1 / 29

Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk. Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge. De hogere wiskunde. Vlaamse V.W. X uur/week ________ = uur/week binnen Vl. 6.251.983 inwoners Vl. Gewest

oprah-patterson
Download Presentation

Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vrijwilligers aantrekkenBouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-VlaanderenSteunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014Brugge

  2. De hogere wiskunde Vlaamse V.W. X uur/week ________ = uur/week binnen Vl. 6.251.983 inwoners Vl. Gewest = 1u. per week/inwoner www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  3. Anderzijds 70.000 www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  4. De markt www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  5. Aantrekkingskracht voor vrijwilligers www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  6. Werken met vrijwilligers anno 2014 • Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid. • Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2014. • Vrijwilligers situationeel (durven) leiden. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  7. De vrijwilliger anno 2014 ? www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  8. Versplinterdkortdurendbewuste keuze win-winniet zuilgebonden afgebakendeerder vrijwilliger dan bestuurder niet meer rond de kerktoren Individualistisch kritischhet koud buffet engagement www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  9. De hedendaagse vrijwilliger • Vrijwillige inzet is een biografisch projecttimmeren aan eigen weg vs. het “nest” als bepalende factor • Specifiek engagementlangdurig en integraal vs. beperkt en duidelijke afgebakend • Combinatie inzet met persoonlijke returnsolidariteit vs solidair individualisme • Nomadisch engagementmeegaand vs kritisch en kieskeurig • Pragmatische ingesteldheididealisme vs tastbare/haalbare doeleinden www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  10. De trends www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  11. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  12. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  13. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  14. rekruteren Beschrijf de ideale vrijwilliger. Hoe trek je die ideale vrijwilliger aan? www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  15. rekruteren Welke taken kunnen vrijwilligers opnemen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen? Welke taken mogen vrijwilligers zeker (of voorlopig) niet opnemen? Welke competenties moeten vrijwilligers hebben? www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  16. Functieprofielen / competentieprofielen www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  17. rekruteren • Voor welke taken zoeken we iemand? • Wie zoeken we? Wordt er geselecteerd?- vaardigheden- attitude- kennis • Waar vinden we de mensen die we zoeken? • Op welke manier springen wij eruit?vorm & inhoud www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  18. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  19. https://www.youtube.com/watch?v=ts7v7fYUNDM Jef Staes www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  20. De types vrijwilliger • De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief • De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om specifieke taken op te nemen • De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de vereniging op te nemen • De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de taken binnen de vereniging • De bestuurder: voelt zich mee verantwoordelijk voor de vereniging www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  21. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  22. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  23. De regel van 3 Mensen komen graag terug wanneer ze: • zelf hun engagement mogen bepalen • zich kunnen engageren in een aangename en positieve context • persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  24. rekruteren De bril van de gerekruteerde Een vrijwilliger voelt zich aangesproken wanneer: • De vw weet wat je vraagt • De vw weet wat je biedt • De vw weet waar hij terecht kan • De vw weet dat je appel op hem doet • De vw het taalgebruik begrijpt • De vw voldoende zinvolle info ontvangt • Hij zich niet meteen gebonden voelt www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  25. rekruteren • Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt. • Vrijwilligers laten zich makkelijkst rekruteren: - door mensen die ze kennen- waardoor ze persoonlijk gevraagd worden • Acties bepalen het merk van jouw vrijwilligerswerking. • Je moet vrijwilligers rekruteren wanneer je er genoeg hebt.Rekruteren vraagt focus, maar is een permanent gegeven. • Vraag mensen een taak uit te voeren, vraag hen niet vrijwilliger te worden. www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  26. rekruteren Het Fuikmodel www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  27. Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning Flexivol: een aantrekkelijke werking www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  28. Individuele motivatiefactoren www.vrijwilligerswerkwerkt.be

  29. Leef met een kritische geest, nooit in een geest van kritiekDr. Lecompte Workshopbegeleider: Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be

More Related