1 / 9

Ravnopravnost na radnom mjestu u kontekstu društveno odgovornog poslovanja

Ravnopravnost na radnom mjestu u kontekstu društveno odgovornog poslovanja. Zagreb, 23. siječnja 200 8 . Heidi Eterović Projekt društveno odgovornog poslovanja UNDP Hrvatska. Nekoliko ključnih stvari o DOP-u Pitanje upravljanja Pitanje strateških ciljeva Ostali poslovni razlozi.

onella
Download Presentation

Ravnopravnost na radnom mjestu u kontekstu društveno odgovornog poslovanja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ravnopravnost na radnom mjestu u kontekstu društveno odgovornog poslovanja Zagreb, 23. siječnja 2008. Heidi Eterović Projekt društveno odgovornog poslovanja UNDP Hrvatska

  2. Nekoliko ključnih stvari o DOP-u Pitanje upravljanja Pitanje strateških ciljeva Ostali poslovni razlozi

  3. Načela Global Compact-a Deset načela odgovornog poslovanja koja se odnose na ljudska prava, radne standarde, zaštitu okoliša i borbu protiv korupcije Načelo br. 6: članice se obvezuju uklanjati sve oblike diskriminacije pri zapošljavanju i na radu.

  4. Što je društveno odgovorno poslovanje? Dobrovoljna praksa kojom poduzeća upravljaju posljedicama koje njihovo poslovanje ostvaruje na društvenu zajednicu, okoliš, zaposlenike i tržište. Praksa koja ide dalje od onoga što propisuje zakon Praksa usmjerena ostvarenju dugoročnih strateških ciljeva poduzeća

  5. Sfere utjecaja kompanije Osnovne poslovne aktivnosti Poslovni partneri Zajednica Politički dijalog sa Vladom Izvor: Amnesty International i Prince of Wales Business Leaders Forum (1999)

  6. Pitanje upravljanja CSR ukazuje na to da se kompanijom dobro upravlja Je li prisutnost žena na vodećim položajima pokazatelj istog? Općenito, kakav je odnos HRM-a i CSR-a?

  7. Pitanje strateških ciljeva CSR je stvarno relevantan za kompaniju u onoj mjeri u kojoj pomaže ostvarenju strateških ciljeva Osiguranje dovoljno kvalificiranih radnika jedan je od ključnih izazova za poslovni sektor CSR je sigurno dio odgovora na to

  8. Jer… Ljudi su uvijek ključni za konkurentnost kompanije Čime ih zadržavate? Što ih motivira? Jesu li oni ambasadori vaše kompanije?

  9. Hvala! heidi.eterovic@undp.org

More Related