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Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse

Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse. LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) - CHRISTINE QUINTIN mai 2013. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX. Le vieillissement de la population Un taux d’emploi faible Un chômage structurel important

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Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse

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  1. Etat des lieux socio-économique de la basse-Meuse LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) - CHRISTINE QUINTIN mai 2013

  2. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX • Le vieillissement de la population • Un taux d’emploi faible • Un chômage structurel important • L’appariement entre l’offre et la demande d’emploi

  3. Basse–Meuse les indicateurs du marché de l’emploi: Objectif de EU2O  73,2 % en 2020 Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Province de Liège = 60,7 % DR de Liège: 58,2 % Basse-Meuse: 60,6% 5

  4. taux de population en âge demande taux d'emploi de travailler d'emploi Wallonie 66% 57% 16% Liège 66% 53% 20% Basse-Meuse 66% 56% 18% Taux d’emploi = nombre de personnes occupées / population en âge de travailler Taux de demande d’emploi = nombre de demandeurs d’emploi inoccupés / population active

  5. L’appariement entre l’offre et la demande

  6. L’appariement entre l’offre et la demande Les postes proposés La réserve de main d’oeuvre

  7. Liège : 1,9 Herstal : 1,5 Aubel : 1,7 Huy : 1,9 Welkenraedt : 1,5 Malmédy : 1,5 Si commune avec indice > 1  attire les personnes des entités voisines  Pôle d’emploi

  8. LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION • La région de la Basse-Meuse compte : • 28 592 postes de travail salariés et 2 016 établissements, soit 15,7 % de l’emploi salarié de la région liégeoise. • Pôles d’emploi importants: Herstal (18 222 postes) • Pôles d’emploi intermédiaires: Oupeye et Visé (entre 3 000 et 5 000 postes) • 7 499 indépendants ,soit 18,4 % du travail indépendant de la DR • Majoritairement masculin; • Le commerce regroupe près d’un tiers du travail indépendant • Forte augmentation de l’activité complémentaire Source : ONSS, 31/12/2010

  9. SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS D’EMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) Industrie manufacturière (25% - DR Liège: 13 % ) Le commerce et réparation (14% – DR Liège 13 %) La santé et l’action sociale (11 % – DR Liège 15 %) L’administration publique (8% - DR Liège 13 % ) L’enseignement (9 % - DR Liège 12 %)

  10. SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES • L’industrie (2,1) • Le commerce et réparation (1,1) • La Construction (1,2) • L’information et Communication (1,6) Indice > 1,1 L’indice de spécialisation exprime la présence ou non d’une spécialisation sous-régionale en matière d’emploi salarié.

  11. Les offres gérée par le Forem » • année 2012: 20 829 opportunités d’emploi • -0,7 % à 1 an d’écart (-10,8% pour la Wallonie) 1 783 gérées dans le cadre de la mobilité interrégionale

  12. Evolution des offres – catégories professionnelles-

  13. Compétences les plus renseignées • l’expérience • Le diplôme • La motivation • La polyvalence • Le permis de conduire • Les langues • Brevet ou autres certifications

  14. LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR La demande d’emploi Fin mars 2013 : 7 136 DEI • 18,7 % ont moins de 25 ans • 26 % ont plus de 50 ans • Plus de la moitié n’a pas dépassé le niveau de l’enseignement secondaire du 2ème degré (53 £) • 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans (42 %) • 1 personne sur 4 est très éloignée de l’emploi (2 ans d’inoccupation + max C2D) • 56,9 % ont déclaré avoir un permis de conduire • taux de demande d’emploi : 18,4 % Source : Le Forem, Stat92

  15. Zoom sur certains métiers (groupe de travail trilogiport) • Logistique: • Conducteur de grue • Magasinier • Manutentionnaire • 631 DEI dont419peu qualifiés • 456 opportunités d’emploi • Transport: • Chauffeur de poids lourds • Chauffeur livreur • 307 DEI dont 199 peu qualifiés • 327 opportunités d’emploi • Métiers transversaux • Agent d’accueil • Agent de sécurité • Employé administratif • Opérateur call center • Technicien de surface  410 DEI  1 184 opportunités d’emploi • Maintenance industrielle • Electricien de maintenance • Mécanicien de maintenance • Mécanicien auto •  78 DEI dont 38 peu qualifiés • 259 opportunités d’emploi

  16. Difficultés de recrutement Fonctions critiques Pénuries LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE ? 13 % des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter Demande d’emploi Offres d’emploi Tensions

  17. MERCI DE VOTRE ATTENTION

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