de empleo en el extranjero etc…

14. 4.2.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T) • Hasta la reforma laboral del 94 estaban prohibidas por considerar que su actividad consistía en el tráfico ilegal de trabajadores. • Regulación: Art.1 y 43 del E.T Ley 14/1994 de 01-06 • Actualmente su actividad consiste en poner a disposición de la empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella (los cede). • Son empresas privadas con ánimo de lucro pero no cobran una comisión al trabajador. • Los contratos que puede realizar la ETT con el trabajador son: Indefinidos o los de duración determinada: obra o servicio, eventual e interinidad pero no contratos para la formación • ( contrato formativo). • El trabajador tiene unos derechos en la ETT que es quien le contrata y otros en la empresa usuaria que tiene el contrato de puesta a disposición con la ETT.

15. VENTAJAS DE INSCRIBIRTE Y TRABAJAR PARA LAS ETT • Ofrecen mucho empleo (temporal) • Ofrece la posibilidad de quedarte en la otra empresa:”usuaria” • Es un medio para obtener experiencia profesional • Puede facilitar la reinserción laboral para desempleados de larga duración • Ofrecen empleos a personas poco cualificadas. • Ofrecen empleos a tiempo parcial y empleos de temporadas • Están obligadas a “cuidarte un poco mejor que otras empresas:No pueden cobrar por formarte, contratarte o seleccionarte y deberán abonar una indemnización cuando acabes el contrato temporal (8 días de salario) • Están muy controladas por la Administración para que no cometan ilegalidades con los trabajadores ya que realizan contratos temporales y mueven muchos empleos • Algunas ETT están especializadas por sectores profesionales.

16. DESVENTAJAS DE INSCRIBIRTE Y TRABAJAR PARA UNA ETT • La temporalidad lo que puede desanimar • Muchos empleos son poco cualificados por lo que no se valora la formación en muchos casos • Para los empleos más cualificados se exige experiencia y formación • Las condiciones a veces no son buenas porque el contratado por ETT realiza las tareas menos agradables en la empresa a la que son cedidos • Se está contratado pero casi se trabaja por horas • No tendrás beneficios no salariales: productividad, beneficios, primas…como los trabajadores fijos de plantilla. • Más dificultad para defender tus derechos laborales.

17. CÓMO SE HACE LA INSCRIPCIÓN EN LAS ETT • Selección de las ETT que te interesan e inscribirte en las más importantes ya que tiene más ofertas porque tiene más clientes • Adapta tu CV y la forma en que completas la ficha de la ETT • Para la inscripción se debe rellenar una ficha y adjuntar el CV e incluso una fotografía. • Las ETT también ponen anuncios para cubrir sus ofertas de empleo • La inscripción puede hacerse por internet a través de su página web o enviando un correo electrónico con el CV .

18. RELACIÓN ENTRE LA ETT, TRABAJADOR Y EMPRESA USUARIA

19. 4.3-A TRAVÉS DE INTERNET(DIRECTORIO DE PÁGINAS Webs, Doc.2) • Internet nos ofrece la posibilidad de insertar nuestro CV en un inmenso número de bolsas de empleo, así como contestar directamente a ofertas de empleo vía web. • También encontramos información acerca de los recursos formativos, becas, ayudas, prácticas y convocatorias de interés, a lo que podemos acceder para completar nuestro perfil profesional. • En internet podemos buscar de varias formas: • Portales de empleo • Bolsas de Empleo • Otras bolsas de empleo: centros de enseñanza, asociaciones profesionales y otras instituciones públicas.

20. CRITERIOS A LA HORA DE SELECCIONAR WEBS DE FORMACION Y EMPLEO • Que ofrezcan gran número de ofertas actualizadas y verificadas. • Que tengan un apartado con las ofertas más recientes. • Que permitan a la persona candidata modificar su currículum. • Que garanticen confidencialidad sobre los datos personales. • Que remitan al propio correo electrónico aquellas ofertas que se ajusten a su perfil. • Que ofrezcan un potente buscador de empleo, con diferentes categorías de búsqueda. • Que incluyan información complementaria sobre orientación, formación, selección o empresas. • Que incorporen sistemas de asistencia para la formulación del currículum y ayuda para confeccionar la carta de presentación. • Que contengan elementos de ayuda a las personas que se inician en la búsqueda de empleo.

21. Observaciones • Empresa líder en el sector en España. Es el Portal de Empleo más visitado (AIMC). • Impresionante motor de búsqueda, con opción de búsqueda avanzada. • Abundante información de apoyo y artículos de prensa. • Distintos niveles de privacidad. • Accesible desde el teleoperador e-moción de Telefónica y desde Avantgo en PDA. • Otros servicios: foros, chat, formación, newsletter, etc. • Miembro de ABEOL. PORTALES DE EMPLEO MAS SIGNIFICATIVOS

22. Observaciones • Empresa líder del sector a nivel internacional. Con implantación en más de veinte países. • Con una base de datos que supera los diecisiete millones de currículums. • Ha absorbido a los grandes portales Jobline y Wideyes. • Ofertas en formato multimedia, con vídeos en tiempo real, explicando las ofertas. • Novedosos e interesantes foros moderados por expertos en varios temas. PORTALES DE EMPLEO MAS SIGNIFICATIVOS

23. Observaciones • Jobpilot tiene presencia en más de quince países. • Agente de búsqueda interactivo: Tesing-Bob, programa que te puedes descargar para realizar la búsqueda con perfiles predeterminados por ti. • Atención a la comunidad universitaria, con excelente buscador de becas y cursos. • Miembro de ABEOL PORTALES DE EMPLEO MAS SIGNIFICATIVOS

27. 4.4.PRENSA ESPECIALIZADA: ANUNCIOS PUBLICADOS POR LAS EMPRESAS • El anuncio en la prensa es uno de los métodos de reclutamiento de candidatos que suelen utilizar las empresas. • Lo que pretenden es conseguir un gran abanico de posibles candidatos para realizar la posterior selección de los C.V • Según los expertos, saber leer el anuncio es la 1ª aproximación a tu futuro. • Los anuncios con ofertas se encuentran en prensa especializada como: • El País • ABC • Mercado de Trabajo • Segundamano • La Razón…etc • aunque también aparecen en: • Asociaciones profesionales • Revistas de colegios profesionales, boletines • Tablones de anuncios de Universidades etc.

28. ASPECTOS A TENER EN CUENTA • No es aconsejable limitarse a la prensa de los domingos, aunque sea el día que más ofertas se publican, ni consultar un solo periódico. • Es aconsejable contestar al anuncio cuando se cumplen dos tercios de los requisitos, ya que el candidato ideal no existe, tú puedes ser el que más se acerque. • No siempre es la propia empresa la que publica la oferta de empleo, puede ser una empresa de selección de personal, consultora… • Debes enviar aquellos documentos que te indiquen en el anuncio. Si no te piden nada especial, envía C.V y carta de presentación.

29. MODELO DE ANUNCIO IDEAL • Información referente a la empresa: nombre, teléfono, ciudad, actividad… • Datos sobre el puesto: denominación, funciones ,tipo de contrato, retribución, horario… • Información referente al candidato ideal: edad, sexo, formación, experiencia, idiomas, características de personalidad… • Deberá aparecer también la forma de contacto con la empresa, es decir, si será a través de carta y currículum o mediante una primera entrevista personal. No es frecuente que todos los requisitos de los anuncios en presa coincidan con las características personales de cada uno, pero se aconseja contestar al anuncio si se cumplen dos tercios de los requisitos, siempre que poseas los requisitos indispensables o básicos, ya que el candidato ideal no existe,

30. TIPOS DE ANUNCIOS • ANUNCIOS ENGAÑOSOS: 1-TRABAJOS QUE SON CURSOS 2-TRABAJOS EN LOS QUE HAY QUE COMPRAR ALGO 3-TRABAJOS COMO AGENTES LIBRES 4-ANUNCIOS DE EMPLEO QUE NO EXISTEN “TODAVÍA • ANUNCIOS CIEGOS

31. ANUNCIOS ENGAÑOSOS:1-TRABAJOS QUE SON CURSOS • Prometen un puesto de trabajo pero para acceder a el hay que realizar un curso de formación que el candidato tiene que costear. • No debes confundirlos con aquellos anuncios en los que las empresas se hacen cargo de la formación, pero a sus expensas.

32. 2-TRABAJOS EN LOS QUE HAY QUE COMPRAR ALGO • Son anuncios que prometen ingresos muy elevados, y que, al presentarse el candidato/a, incluso después de haberle hecho rellenar un cuestionario y pasar por una entrevista ( en la que, por supuesto, aprueban todos/as ) se le propone que adquiera un producto que luego puede revender, dicen , a un precio mayor.

33. 3-TRABAJOS COMO AGENTE LIBRE • Algunas empresas publican cada cierto tiempo anuncios en los que buscan “ personas de ambos sexos, que quieran ganar mucho dinero”,, titulados universitarios o equivalente interesados en un trabajo de mucho porvenir” y otras promesas imprecisas e increíbles. Estos anuncios buscan candidatos cuyo trabajo va a ser vender. • Por norma desconfía de anuncios en los que se pida “ persona culta”, “universitarios” o algo similar, sin especificar nada más. Estarás de acuerdo en que un trabjo que puede realizar una persona con cualquier titulaciónn tiene poco contenido profesional.

34. 4-ANUNCIOS DE EMPLEO QUE NO EXISTEN “TODAVIA” • Se trata de empresas de selección que anuncian puestos de trabajo con el objetivo de hacer una base de datos con los candidatos para cubrir futuras necesidades de personal o con el objetivo de sondear el mercado de trabajo.

35. ANUNCIOS CIEGOS • Son aquellos en los que no figura el nombre de la empresa que ofrece el puesto. Se redactan así para: • Evitar las recomendaciones, y para que dentro de la empresa no se sientan presionados a la hora de decidir. • Evitar desmoralizar al personal de la propia empresa, que podría aspirar a dicho puesto, cuando se prefiere a un candidato externo. • Evitar filtrar información a la competencia.

36. 4.5-CONTACTOS PERSONALES: FAMILIARES Y CONOCIDOS • La contratación a través de las redes de contactos (“Networking”) supone alrededor del 70% de los empleos. • Algunos consejos importantes para el demandante de empleo, en relación con el “Networking”: • Debe perder la vergüenza de promoverse ante sus familiares y conocidos. • No debe saturar a sus contactos. • Debe usar con asiduidad tarjetas de presentación y comportarse siempre de modo profesional. • Debe devolver siempre todas las llamadas personales relacionadas con la búsqueda de empleo y las profesionales. • Tras asistir a las entrevistas de trabajo que le haya proporcionado un contacto de su Red, debe siempre enviar una carta, o un correo electrónico, de agradecimiento. • Debe mantener informados a su contactos sobre la evolución de las gestiones realizadas gracias a ellos.

37. 4.6.EMPLEO PÚBLICO: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA • Todos los años las Administraciones Públicas realizan una previsión anual sobe la necesidad de personal y se materializa en la Oferta De Empleo Público (OEP). • La OEP se da a conocer el primer trimestre del año a nivel Estatal, Autonómico y Local a través de la publicación en el BOE y/o en los mismos boletines regionales y provinciales ,en Madrid se denomina BOCAM. • En los BO de las CC.AA hay una sección “oposiciones y concursos” donde puede verse:convocatorias, concursos, concursos oposición. • ORGANISMOS QUE FORMAN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: • A. ESTATAL: A. General del Estado, Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado, Fuerzas Armadas. • A. DE LAS CC.AA : Las 17 CC.AA más Ceuta y Melilla. • A. LOCAL: Diputaciones Provinciales, Ayuntamientos, Entidades Locales.

38. CLASES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN • Un 60% del personal público está al servicio de la Administración del Estado, un 24% presta sus servicios en la Administración Autonómica y el 16% restante pertenece a la Administración Local. • Personal Laboral :Formado por los contratados por la Administración, en similares condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada, en aquellos puestos no reservados a funcionarios. • Personal Funcionario :Personal sometido al régimen estatutario que está compuesto por normas de derecho público.

39. CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS • 1. Generales: que son los que desempeñan funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa y son cuatro: Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (Grupo A)Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado (Grupo B)Cuerpo General Administrativo (Grupo C)Cuerpo General Auxiliar (Grupo D) • 2. Especiales: que ejercen funciones que constituyen el objeto de la peculiar carrera o profesión, como pueden ser los arquitectos de la hacienda pública, diplomáticos, profesores, inspectores de finanzas, investigadores científicos del CSIC, etc. De acuerdo a la titulación exigida para su ingreso, los Cuerpos y Escalas se agrupan del siguiente modo: Grupo A: Doctor, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.Grupo B: Ingeniero Técnico, arquitecto Técnico y DiplomadoGrupo C: Bachiller, FP de 2º grado o equivalente.Grupo D: Graduado escolar, ESO, FP de primer grado o equivalente. Grupo E: Certificado de escolaridad.

40. PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE FUNCIONARIOS • 1. Oposición. Consiste en la realización de una serie de pruebas objetivas de conocimiento y habilidades. Posteriormente se dedica un apartado al procedimiento de selección. La oposición es el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar sea más adecuada la utilización del concurso- oposición, y, excepcionalmente, del concurso. • 2. Concurso. Aquí sólo se consideran los méritos exigidos en la convocatoria correspondiente. Se valoran los méritos preferentes de trabajo desarrollado en puestos anteriores, los cursos de promoción y perfeccionamiento superados, las titulaciones académicas y la antigüedad. • 3. Concurso-oposición.Es un sistema muy utilizado actualmente que combina la realización de pruebas objetivas u oposiciones con la valoración de ciertos méritos. • 4. Libre designación.Con este sistema se cubren los puestos de trabajo que se determinen en la relación de puestos de trabajo. La convocatoria será pública y la autoridad competente designará a la persona correspondiente entre los funcionarios que aspiren al puesto. Se utiliza para la promoción interna de funcionarios y no para personal externo.

41. VENTAJAS DEL EMPLEO PUBLICO Seguridad y estabilidad laboral.Estabilidad horaria.Condiciones laborales no sujetas a situaciones de producción.Garantía de igualdad de acceso a las funciones y desempeño de los puestos de trabajo.Valoración objetiva e imparcial de las pruebas de acceso.Posibilidades de desarrollar una carrera administrativa, permitiendo una movilidad tanto departamental como geográfica.Posibilidad de ascender de categoría preparando las oposiciones una vez que se está "dentro" de la Administración.

42. DESVENTAJAS DEL EMPLEO PUBLICO Ascensos lentos.Pocas posibilidades de promoción.Méritos individuales poco valorados.Aumentos de sueldo poco sustanciales.Susceptibilidad de mala remuneración de servicios y horas extraordinarias.Desmotivación laboral, poco prestigio social en algunos sectores y escasas ayudas sociales.En los últimos años la oferta de empleo público se ha visto reducida considerablemente

43. 4.7-AUTOCANDIDATURA • AUTOCANDIDATURA: Acción que se produce cuando una persona con deseos de trabajar, toma la iniciativa de dirigirse a una empresa sin que previamente ésta, haya solicitado candidatos para cubrir un puesto determinado. • Suele denominarse también CANDIDATURA ESPONTÁNEA o BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO. • Esta acción se puede realizar directamente (por teléfono, correo ordinario, correo electrónico, personalmente), o mediante la intervención de algún conocido o contacto que actúa como mediador. • La Autocandidatura puede ser válida en general, para todo tipo de empresas, sea cual sea su tamaño, sector, etc. Sin embargo no cabe en la búsqueda de empleo dentro del Sector Público (Ayuntamientos, Diputaciones, Consejerías y otras instituciones) que tienen un sistema o régimen especifico para el acceso a una plaza de funcionario o personal laboral fijo : Oposiciones concursos – oposición,...etc.

44. CRITERIOS PARA SELECCIONAR LAS EMPRESAS OBJETO • Aquellas cuyas necesidades coinciden con el perfil competencial propio. • Aquellas cuyas características físicas, culturales y organizativas están cerca de la meta profesional marcada. • Aquellas que se encuentran en una buena situación económica. • Aquellas que previsiblemente valoren de una forma positiva a una persona de tus características. • Aquellas que están en condiciones de ofrecer un empleo aceptable. • Aquellas que valoren positivamente la candidatura espontánea. • Aquellas en que, siendo de tu interés, tienes algún contacto. • Aquellas que están en crecimiento.

45. VENTAJAS DE LA AUTOCANDIDATURA • Te estás anticipando a un proceso de selección del empleador, por tanto casi nunca competirás directamente con otros candidatos. • Consigues acceso directo a los responsables de la contratación dentro de la empresa. Es una oportunidad de saltarte filtros intermedios (colas de espera). • Este tipo de acciones se adapta muy bien a las necesidades de pequeñas empresas. • Puede que tu carta no tenga un efecto inmediato (puede suceder que no te llamen de las empresas que contactes) pero muy probablemente tu currículum quede archivado y sea utilizado en futuros contactos.

46. 4.8.AUTOANUNCIARSE MEDIANTE TU PROPIO ANUNCIO • QUÉ ES Presentarte o anunciarte en los medios de comunicación y difusión como un candidato interesado en trabajar. Para ello puedes poner anuncios en prensa, en tablones en internet, programas de televisión, programas de radio, tablones en centros públicos, revistas especializadas, etc. De esta forma muchas personas y también muchas empresas pueden ver tu candidatura. • PARA QUÉ EMPLEOS : • Empleos poco cualificados ("trabajillos", clases particulares, etc.). Generalmente no se obtiene un contrato laboral y/o las condiciones no serán muy buenas. Los periódicos de anuncios locales están llenos de estas candidaturas. Por ejemplo, "Chica de 18 años Con estudios se ofrece para trabajadora del hogar", o "Licenciado en Químicas se ofrece como profesor de matemáticas, química y física". • Para profesionales autónomos o liberales. Más que buscar empleo, estas personas lo que buscan son clientes. Por ejemplo, "Se ofrece pintor por horas" o "Psicólogo infantil ha abierto despacho en..." • Para personas con gran experiencia o cualificación. Se puede utilizar esta técnica pero no es muy habitual. Serían más adecuadas otras técnicas de búsqueda como la presentación por correo o los conocidos (si se tiene mucha experiencia se tendrán más contactos profesionales). • Para profesiones muy especiales o poco frecuentes. • COMENTARIOS • Esta técnica no parece ser muy útil en general y quizás un poco más para los tipos de empleos y profesionales mencionados. • En todo caso, si se decide poner un anuncio se debe hacer en el medio de comunicación adecuado y analizando muy bien los pros y los contras.

47. 4.9.TELEVISIÓN Y RADIO • EXISTEN DIVERSOS CANALES DE TELEVISIÓN Y DE RADIO A NIVEL LOCAL Y AUTONÓMICO QUE OFRECEN PROGRAMAS DE EMPLEO, HOY DÍA TAMBIÉN SE PUEDEN CONSULTAR SUS OFERTAS A TRAVÉS DE LA RED. EJEMPLO: “AQUÍ HAY TRABAJO” ,SE EMITE TODOS LOS DÍAS DE LUNES A VIERNES LAS 9:30 EN LA 2.www.rtve.es

48. 4.10.SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS O RED EURES ( RED EUROPEA) TRABAJAR EN EUROPA • Fue creada en 1993 para hacer posible la libre circulación de trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo. • Es el Instrumento que utiliza la UE para facilitar un alto nivel de empleo entre ciudadanos de la UE. • Es un Instrumento común de los servicios públicos de empleo para apoyar la libre circulación de los trabajadores y conseguir el mercado de trabajo único europeo, además de poder ser considerada el embrión de un posible Servicio Europeo de Empleo. • Está compuesta por los servicios públicos de empleo de los países miembros, sus posibles socios y la Comisión Europea

49. OBJETIVO DE EURES :es ofrecer información, sobre dos materias fundamentales: • Información sobre demandas y ofertas de trabajo de vocación europea en los estados que componen el Espacio Económico Europeo. • Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cualquiera de esos estados ( costes de la vida, datos prácticos sobre la expatriación, horarios, sistema impositivo, prácticas de contratación, direcciones útiles, documentación, etc.) Enlace. www.inem.es ( dentro del apartado “empleo”, hay un enlace al protal de EURES)

50. TRABAJAR EN REINO UNIDO