TEMA 1

1. TEMA 1 DRET LABORAL

2. 2. DRET LABORAL El dret laboral és el conjunt de normes que regulen les relacionsnascudes de la prestació de serveispersonal, lliure, per comptealiè, remunerat i en situació de subordinació i dependència. Ésdretprivatperquè regula la relació entre dos particulars (empresari i treballador), i ésdretpúblicperquèl’Estat hi intervémitjançant normes de complimentobligat que regulen aquestarelació.

3. 2.1.Característiques del Treball • Personal: Ningú no enspot sustituir. • Lliure: Ningú no enspotforçar a treballar. • Per comptealiè. • Retribuït: El treballador ha de cobrar un salari per la sevafeina. • Dependent: El treballadorestàsotmés al poder d’organització (horari, lloc, se li donen ordres de comfer la feina) i disciplina.

4. 3. Normativa 3.1. Les normes internacionals 3.2. La normativa comunitaria - Reglaments - Directives 3.3 La Constitucióespanyola de 1978

5. 3.1. Les normes internacionals • Convenis i recomanacions de la OIT (Organització Internacional del Treball): L’OIT és una organitzaciódepenent de la ONU formatpelsrepresentantsdelsgoverns, elssindicats i les organitzacionsempresarialsdelsestatsmembres. • Elstractats i convenisinternacionals: Signatura d’acords entre dos estats (bilateral) o ambmésestats (multilateral) amb la finalitat de protegir el interessos del treballadorsemigrants.

6. 3.2. Les normes comunitaries • Elsreglaments: S’apliquendirectament en cada estatsensenecessitat que s’aproviprèviament en elsseusparlamentscap mena de norma. • Les directives de la Unió Europea: Obliguen a dictar normes o modificar les lleisd’acordamballò que disposen.

7. 3.3. La ConstitucióEspanyola • És la norma fonamental i suprema del nostreordenamentjurídic. Capaltre norma no potcontradir-la. • Recull el dret a la igualtat, a la llibertatsindical i a la vaga que esdevenendretsfonamentals.

8. 4. Elaboració de Normes Laborals 4.1. Poder legislatiu: La funció del poder legislatiués elaborar, modificar i derogar lleis 4.2. Poder executiu (Govern): Encarregatd’executar i fercomplir les lleis. 4.3. La negociació colectiva i elsconveniscolectius: Normes laborals, per a un període de temps, pactades entre elsrepresentantsdelstreballadorsi del empresaris, ambl’objectiu de fixar les condicions de treball.

9. 5.Elements reguladors de la relació laboral 5.1. Els contractes: Acord entre treballadors i empresaris que conté la voluntatd’ambduesparts. 5.2. El costum: norma no escrita que surgeix de la mateixacolectivitat, per repeticiód’una determinada conducta. 5.3. La jurisprudència: Decisions que prenenelsjutges, es un complement a l´horad’interpretar una situació. 5.4. Elsprincipisgenerals del dret: Inspiren totl’ordenamentjurídic i s’apliquenquan no existeixllei ni costum que es pugui aplicar

10. 6. Ordred’aplícació de les normes • Reglaments i normes comunitàries. • Constitució. • Tractats i convenisinternacionals. • Lleis. • Reglaments. • Conveniscolectius • Usos i costumslocals i professionals.

11. TEMA 2 DRETS I DEURES LABORALS I CONTRACTE DE TREBALL

12. 1. DRETS (PODERS) I DEURESDE L’EMPRESARI 1.1. Drets: • Poder de direccióordinari: • Decidir la estructura organitzativa. • Donar ordres i instruccions. • Controlar que el treballadorcompleixi la sevafeina. • Poder de direccióextraordinari: L’ empresari pot variar les característiques de la feina que fa el treballador. 3. Poder disciplinari: Capacitatd’imposarsancions.

13. 1.2. Deures de l’empresari: Respectar el dretsdelstreballadors i complir la normativa laboral. • Deuresamb el treballador: • Facilitar informació al treballador sobre elselementsessencials del seucontracte. • Afiliar (primer contracte) o donar d’alta/baixaa la Tresoreria General de la Seguretat Social. • Cotizarpeltreballador. • Respectar elsdretsdel treballador. • Deuresambelsrepresentants del treballadors: Dret a conèixerelsmodels de contracte i elsdocumentsrelatius a l’acabament de la relació laboral. • Deuresamb el ServeiPúblicd’ocupació: Comunicar el contingutdels contractes o les pròrroguesd’aquests.

14. 2. DRETS I DEURES DEL TREBALLADOR 2.1. Dretsdelstreballadors: a) DretsBàsics: • Feina i lliureelecció de professió i ofici. • Lliuresindicació. • Negociació colectiva. • Adopció de mesures de conflictecolectiu. • Vaga. • Reunió. • Participació en l’empresa.

15. b) Dretsrelatius a la relació laboral: • A l’ocupació efectiva. • A la promoció i formacióprofessional en el treball. • A no ser discriminats. • A la integritat física i a una política adecuada de seguretat i higiene. • Al respecte a l’intimitat i a la consideraciódeguda de dignitat (ofensesverbals o físiques). • A la percepció puntual de la remuneració. • A l’exercici individual de les accionsderivades del contracte de treball.

16. 2.2. DeuresdelsTreballadors: • Complir les obligacions concretes del lloc de treballamb les regles de bona fe i diligència. • Observar les mesures de seguretat i higiene. • Complir les ordres i instruccions de l’empresari. • No concórrerambl’activitat de l’empresa. • Contribuir a la millora de la productivitat. • Els que es derivin del contracte de treball.

17. 3. EL CONTRACTE DE TREBALL 3.1. Definició: Acord de voluntats entre persones ambcapacitatsuficient per realitzar-lo, en virtut del qual una persona es compromet a realitzar una obra o prestar un servei per comptealiè a canvid’unaremuneració. La capacitat del treballadorestà determinada per : • Edat(major de 16 anysambautoritzaciódelsseusrepresentantslegalsfins al 18 anys) • Titulació. • Nacionalitat.

18. 3.3. Elementsessencials del contracte: • Consentiment: Les partmanifesten la sevavoluntat de celebrar el contracte. Es nul el consentimentaconseguitmitjançant violencia o intimidació. • Objecte: És el treball que es presta i que compleixtotselsrequisits per ser considerat laboral. • Causa: La raó per la qual es concerta un contracte.