UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET

1. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET Generelt: • hva er helsefeltet i Levanger ? • folkehelse og forebygging av sykdom og skade • behandling og reparasjon av funksjonssvikt • pleie og omsorg for yngre og eldre • brukerorganisering eller fagorganisering ? • det sømnløse sykehuset – et serium eller et surium ? • våre liv i kø – mens vi venter • må lære oss å tenke langsiktig 10 – 20 – 30 år • vi er nødt til å tenke nye tanker omkring samarbeid og fleksible løsninger– nye drifts og eierformer vil vokse fram • rekruttering og kompetanse en kritisk faktor • kunnskapsrike individuelt orienterte brukere og pårørende setter nye krav til service og kvalitet – klage, ombud og tilsynssamfunnet vokser

2. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET Spesielt: • press på legetjenesten, behov for mer kapasitet i sentrum (hjemmel og turnus) • organisering og driftsform for legesentra • Ytterøy og løsning på tilsynsbehov • psykiatrimidlene og konsekvensene av overgang til rammeoverføring • ISK og RUS-prosjektet Rinnleiret nr. 46 (statstilskudd opphører, ISK 2 ?) • Sysselsettingsprosjektet Rinnleiret nr. 26 – samkommuneprosjekt – finansiering videre fra 2008 ?

3. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET • ”Grønn omsorg” og konsekvenser av nedgang i psykiatrimidlene • NAV fokus i 2007/2008 – mye arbeid • Ytelsene og nivået på sosialhjelp • Ergo/fysio.tjenesten – driver hovedsakelig råd/veiledning – gir ikke behandlingstilbud • Økt fokus/krav om ergo/fysio stedlig ved våre heldøgns tilbud ift krav til økt fokus på rehabilitering og fungering • Psykiatriske sykepleiere/helsearbeidere – en diskusjon om nedslagsfelt

4. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET • krav om økt koordinering av tjenestene– KE – helselinjen i kommunen • funksjonsnivået endres for voksne utviklingshemmede på Staupshaugen • befolkningsutvikling / demografi • flyttemønsteret til sentrum vil påvirke tjenestene • flere eldre • økende press om flere plasser med døgnkontinuerlige tjenester

5. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET • flere er sykere enn før, lever lengre • flere demente boende hjemme – press på avlastingsordningene • krav om gi individuelle tilbud som ikke passer sammen, faglige store utfordringer for PO • ressurskrevde unge enkeltbrukere • press på spesialplasser med psykiatri og demens • mangler støttekontakter over hele linja – lønnspress – samme for omsorgslønn • større krav til en Kvalitetskommune og økt fokus på utarbeidelse av serviceerklæringer • intern og ekstern informasjon og tilgjengelighet, presentasjon av tjenestene viktig • brukermedvirkning og dialog

6. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET • Botilbudet for brukere ift rus-/psykiatri svært krevende for PO å håndtere • Må bli mye dyktigere på planlegging for å være i forkant – PO planen skal vise oss vei framover • forventninger fra ansatte om mindre helgearbeid, mindre bruk av kortere vakter, økt bemanning og større stillinger • høyt sykefravær ved PO – må tørre å prøve ut nye løsninger – prosjektbasert – krever ressurser • kompetansebehovet øker hvert år – krav om avspaseringsordninger og lønnsordninger fra ansatte i turnus ved deltakelse på kurs og opplæring • Styrke ansatte sin myndiggjøring og ansvar for eget arbeidsmiljø gjennom Medarbeiderskap

7. UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET • lærlingsatsing • uønsket deltid • PO-planen • Boligsosial handlingsplan • NAV • ny organisasjonsmodell PO (3 distrikt)