160 likes | 629 Views
Puna ekipore dhe zgjidhja e konfliktit. Anetaret e grupit : 1.Anduena Jusufi 2.Besart Hyseni 3.Diana Qarkaxhija 4.Zana Zeqiri. ERROR. PSE ERDHI DERI TE KY KONFLIKT ?. Pyetjet ?. Dikutohet mbi aktivitetin … Çfarë patë ? Ç fare mendoni per konfliktin ?
E N D
Punaekiporedhezgjidhja e konfliktit Anetaret e grupit: 1.Anduena Jusufi 2.Besart Hyseni 3.Diana Qarkaxhija 4.Zana Zeqiri
PSE ERDHI DERI TE KY KONFLIKT ?
Pyetjet? • Dikutohetmbiaktivitetin … • Çfarëpatë? • Çfare mendoni per konfliktin? • Çfarëimazhejuvijnënëmendjekurdegjonifjalënkonflikt? • Keniqenëprezentnësituatatëtilla ? • Çfarëmundtënxejrrimngakjongjarje? • A kishtezgjidhje?
Kurnjëkonfliktshnderrohetnë problem atëherë: • Pengohetproduktiviteti • Uletmoraliigrupit • Ndodhvazhdimidheshkallëzimi I konfliktit • Shkaktohensjelljetëpapërshtatshme • Ka mungesë e antarëve • Ndodhinaksidente • Ka fjalosje
Rishikimi Nxitja Veprimtaria Planifikimi Zbulimi Çfarëkemibërë ? Si mundtëpërmirsohet ? Çfarëkemimësuar? Detyra e secilitanetareështëqëtëndezëshkëndijën e impulsitkrijuesdhetëmbështesprocesin e krijimit. -Ç mundtëbëjmë me këtëide? -Si mundtavëmënëzbatim? Procesi krijues -Tëmenduaritdivergjent -Shtrirja e gjykimit -shtrirja e përpjekjeve -koha e mjaftueshme Ciliështëqëllimi I tëmenduarit? -Çfarëpërpiqemitëarrijmë?
3 llojet e tëmenduaritjanëtëndërthurura me njëratjetrën.
Punëgrupore -Te ndajnëpërvojatpersonale me grupin e tyrelidhur me konfliktetqëkanëpasurbrendagrupit. -Tëtregojnëshkathësitëqëkanëpërdorurpërevitimin e konfliktit.
Punagruporebehet per ktoqellime! • Jeprezultatejashtëzakonishtefikase. • Rritëvetbesimindhepjesëmarrjen. • Siguronmundësipërtëmenduarit e nivelevetëlartadhezhvillonkomunikimin me kolege. • Zhvillonshkathtësitesocialedhebashkëpunuese • Siguronllojlojshmëridhepërshtatje me stilet e ndryshmetëtëpunuarit ne grupe.
Ofron udhëzime të qarta në një sërë mënyrash dhe metodash. Sigurohet që rezultatet e pritshme të jenë të qarta dhe relevante për pjesëmarrësit. Modelon një sërë aktivitetesh me pjesëmarrësin në qendër për të nxitur bashkëpunim dhe raportet mes pjesëmarrësve.
Përdor një sërë mjetesh nga TIK – u dhe instrumente të tjera për intesifikimin e të nxënit. Lehtëson balancin gjinor dhe gjithëpërfshirjen në të gjitha aktivitetet.
Zgjidhja e problemit • Forma e përpunimitnjohës • Zgjidhjae problemitështëtëmenduarit ne veprim iciliparaqitetsitemenduaritkrijues(divergjent) dhetëmenduaritkritik(analitik) • Analizimi I problemit • Diskutimipërzgjidhjen e mundshme • Vendosja e konsensusit • Konfliktiështënjëfenomeniparashikuar social iciliduhettëorientohetpërqëllimetëdobishme.
AKTIVITET DiversitetZëriAktualeBashkëpunim InovacionAftësitëNdërmarrjeEntuziast AngazhimNdihmaDinamikeSukses NxitjeAnëtarëUrelidheseAmbicje AktivitetEdukimRealizim NderlidhjeTolerant • Arsimim
Rolidhepozicioni I antarëvetëekipit M Udhëzon KRYE.F Ë Instrukton A S Ndërmjetson S I Ndihmon I M Sqaron L DH Krijonmundësi I Ë Lejon T N Nxit – motivon A Ë BashkëpunonT S PlanifikonO I Vlerëson R A I pazëvendësueshëm N Aktiv Ë Nxjerrpërfundime T Realizonprodukte A Caktonqëllime R Para, gjatë, pas I Vlerësonë Anëtarët e grupitpunojnë sëbashkudheplanifikojnëpërpunën e radhës
Zgjidhjanuk e përfundon patjetërprocesinporperfundimi eshtezgjedhja e fundit me koleget. “ Nuk e dijaqëmund ta bëjaderisa e bëra’ mendimtarikritik zeridritafëmiu ne qendërteknologjiatemperatura kurrikulamjetedidaktikepuna ne grupeliria e fjalesrrethi social loja suksesiIntelegjencaimagjinatatolerancadashuriakreativitetidiversitetizgjidhja e prob.